企業(yè)智力資本及其價值增長的管理理論與方法研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)智力資本及其價值增長的管理理論與方法研究》成功地吸收、借鑒戰(zhàn)略管理理論、企業(yè)人力資本理論、企業(yè)知識理論的研究成果，運用理論歸納、邏輯演繹、數(shù)理模型、實證分析等方法，對企業(yè)智力資本及其價值增長的管理理論與方法進行深入、系統(tǒng)的研究。從企業(yè)微觀層面，探析企業(yè)智力資本及其價值增長實現(xiàn)的演化規(guī)律以及企業(yè)實現(xiàn)的途徑，并從企業(yè)資本經(jīng)營的戰(zhàn)略高度，揭示我國企業(yè)在員工、市場以及組織流程等企業(yè)無形資源的綜合運用及其內(nèi)在關系，深刻地把握了現(xiàn)代企業(yè)在知識理論引領下的企業(yè)價值管理的要義與管理實質(zhì)。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 問題的提出1.1.1 新經(jīng)濟下企業(yè)價值創(chuàng)造過程的特征：盡在無形中1.1.2 來自企業(yè)管理實踐的典型案例與問題1.1.3 企業(yè)智力資本概念的提出與相關術語的辨析1.2 研究目的與意義1.2.1 研究目的1.2.2 研究意義1.3 國內(nèi)外文獻綜述1.3.1 企業(yè)智力資本理論的形成1.3.2 企業(yè)智力資本理論的發(fā)展——理論流派1.3.3 國內(nèi)對企業(yè)智力資本理論與應用研究的狀況1.3.4 本書研究問題的文獻評述1.4 研究內(nèi)容、方法與創(chuàng)新點1.4.1 研究內(nèi)容1.4.2 研究方法1.4.3 本書的結構1.4.4 本書的創(chuàng)新點第2章 企業(yè)智力資本與價值內(nèi)涵分析2.1 企業(yè)智力資本提出的基礎理論2.1.1 戰(zhàn)略管理理論2.1.2 企業(yè)人力資本理論2.1.3 企業(yè)知識理論2.2 企業(yè)智力資本內(nèi)涵2.2.1 企業(yè)智力資本概念的提出2.2.2 企業(yè)智力資本不同的觀點2.2.3 本書對企業(yè)智力資本的界定2.3 企業(yè)智力資本的構成2.3.1 以員工能力為內(nèi)核的企業(yè)人力資本2.3.2 以組織運營能力為內(nèi)核的組織資本2.3.3 以用戶實現(xiàn)能力為內(nèi)核的顧客資本2.4 企業(yè)智力資本價值的表現(xiàn)2.4.1 各個類別智力資本的價值2.4.2 企業(yè)智力資本交互作用的價值2.4.3 企業(yè)智力資本的整體價值2.5 企業(yè)智力資本的價值特性2.5.1 內(nèi)在構成的多維性2.5.2 各類價值的匹配與均衡性2.5.3 投資收益的遞增性2.5.4 投資回報的高風險性2.6 本章小結第3章 企業(yè)智力資本及其價值增長的內(nèi)在機理3.1 企業(yè)智力資本形成的知識基礎3.1.1 企業(yè)知識的性質(zhì)3.1.2 企業(yè)知識的分類3.1.3 企業(yè)知識與智力資本關系3.2 企業(yè)智力資本形成與價值增長機理3.2.1 智力資本的形成過程3.2.2 企業(yè)智力資本價值增長過程3.2.3 智力資本的配置與協(xié)調(diào)過程——知識價值鏈3.2.4 智力資本的激活過程——社會資本的積累與培育3.2.5 智力資本形成與價值增長的內(nèi)容與一般模型3.3 基于成本收益分析的智力資本價值貢獻模型3.3.1 成本收益分析原理3.3.2 企業(yè)智力資本投入的成本性質(zhì)分析3.3.3 企業(yè)智力資本的收益與收益風險衡量模型3.3.4 模型的解釋意義及局限性3.4 基于BASS模型的智力資本價值增長的演化模型3.4.1 BASS產(chǎn)品擴散模型與智力資本價值增長3.4.2 智力資本投入對智力資本價值增長的關系模型3.4.3 模型的求解3.4.4 模型的解釋意義與局限性3.5 兩個模型之間關系與分析3.6 本章小結第4章 企業(yè)智力資本及其價值增長的實證研究4.1 企業(yè)智力資本形成的影響因素分析4.1.1 外部環(huán)境的特性影響企業(yè)智力資本形成4.1.2 開放式的組織氛圍有利于企業(yè)智力資本的形成4.1.3 網(wǎng)絡關系的構建有利于企業(yè)智力資本形成4.2 各類智力資本的相關性及對企業(yè)績效的影響路徑分析4.2.1 各類智力資本的相關性4.2.2 企業(yè)智力資本對企業(yè)績效影響的路徑分析4.3 假設模型及其研究方法4.3.1 多元回歸分析4.3.2 結構方式模型4.4 研究的設計過程4.4.1 問卷設計4.4.2 問卷樣本4.5 研究過程與結果4.5.1 樣本特征與可靠性檢驗4.5.2 多元回歸分析法下整體模型檢驗結果4.5.3 結構方程模型下的檢驗4.6 研究結論4.6.1 組織氛圍與網(wǎng)絡關系影響智力資本形成4.6.2 各類智力資本之間具有相關性4.6.3 智力資本中的顧客資本直接影響企業(yè)績效4.7 本章小結第5章 企業(yè)智力資本價值識別5.1 企業(yè)智力資本價值識別的理論構架5.1.1 企業(yè)智力資本價值識別的經(jīng)濟學基礎5.1.2 對企業(yè)智力資本價值識別的特點分析5.1.3 企業(yè)智力資本價值識別的整體思路5.2 企業(yè)智力資本價值增長的多維度識別5.2.1 多維度識別的框架與意義5.2.2 四個維度的表征5.3 企業(yè)智力資本價值增長的類型識別5.3.1 個性化智力資本與系統(tǒng)化智力資本5.3.2 個性化智力資本價值增長的特征分析5.3.3 系統(tǒng)化智力資本價值增長的特征5.4 企業(yè)智力資本價值識別方法——定性測評5.4.1 企業(yè)智力資本水平測評——格特曼量表5.4.2 企業(yè)智力資本特征識別——類型劃分5.5 企業(yè)智力資本價值識別的應用——案例研究5.5.1 海爾公司的智力資本價值與類型識別5.5.2 用友公司的智力資本價值與類型識別5.5.3 案例總結5.6 本章小結第6章 企業(yè)智力資本價值評估6.1 現(xiàn)有企業(yè)智力資本價值評估方法評述6.1.1 現(xiàn)有企業(yè)智力資本價值的評估方法類別6.1.2 系統(tǒng)化評估方法的研究成果6.1.3 對現(xiàn)有智力資本價值評估模型的評述6.2 企業(yè)智力資本價值評估體系構建6.2.1 評估的原則6.2.2 評估步驟與內(nèi)容6.3 智力資本與價值增長的評估指標構建6.3.1 以能力為基礎的智力資本狀況的評估指標構建6.3.2 智力資本價值增長評估內(nèi)容與指標6.3.3 企業(yè)智力資本價值增長水平評估6.4 本章小結第7章 企業(yè)智力資本價值報告7.1 企業(yè)智力資本價值報告的提出7.1.1 企業(yè)智力資本價值報告的理論依據(jù)7.1.2 企業(yè)智力資本價值報告的動因7.1.3 企業(yè)智力資本價值報告產(chǎn)生及其對現(xiàn)行財務報告格局的沖擊7.2 國外智力資本價值報告的借鑒7.2.1 國外智力資本報告的發(fā)展與概況7.2.2 國外典型智力資本報告的模式7.2.3 國外智力資本報告的制度與標準7.2.4 對我國智力資本報告的借鑒7.3 我國企業(yè)智力資本報告可行性的實證研究7.3.1 研究前提7.3.2 研究假設7.3.3 研究方法——內(nèi)容分析法7.3.4 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源7.3.5 實證研究的結果7.3.6 實證研究的結論與啟示7.4 建立與發(fā)展我國智力資本價值報告的思路7.4.1 對外智力資本價值報告7.4.2 對內(nèi)智力資本價值報告7.4.3 建立與發(fā)展當前我國對外企業(yè)智力資本價值報告的途徑7.5 本章小結第8章 總結與展望主要工作和結論研究的限制未來研究方向附錄參考文獻

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