勞動合同法釋義與實務(wù)操作

內(nèi)容概要

勞動爭議范圍不斷擴大，是出臺《勞動合同法》的直接原因。在《勞動法》頒布的1994年，全國5000萬國有企業(yè)職工均有固定的身份，“單位”一詞依舊盛行。1998年，國企開始大量裁員，5000萬名國企職工的絕大多數(shù)被推向市場，勞動關(guān)系的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。如今，不僅國企職工的勞動關(guān)系走向了市場，另有至少1.2億農(nóng)民工加入其中，個體經(jīng)濟組織、私營企業(yè)、三資企業(yè)空前壯大，這一系列的新勞動關(guān)系，都需要用新的《勞動合同法》來調(diào)節(jié)。根據(jù)測算，目前已有九成以上的勞動關(guān)系在按市場法則行事。而這些關(guān)系，需要新的法律調(diào)整和規(guī)范。     在過去的人力資源管理工作中，企業(yè)的自由空間過大，管理權(quán)威過強，人力資源管理者的目光只需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的績效要求就行，所需要掌握的也是圍繞這一目的管理技術(shù)?！秳趧雍贤ā返念C布和實施必將讓這一時代成為過去；我們不能僅僅學習和掌握推坳績效的管理技術(shù)，不能僅僅把眼光放在企業(yè)內(nèi)部，我們必須關(guān)注勞資關(guān)系的均衡趨勢，必須關(guān)注到工會的力量，必須關(guān)注到政府的監(jiān)管。

作者簡介

朱飛，經(jīng)濟學博士，畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院?，F(xiàn)任教于中央財政大學商學院。

書籍目錄

序第一部分 《中華人民共和國勞動合同法》解讀與釋義　第一章 總則　第二章 勞動合同的訂立　第三章 勞動合同的履行和變更　第四章 勞動合同的解除和終止　第五章 特別規(guī)定　　第一節(jié) 集體合同　　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　　第三節(jié) 非全日制用工　第六章 監(jiān)督檢查　第七章 法律責任　第八章 附則第二部分 實施《中華人民共和國勞動合同法》常見問題解答　1.《中華人民共和國勞動合同法》出臺的背景是什么？ 　2.為什么有了《勞動法》，還要制定《勞動合同法》？這兩部法律之間是什么關(guān)系？ 　3.在勞動關(guān)系建立的標志方面，《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定有何不同？　4.勞動合同法的適用范圍有何變化？ 　5.勞動合同法對于勞動合同訂立有何規(guī)定？ 　6.勞動合同的必備條款有何變化？ 　7.用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？ 　8.簽訂勞動合同時的告知義務(wù)是否是雙方的義務(wù)？是否有區(qū)別？ 　9.企業(yè)法人如何簽訂勞動合同？ 　10.離退休人員是否具有勞動合同主體的資格？　11.臨時工是否必須簽定勞動合同？　12.在華工作的外國人是否屬于《勞動合同法》調(diào)整對象？　13.發(fā)出錄用通知書有何風險？錄用通知書與勞動合同有何區(qū)別？　14.聘任書與勞動合同有何區(qū)別？　15.已經(jīng)簽定勞動合同，但是在約定的報到時間之前毀約怎么辦？　16.試用期和見習期有什么區(qū)別？　17.試用期的工資待遇應(yīng)該如何約定？　18.試用期解除勞動合同應(yīng)該注意哪些問題？　19.第一次約定的試用期未通過，是否可以延長試用期？ 　20.勞動者在與單位解除或者終止勞動合同并間隔若干時間后再次被該單位招用，有可能職位和崗位發(fā)生了變化，可以再次約定試用期嗎　22.工人與職員因疾病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療時，病傷假期工資有何規(guī)定？員工試用期內(nèi)患病或非因工負傷的如何處理？　23.在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，三方協(xié)議中是否可以約定違約金？如果調(diào)入戶口是否可以約定違約金？　24.《勞動合同法》和《勞動法》中關(guān)于違約金的規(guī)定有何不同？　25.勞動合同中約定“服務(wù)期”是否合法？服務(wù)期有沒有試用期那樣的時間限制？　……第三部分附錄　附錄一：《中華人民共和國勞動合同法》　附錄二：《勞動合同》樣本　附錄三：相關(guān)法規(guī)

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《勞動合同法釋義與實務(wù)操作》由企業(yè)管理出版社出版。

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