美國企業(yè)年金制度變遷研究

內(nèi)容概要

本書運用制度變遷理論和方法，通過探究不同利益主體對制度的需求和供給，以及在制度變遷中的行為選擇變化，揭示了美國企業(yè)年會制度變遷的路徑和規(guī)律。

作者簡介

李春玲，山東青島人，經(jīng)濟學博士。自1994年起任教于北京工商大學商學院。曾獲北京師范大學經(jīng)濟學學士學位、碩士學位，及中國人民大學勞動經(jīng)濟學專業(yè)博士學位，研究方向為勞動經(jīng)濟、薪酬管理、養(yǎng)老金制度等，在國內(nèi)重要核心期刊發(fā)表論文多篇，參編、參譯教材多部。

書籍目錄

第一章 導論  1.1 本書背景、意義和研究任務  1.2 研究方法  1.3 重要概念界定和主要術(shù)語    1.3.1 企業(yè)年金、企業(yè)年金計劃的定義    1.3.2 美國企業(yè)年金計劃的類型    1.3.3 美國企業(yè)年金計劃的主要術(shù)語第二章 美國企業(yè)年金制度的內(nèi)涵和歷史演進過程  2.1 美國企業(yè)年金制度的內(nèi)涵    2.1.1 制度的含義、構(gòu)成、功能及制度的形成和變遷    2.1.2 美國企業(yè)年金制度的內(nèi)涵  2.2 美國企業(yè)年金制度演進的歷程    2.2.1 引言    2.2.2 工業(yè)化時期美國企業(yè)年金制度的產(chǎn)生和發(fā)展    2.2.3 后工業(yè)化時期美國企業(yè)年金制度的發(fā)展    2.2.4 小結(jié)第三章 對美國企業(yè)年金制度變遷的解釋框架：從制度變遷理論出發(fā)  3.1 對以往有關(guān)企業(yè)年金制度起源與發(fā)展的幾種理論流派的評述    3.1.1 利他主義理論和人力折舊理論    3.1.2 延期工資理論    3.1.3 或有索取權(quán)理論    3.1.4 企業(yè)年金隱性合同理論    3.1.5 企業(yè)年金選擇效應理論    3.1.6 舊制度主義對美國企業(yè)年金制度發(fā)展的解釋    3.1.7 政策變遷理論對401(k)計劃演進的解釋    3.1.8 小結(jié)  3.2 制度變遷理論及其對美國企業(yè)年金制度變遷的分析框架    3.2.1 諾斯的制度變遷理論    3.2.2 制度變遷的兩種基本方式：誘致性制度變遷和強制性制度變遷    3.2.3 制度變遷理論對美國企業(yè)年金制度變遷的分析框架第四章 企業(yè)對美國企業(yè)年金制度變遷的需求和供給分析  4.1 美國企業(yè)年金制度首先在大型企業(yè)中確立和發(fā)展的原因    4.1.1 現(xiàn)代工商企業(yè)運營的需要和制度的供給    4.1.2 私人福利資本主義下的制度需要和制度的供給  4.2 以40l(k)計劃為主的DC計劃成為主流形式的原因    4.2.1 后工業(yè)化時期企業(yè)經(jīng)營的需要    4.2.2 DC計劃和401(k)計劃的制度供給分析第五章 美國企業(yè)年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇及其影響  5.1 企業(yè)年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇的變化    5.1.1 在美國企業(yè)年金制度發(fā)展初期工會及員工個人的行為選擇……第六章 美國企業(yè)年金制度變遷中的政府行為特征及影響第七章 美國公共養(yǎng)老金制度對企業(yè)年金制度的影響第八章 中介組織在美國企業(yè)年金制度變遷中的作用第九章 結(jié)論：對美國企業(yè)年金制度變遷的評價及其借鑒意義附錄：當前美國企業(yè)年金制度的反優(yōu)惠規(guī)則參考文獻后記

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