2007年版黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試

內容概要

本套叢書具有以下特點：    1.編寫組成員分別來自中共中央學校、國家行政學院、北京大學政府管理學院、中國人民大學公共管理學院，有多年從事黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試的命題研究工作的經(jīng)驗，能夠全面地把握考試的特點和最新的動向。    2.結構合理，欄目實用。書中設置了考點透視、命題線索圖、標準化測試、重難點評析、歷年真題回放、考點精要專欄。其中，考點透視和命題線索圖的設置有利于廣大考生把握命題動向；同時，每章都配置涉及考試基本題型的同步自測（標準化測試），并給出參考答案，方便學習的鞏固提高；重難點評析和考點精要專欄的設置則使考點突出，有利于廣大考生在學習中把握重點；歷年真題回放選取了部分經(jīng)典真題，加以詳細評析，讓考生從真題中加強考試技巧、把握考試方向。    3.緊扣大綱，突出時效。本叢書緊密結合大綱，涵蓋了最新考試知識點，如“十一五”規(guī)劃、構建社會主義和諧社會等內容。    4.考慮到廣大考生平時工作的繁重、學習時間有限的因素，編寫組有針對性地從全國通用題庫中精心挑選出典型試題，確保每道題合理、實用，使廣大考生的學習事半功倍、更加高效。    5.本套叢書還通過“中國公務員考試中心網(wǎng)”為廣大 考生提供網(wǎng)上答疑、考試資料下載、考生經(jīng)驗交流、考試信息查詢等多項服務，便于廣大考生在平時學習中遇到的困惑可以及時地得到解決。

書籍目錄

第一部分  面試概述  第一章  公開選拔領導干部考試測評方法體系  第二章  面試基礎知識  第三章  面試的題目和質量要求第二部分  面試的基本方法  第一章  面試前的心理準備  第二章  面試前的形象準備  第三章  面試前的職位調研  第四章  明確自我定位第三部分  面試的基本方法  第一章  結構化面試  第二章  無領導小組討論面試  第三章  文件筐測驗  第四章  情景模式面試  第五章  答辯演講式面試第四部分  面試的應對策略  第一章  面試過程中的應試策略  第二章  面試答辯謀略  第三章  面試中應注意的問題與禁忌  第四章  面試過程中的積極因素和消極心理第五部分  領導者能力評價  第一章  領導者的能力  第二章  領導者的個性特征  第三章  領導能力測評  第四章  領導干部競聘演講稿第六部分  心理測評  第一章  心理素質測評  第二章  心理素質測評分類范例第七部分  面試試題點評及試題集錦  第一章  面試試題點評21例  第二章  面試試題集錦第八部分  面試熱點話題預測第九部分  面試考官及過關考生談  第一章  面試考官談  第二章  面試考生談

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