國際化背景下的首都人才機制研究

內(nèi)容概要

　　《國際化背景下的首都人才機制研究》是北京市“十五”哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目、北京市教委人文社會科學(xué)研究計劃重點項目——“北京市屬高校近五年來引進(jìn)人才使用情況的社會學(xué)研究”；北京市教育委員會?？铐椖?mdash;—“北京市人才開發(fā)與管理的社會機制研究”；北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點項目——“北京市國際化人才培養(yǎng)計劃研究”等課題研究成果的結(jié)晶。

書籍目錄

前言序高校人才篇市屬高校引進(jìn)人才使用情況的社會學(xué)研究市屬高校引進(jìn)人才的工作狀況研究市屬高校引進(jìn)人才的生活狀況研究引進(jìn)人才對北京市屬高校績效管理的評價市屬高校引進(jìn)人才的滿意度研究市屬高校與部屬高校引進(jìn)人才的使用情況比較研究市屬“211”高校與市屬非“211”高校人才使用的比較研究引進(jìn)人才對市屬高校人才工作的意見和建議日本地方高校人事制度改革及給我們的啟示企業(yè)人才篇北京市重點產(chǎn)業(yè)國際化人才隊伍建設(shè)研究北京市電子信息業(yè)國際化人才報告北京市生物制藥業(yè)國際化人才隊伍建設(shè)研究北京市機電產(chǎn)業(yè)國際化人才問題研究北京汽車制造業(yè)高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)北京與上海的國際化人才環(huán)境比較研究人才理論篇人才概念：內(nèi)涵及選拔標(biāo)準(zhǔn)人才選拔：方式、方法與問題公共部門職員績效考核研究人才訪談篇高校需要為人才發(fā)展構(gòu)建寬松的制度環(huán)境副總理親自關(guān)照女兒的上學(xué)問題高校人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)人才使用不能急功近利重視對高校引進(jìn)人才的績效考核國際化人才與民族情結(jié)國際化人才配置上的缺陷北京與上海的人才環(huán)境的比較（1）北京與上海的人才環(huán)境的比較（2）研發(fā)人才與風(fēng)險投資機制政府應(yīng)當(dāng)做好人才引進(jìn)的配套環(huán)境建設(shè)跨國企業(yè)國際化人才需進(jìn)行跨國培訓(xùn)北汽福田的國際化人才戰(zhàn)略及對政府的建議國際化人才的發(fā)展與團隊支持國際化人才與中西方文化的溝通附錄附錄1首都高校引進(jìn)人才的使用情況調(diào)查問卷附錄21949—1978年在京高校專任教師情況一覽表附錄31979—2006年在京高校專任教師情況一覽表后記

編輯推薦

　  《國際化背景下的首都人才機制研究》在個案訪談和抽樣問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，以北京市屬高校和首都重點產(chǎn)業(yè)的人才為研究對象，從國際化祝野和人才機制的角度分析了首都人才機制的現(xiàn)狀，優(yōu)勢與劣勢、經(jīng)驗和問題，以及首都國際化人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的關(guān)系，并提出了相應(yīng)的對策和建議。

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