領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)

前言

　　形象是一名領(lǐng)導(dǎo)干部在職場上的標(biāo)簽。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，其外在形象是非常重要的，這就如同演員出場，給觀眾留下什么形象將會(huì)影響到日后的發(fā)展。人的形象分為兩種：一種是先天的，是父母給的；一種是后天的，是由人生閱歷、文化修養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等等積累而成的。領(lǐng)導(dǎo)形象在一名領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)生涯中是必不可少的，是對(duì)自己先天形體的一種修飾和延伸。因此說，好的領(lǐng)導(dǎo)形象能夠使下屬尊重、上司認(rèn)可和群眾佩服?！　×钊诉z憾的是，不注意自己形象的領(lǐng)導(dǎo)干部大有人在：有不會(huì)穿衣打扮的，有不注重內(nèi)在修為的，有不注意自己言行的……看看我們的周圍，看看我們自己，的確應(yīng)該好好考慮一下形象方面的問題了?！　∽鳛橐幻I(lǐng)導(dǎo)干部，一位公眾人物，自己究竟應(yīng)該以什么樣的形象出現(xiàn)，絕對(duì)不僅僅是自己一個(gè)人的事情，它直接關(guān)系到自己所在的部門形象、單位形象、社會(huì)形象。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要注意自己的形象，注意自己的形象塑造與設(shè)計(jì)?！　?shí)際上，塑造一個(gè)良好的形象絕不止于穿衣打扮，在形象漸成的過程中，由于每個(gè)人的行業(yè)、職務(wù)和崗位的不同，所做的工作不同。所面對(duì)的對(duì)象不同，加上個(gè)人性格、成長環(huán)境及習(xí)慣的差異等，在一定的時(shí)間里便會(huì)不斷地、自覺不自覺地改變著原來的自己，并逐漸形成特定的職業(yè)形象，分化出不同類型的職業(yè)形象來。在這些形象的分化和塑造中，如掌握不好則會(huì)出現(xiàn)適得其反的后果。　　那么，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，究竟應(yīng)該如何打造自己的良好形象呢？經(jīng)過我們多年的實(shí)踐摸索，無數(shù)次和一些研究領(lǐng)導(dǎo)形象方面的專家交流請(qǐng)教，與那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象問題感興趣的同志研究探討，我們終于編著了這本《領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)》一書?！　≡诳偨Y(jié)自身經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)真搜集整理了大量資料，在書中從宏觀到微觀，從理論到工作實(shí)際，對(duì)如何打造領(lǐng)導(dǎo)者新形象、領(lǐng)導(dǎo)者良好公務(wù)形象、領(lǐng)導(dǎo)者良好公眾形象、領(lǐng)導(dǎo)者良好公余形象、領(lǐng)導(dǎo)者其他良好形象方面進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，并列舉了中外大量的實(shí)例，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者形象具有的特性、領(lǐng)導(dǎo)者形象的外在表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)的原則、領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造的戒則等方面，都進(jìn)行了非常詳細(xì)的解說，相信每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都會(huì)非常感興趣?！　〈送?，《領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)》還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)的方法、領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)的要求、領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)必須處理好的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者良好形象塑造技巧、領(lǐng)導(dǎo)者良好形象塑造步驟等，也做了全方位的分析和深入的闡述，旨在讓更多的領(lǐng)導(dǎo)干部更好地掌握這門藝術(shù)，正確地運(yùn)用到玉作實(shí)踐中去，把自己的工作做得好上加好，把自己的形象塑造得靚上加靚?！　　额I(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)》在結(jié)構(gòu)框架上力求一目了然，敘述語言力求通俗易懂，表現(xiàn)手法力求深入淺出，有理論，有案例，從而增加了《領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)》的可讀性和可操作性，極大方便了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部閱讀。讓我們共同為打造領(lǐng)導(dǎo)者的新形象而努力！　　劉敬華

內(nèi)容概要

本書對(duì)如何打造領(lǐng)導(dǎo)者的新形象、領(lǐng)導(dǎo)良好公務(wù)形象、領(lǐng)導(dǎo)良好公眾形象、領(lǐng)導(dǎo)良好公余形象、領(lǐng)導(dǎo)其他良好形象方面進(jìn)行了系統(tǒng)的論述；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象設(shè)計(jì)的方法、領(lǐng)導(dǎo)形象設(shè)計(jì)的要求、領(lǐng)導(dǎo)形象設(shè)計(jì)必須理好的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)良好形象的塑造技巧、領(lǐng)導(dǎo)良好形象的塑造步驟做了仝方位的闡述和深入的分析，意在讓領(lǐng)導(dǎo)者們更好地掌握這門科學(xué)，正確地運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，把自己的工作做得好上加好，把自己的形象塑造得靚上加靚。

作者簡介

劉敬華，男，蒙古族，1965年3月出生，遼寧省建平縣人1985年5月加入中國共產(chǎn)黨，1986年7月畢業(yè)于遼寧大學(xué)哲學(xué)系，獲哲學(xué)學(xué)士學(xué)位：1996年7月，獲遼寧省委黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在職研究生學(xué)歷：2001年7月，獲東北財(cái)經(jīng)大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)學(xué)投資專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，同時(shí)獲澳門科技大學(xué)工商

書籍目錄

前言 第一章 打造領(lǐng)導(dǎo)者新形象的意義　領(lǐng)導(dǎo)形象也代表單位形象　形象也能夠鞏固權(quán)力　形象是領(lǐng)導(dǎo)者樹立偶像地位的基石　形象也能夠轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力　領(lǐng)導(dǎo)者形象具有一定的導(dǎo)向作用 　形象帶領(lǐng)你不斷走向成功第二章 領(lǐng)導(dǎo)者形象的外在表現(xiàn)　“干”出你的領(lǐng)導(dǎo)形象　“穿”出你的領(lǐng)導(dǎo)形象　“動(dòng)”出你的領(lǐng)導(dǎo)形象　“笑”出你的領(lǐng)導(dǎo)形象　“說”出你的領(lǐng)導(dǎo)形象　“吃”出你的領(lǐng)導(dǎo)形象第三章 影響領(lǐng)導(dǎo)者形象的因素　職位因素影響領(lǐng)導(dǎo)形象　個(gè)人資歷影響領(lǐng)導(dǎo)形象　人品性格影響領(lǐng)導(dǎo)形象　能力大小影響領(lǐng)導(dǎo)形象　學(xué)識(shí)高低影響領(lǐng)導(dǎo)形象 　個(gè)人眼界影響領(lǐng)導(dǎo)形象第四章 領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)的原則　注意適合自己的原則　注意適合身份的原則　注意適時(shí)而宜的原則　注意適應(yīng)場合的原則　注意應(yīng)事而宜的原則第五章 領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)的方法　樹立遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)　保持儀容上整潔美觀　行動(dòng)永遠(yuǎn)高于空洞說教　充分利用形體語言　不斷提高隨機(jī)應(yīng)變能力第六章 領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)須處理好的關(guān)系　處理好內(nèi)外氣質(zhì)的關(guān)系　處理好色彩搭配的關(guān)系　處理好空間距離的關(guān)系　處理好服裝飾品的關(guān)系　處理好說與做的關(guān)系　處理好與下屬之間的關(guān)系第七章 領(lǐng)導(dǎo)者良好形象塑造的技巧　巧用“無言”塑造魅力　自我調(diào)侃更讓人尊重　不斷增加“幽默”細(xì)胞　敢做常人不敢做的事情　充分利用好“第一次”　培養(yǎng)與眾不同的魅力　凸顯個(gè)性使形象鮮明　另辟蹊徑講究靈活性　著意打造自己的“領(lǐng)袖氣質(zhì)”第八章 領(lǐng)導(dǎo)者良好公務(wù)形象的塑造　講究工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)　要有較強(qiáng)的時(shí)間觀念　工作上勤勤懇懇　確保工作程序上的嚴(yán)謹(jǐn)　辦公環(huán)境需要做到整潔　善于做好員工的思想工作　從容管理不同類型員工　沉著果斷駕馭各種矛盾第九章 領(lǐng)導(dǎo)者良好公眾形象的塑造　平易近人的領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造　重民親民的領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造　正派公道的領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造　虛懷若谷的領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造　舉足輕重的領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造　開拓創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者形象塑造第十章 領(lǐng)導(dǎo)者良好公余形象的塑造　領(lǐng)導(dǎo)者必須跨越貪欲關(guān)　領(lǐng)導(dǎo)者必須跨越金錢關(guān)　領(lǐng)導(dǎo)者必須跨越美人關(guān)　領(lǐng)導(dǎo)者必須跨越權(quán)力關(guān)　領(lǐng)導(dǎo)者必須跨越人情關(guān)第十一章 領(lǐng)導(dǎo)者其他良好形象的塑造　參觀考察時(shí)的形象塑造　良好會(huì)務(wù)形象的塑造　演講時(shí)的形象塑造　參與談判活動(dòng)時(shí)的形象塑造　良好媒體形象塑造　參加社會(huì)交際活動(dòng)的形象塑造第十二章 領(lǐng)導(dǎo)形象塑造的戒則　忌思想上固執(zhí)偏激　忌日常行為習(xí)慣不好　忌情緒不佳牢騷滿腹　忌阿諛奉承和嫉賢妒能　忌不會(huì)把握與下屬關(guān)系的距離　忌只顧形象忽略身體健康參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 打造領(lǐng)導(dǎo)者新形象的意義　　領(lǐng)導(dǎo)形象也代表單位形象爭　　在英國的相關(guān)調(diào)查表明：49％的領(lǐng)袖認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者形象的好壞決定了企業(yè)形象的好壞。德國的《商業(yè)周刊》也曾經(jīng)做過一項(xiàng)這樣的調(diào)查，結(jié)果顯示，64％的公司員工深信企業(yè)形象主要來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象。由此足以推斷，領(lǐng)導(dǎo)者形象對(duì)企業(yè)形象的貢獻(xiàn)度，至少高達(dá)50％左右?！　∫话闱闆r下，一家企業(yè)的形象包含許多層面：企業(yè)標(biāo)識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)者形象、員工形象、產(chǎn)品美譽(yù)度、社會(huì)責(zé)任等等。毋庸置疑，人們最容易從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)業(yè)故事和相關(guān)報(bào)道，或者是領(lǐng)導(dǎo)者傳記里面，去了解一家企業(yè)的愿景、使命與價(jià)值，進(jìn)而與企業(yè)品牌建立起一種相應(yīng)的心智關(guān)聯(lián)?！　√岬轿④浌?，大家都會(huì)想到明星級(jí)的創(chuàng)辦人比爾?蓋茨先生，他知道，自己是和微軟公司永遠(yuǎn)捆在一起的。人們見到他，就會(huì)聯(lián)想到微軟，人們看到或者使用微軟的產(chǎn)品，也就會(huì)聯(lián)想到蓋茨。因此，他非常注重自己的形象，并且在他的背后還有個(gè)公關(guān)公司為他專門設(shè)計(jì)形象。比如，他們的工作內(nèi)容就是數(shù)年如一日地在講述同樣的故事，而這個(gè)故事的主題就是一個(gè)天才少年神奇創(chuàng)業(yè)，到了今天，則演變成了世界首富看淡財(cái)富?！　∨c此同時(shí)，比爾?蓋茨自己本人也非常熱衷于做微軟公司的形象代言，盡管如今蓋茨先生已經(jīng)人到中年，但我們還是經(jīng)?？吹剿麙熘粡埡⒆影闾煺嫘δ槼霈F(xiàn)在一些產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上。比如，他別出心裁地選擇在電影《哈里?波特》熱播的時(shí)候發(fā)布新產(chǎn)品，而且發(fā)布會(huì)的背景板上還張貼著小淘氣哈里?波特的海報(bào)，臺(tái)上坐著“淘氣包”蓋茨先生，他還不斷做出各種淘氣、天真、狡黠的表情，他這樣做儼然是把自己當(dāng)成與哈里?波特一樣的“淘氣包”，相映成趣，讓人浮想聯(lián)翩。

編輯推薦

　　《領(lǐng)導(dǎo)者形象設(shè)計(jì)》認(rèn)真搜集整理了大量資料，在書中從宏觀到微觀，從理論到工作實(shí)際，遞出一張合格的形象視覺名片，獲得走向成功的機(jī)會(huì)，成為一名卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。

圖書封面

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