中國(guó)特色企業(yè)管理新探索

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)特色企業(yè)管理新探索》匯集了進(jìn)入新世紀(jì)以來作者對(duì)我國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展進(jìn)行深入思考與研究的見解。是作者親身經(jīng)歷了改革開放三十年來對(duì)中國(guó)特色企業(yè)管理探索的延續(xù)。由于作者從事企業(yè)管理的實(shí)踐與研究已超過半個(gè)世紀(jì)，因此其認(rèn)識(shí)與感受緊密貼近實(shí)際、貼近企業(yè)，而受到廣大企業(yè)的贊賞?！吨袊?guó)特色企業(yè)管理新探索》圍繞中央提出的有關(guān)重大方針以及企業(yè)當(dāng)前最為關(guān)注的題材，如自主創(chuàng)新、人才強(qiáng)國(guó)、和諧社會(huì)等在企業(yè)的體現(xiàn)和落實(shí)，以及企業(yè)面對(duì)新世紀(jì)挑戰(zhàn)的相應(yīng)對(duì)策等等，都提出了獨(dú)到見解?！吨袊?guó)特色企業(yè)管理新探索》文筆流暢，深入淺出，體現(xiàn)了時(shí)代性與民族性的中國(guó)企業(yè)管理特色，是源于實(shí)踐又高于實(shí)踐的力作，對(duì)引導(dǎo)企業(yè)開闊經(jīng)營(yíng)思路，尋獲商機(jī)，提高競(jìng)爭(zhēng)力具有現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　潘承烈，中國(guó)企業(yè)管理科學(xué)基金會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)古代管理思想研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)原副理事長(zhǎng)。享受政府特殊津貼。先后任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、西安交通大學(xué)管理學(xué)院等多所高校管理學(xué)院兼職教授，1979年任英國(guó)伯明翰大學(xué)榮譽(yù)研究員，1986年任澳大利亞新南威爾士大學(xué)管理研究生院客座教授。1950年畢業(yè)于清華大學(xué)機(jī)械工程系，曾在長(zhǎng)春第一汽車廠工作二十多年。從事企業(yè)管理的實(shí)踐與理論研究已有半個(gè)多世紀(jì)。著有《企業(yè)家素質(zhì)與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略》（1986年）、《思路與信息》（1992年）、《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)營(yíng)管理之道》（1999年）、《借古人智慧增競(jìng)爭(zhēng)潛力》（2004年）等專著，在國(guó)內(nèi)外報(bào)刊發(fā)表有關(guān)管理的文章達(dá)二百余篇。

書籍目錄

迎接新世紀(jì)以新的經(jīng)營(yíng)思路迎接新世紀(jì)國(guó)際企業(yè)管理在世紀(jì)之交的新發(fā)展“面向企業(yè)，為企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)”為全面加強(qiáng)企業(yè)管理“鼓”與“呼”面對(duì)新世紀(jì)的管理教育與培訓(xùn)面對(duì)入世和國(guó)際化的我國(guó)企業(yè)與企業(yè)管理亞洲企業(yè)界展望21世紀(jì)德魯克《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》部分內(nèi)容摘譯中國(guó)特色管理科學(xué)探索……管理創(chuàng)新中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與古為今用企業(yè)文化用人之道案例研究時(shí)論出訪雜憶訪談錄

章節(jié)摘錄

　　以新的經(jīng)營(yíng)思路迎接新世紀(jì)　　新世紀(jì)是在國(guó)內(nèi)改革正在不斷深化，國(guó)際上信息技術(shù)的革命方興未艾，全球化趨勢(shì)正在加速的形勢(shì)下來臨的。由此而使企業(yè)面臨的不確定因素越來越多。以往在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人們所習(xí)慣的那種一成不變，要求一切都十拿九穩(wěn)、萬無一失的局面已不可復(fù)得。中國(guó)在新世紀(jì)之初將成為世界貿(mào)易組織（WTO）的正式成員又使我國(guó)企業(yè)增加了很多新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇?！　≡谶@種隋況下企業(yè)必須及時(shí)把握好內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜變化，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)浪中逾越險(xiǎn)阻勝利前進(jìn)。這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也相應(yīng)地提出了在競(jìng)爭(zhēng)能力和應(yīng)變能力以及素質(zhì)上需要具備更高的要求?！　〉牵袌?chǎng)的變幻莫測(cè)和不確定因素的增加，也并不意味著企業(yè)對(duì)前景處于“不可知”而只能聽天由命的消極狀態(tài)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和任何事物一樣，也是遵照著一些客觀規(guī)律運(yùn)轉(zhuǎn)的。只要我們研究掌握并遵循這些帶有規(guī)律性的東西來指導(dǎo)我們的經(jīng)營(yíng)思路，那么不論環(huán)境如何多變，企業(yè)還是可以贏得經(jīng)營(yíng)的主動(dòng)權(quán)的?！　〗?jīng)過20年的改革開放，我們從親身經(jīng)歷中對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)已逐步有了實(shí)踐與理解。面對(duì)新的世紀(jì)，要在更趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，筆者認(rèn)為企業(yè)要把握好以下幾點(diǎn)：　　一、貼近顧客是開拓市場(chǎng)之本　　企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，而市場(chǎng)是企業(yè)活動(dòng)的舞臺(tái)。隨著改革的深入，現(xiàn)在制約企業(yè)發(fā)展的，已不再是過去的缺乏生產(chǎn)力，而是能不能得到市場(chǎng)。當(dāng)前不少企業(yè)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，說明它們不是沒有生產(chǎn)力，而是沒有市場(chǎng)?！　∈袌?chǎng)是由顧客組成的，能否在市場(chǎng)上有企業(yè)自己的立足之地，實(shí)際上是企業(yè)能否擁有一批自己的顧客。因此不論新世紀(jì)的客觀環(huán)境會(huì)發(fā)生什么樣的變遷，包括出現(xiàn)一些難以預(yù)料的因素，顧客和顧客的需求是企業(yè)賴以生存的根本。怎樣去贏得顧客對(duì)企業(yè)來說將始終是件頭等大事。

編輯推薦

　　《中國(guó)特色企業(yè)管理新探索》分“迎接新世紀(jì)”“中國(guó)特色管理科學(xué)探索”“管理創(chuàng)新”“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與古為今用”等10個(gè)部分，圍繞中央提出的有關(guān)重大方針以及企業(yè)當(dāng)前最為關(guān)注的題材提出了獨(dú)到見解。全書文筆流暢，深入淺出，體現(xiàn)了時(shí)代性與民族性的中國(guó)企業(yè)管理特色，是尋獲商機(jī)，提高競(jìng)爭(zhēng)力具有現(xiàn)實(shí)意義。該書可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

圖書封面

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