勞動(dòng)合同法釋義與實(shí)務(wù)操作

內(nèi)容概要

勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍不斷擴(kuò)大，是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的直接原因。在《勞動(dòng)法》頒布的1994年，全國(guó)5000萬(wàn)國(guó)有企業(yè)職工均有固定的身份，“單位”一詞依舊盛行。1998年，國(guó)企開(kāi)始大量裁員，5000萬(wàn)名國(guó)企職工的絕大多數(shù)被推向市場(chǎng)，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。如今，不僅國(guó)企職工的勞動(dòng)關(guān)系走向了市場(chǎng)，另有至少1.2億農(nóng)民工加入其中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)空前壯大，這一系列的新勞動(dòng)關(guān)系，都需要用新的《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)節(jié)。根據(jù)測(cè)算，目前已有九成以上的勞動(dòng)關(guān)系在按市場(chǎng)法則行事。而這些關(guān)系，需要新的法律調(diào)整和規(guī)范。     在過(guò)去的人力資源管理工作中，企業(yè)的自由空間過(guò)大，管理權(quán)威過(guò)強(qiáng)，人力資源管理者的目光只需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效要求就行，所需要掌握的也是圍繞這一目的管理技術(shù)?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施必將讓這一時(shí)代成為過(guò)去；我們不能僅僅學(xué)習(xí)和掌握推坳績(jī)效的管理技術(shù)，不能僅僅把眼光放在企業(yè)內(nèi)部，我們必須關(guān)注勞資關(guān)系的均衡趨勢(shì)，必須關(guān)注到工會(huì)的力量，必須關(guān)注到政府的監(jiān)管。

作者簡(jiǎn)介

朱飛，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院?，F(xiàn)任教于中央財(cái)政大學(xué)商學(xué)院。

書(shū)籍目錄

序第一部分 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀與釋義　第一章 總則　第二章 勞動(dòng)合同的訂立　第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更　第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止　第五章 特別規(guī)定　　第一節(jié) 集體合同　　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　　第三節(jié) 非全日制用工　第六章 監(jiān)督檢查　第七章 法律責(zé)任　第八章 附則第二部分 實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)問(wèn)題解答　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的背景是什么？ 　2.為什么有了《勞動(dòng)法》，還要制定《勞動(dòng)合同法》？這兩部法律之間是什么關(guān)系？ 　3.在勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志方面，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定有何不同？　4.勞動(dòng)合同法的適用范圍有何變化？ 　5.勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同訂立有何規(guī)定？ 　6.勞動(dòng)合同的必備條款有何變化？ 　7.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？ 　8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)是否是雙方的義務(wù)？是否有區(qū)別？ 　9.企業(yè)法人如何簽訂勞動(dòng)合同？ 　10.離退休人員是否具有勞動(dòng)合同主體的資格？　11.臨時(shí)工是否必須簽定勞動(dòng)合同？　12.在華工作的外國(guó)人是否屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整對(duì)象？　13.發(fā)出錄用通知書(shū)有何風(fēng)險(xiǎn)？錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？　14.聘任書(shū)與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？　15.已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，但是在約定的報(bào)到時(shí)間之前毀約怎么辦？　16.試用期和見(jiàn)習(xí)期有什么區(qū)別？　17.試用期的工資待遇應(yīng)該如何約定？　18.試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？　19.第一次約定的試用期未通過(guò)，是否可以延長(zhǎng)試用期？ 　20.勞動(dòng)者在與單位解除或者終止勞動(dòng)合同并間隔若干時(shí)間后再次被該單位招用，有可能職位和崗位發(fā)生了變化，可以再次約定試用期嗎　22.工人與職員因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，病傷假期工資有何規(guī)定？員工試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的如何處理？　23.在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，三方協(xié)議中是否可以約定違約金？如果調(diào)入戶口是否可以約定違約金？　24.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》中關(guān)于違約金的規(guī)定有何不同？　25.勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？服務(wù)期有沒(méi)有試用期那樣的時(shí)間限制？　……第三部分附錄　附錄一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　附錄二：《勞動(dòng)合同》樣本　附錄三：相關(guān)法規(guī)

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《勞動(dòng)合同法釋義與實(shí)務(wù)操作》由企業(yè)管理出版社出版。

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