基于心理契約的薪酬模式研究

內(nèi)容概要

　　新酬一直以來(lái)都是不可或缺的激勵(lì)手段，但薪酬體系的成功不僅取決于薪酬本身設(shè)計(jì)得是否合理，還取決于更深層面上的組織戰(zhàn)略和價(jià)值觀在整個(gè)組織中的滲透，取決于員工對(duì)組織薪酬實(shí)踐的心理支持和認(rèn)同。心理契約內(nèi)隱于個(gè)人的智力模型中，是激勵(lì)、職業(yè)行為、報(bào)酬和承諾的深層驅(qū)動(dòng)力。《博士文庫(kù)·基于心理契約的薪酬模式研究》在社會(huì)交換和人與組織匹配理論的基礎(chǔ)上，從組織和員工兩個(gè)層面，分別就心理契約、薪酬模式及其兩者之間的作用機(jī)制進(jìn)行研究，分析了心理契約與薪酬模式的互動(dòng)和匹配對(duì)組織效果的影響。其主要貢獻(xiàn)在于對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)理論的突破，重視以心理學(xué)為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行薪酬的理論研究和指導(dǎo)組織薪酬實(shí)踐應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

朱曉妹，現(xiàn)為華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理中心主任，副教授，碩士生導(dǎo)師，中國(guó)人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)理事。2005年畢業(yè)于上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理與組織行為學(xué)。近年來(lái)在國(guó)內(nèi)核心期刊和國(guó)際會(huì)議上發(fā)表二十多篇學(xué)術(shù)論文，其中十多篇被CSSCI和ISTP檢索。曾主持或參與過(guò)國(guó)家級(jí)課題和省部級(jí)課題十多項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

第一章 文獻(xiàn)綜述和總體研究設(shè)計(jì)第二章 中國(guó)背景下的員工心理契約研究第三章 心理契約與組織效果之間的關(guān)系研究第四章 典型薪酬模式研究第五章 薪酬模式、心理契約和組織效果之間的關(guān)系研究第六章 薪酬模式與心理契約匹配的研究第七章 總結(jié)與展望參考文獻(xiàn)附錄致謝

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《博士文庫(kù)?基于心理契約的薪酬模式研究》由知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社出版。

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