人本制勝

內(nèi)容概要

　　前兩章，一縱一橫梳理綜述了人本管理學(xué)的“前因后緣，小大內(nèi)外”；第3～5章，以“工作”主題切入，討論到“團(tuán)隊(duì)”和“組織”的人本管理學(xué)意義；第6～8章，以“激勵”為核心，訴說了人們最關(guān)注的“績效”、“薪酬”和“股權(quán)”三大主題的人本管理學(xué)精髓理念；第9～11章，進(jìn)一步對新時(shí)代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個重大問題，即制度變遷問題、創(chuàng)新學(xué)習(xí)問題和領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)問題，從人本管理學(xué)角度進(jìn)行了系統(tǒng)的討論；最后四章，在“精神整合”的最高境界，探詢了內(nèi)部開發(fā)、有效溝通、競合和授權(quán)以及跨文化管理等四個層面的人本管理學(xué)思想方法。本書雖然是以隨筆形式來談人生，討論“管理人生”，但是貫穿其中的核心思想?yún)s是現(xiàn)代人力資源管理的核心理念、前沿課題和最高境界——人本管理學(xué)要義。

作者簡介

　　李寶元，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長、國家職業(yè)技能鑒定專家委員會從略資源管理專業(yè)委員會委員、中國宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育研究會理事等職?！　〗陙淼闹饕鳎骸稇?zhàn)略性投資》、《追求永遠(yuǎn)》、《人本方略》、《戰(zhàn)略性激勵》、《人力資本運(yùn)營》、《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》、《市場經(jīng)濟(jì)中的國家計(jì)劃》、《廣告學(xué)教程》、《人力資源管理案例教程》、《宏觀經(jīng)濟(jì)分析》等。

書籍目錄

第1章 人本管理學(xué)?歷史淵源論管理百年，人性漸凸現(xiàn)管理也關(guān)人間情工業(yè)化背景與管理“科學(xué)”的起源“科學(xué)”有效地把人當(dāng)牛馬“假惺惺”的人事管理人僅是戰(zhàn)略性“資財(cái)”回歸人本管理第2章 人本管理?廣域大義論修齊治平，做人通理人人管理，管理人人以人為本，《大學(xué)》要義“修身”正根“齊家治國”之道志在“平天下”大道條條通管理第3章 人體管理?工作價(jià)值論工作價(jià)值，人生意義人是由工作來定義的……第4章 人本管理學(xué)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)論第5章 人本管理學(xué)?組織學(xué)習(xí)論第6章 人本管理學(xué)?績效管理論第7章 人本管理學(xué)?廣義薪酬論第8章 人本管理學(xué)?股權(quán)激勵論第9章 人本管理學(xué)?制度規(guī)制論第10章 人本管理學(xué)?組織創(chuàng)新論第11章 人本管理學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)使命論第12章 人本管理學(xué)?人才開發(fā)論第13章 人本管理學(xué)?有效溝通論第14章 人本管理學(xué)?人際整合論第15章 人本管理學(xué)?文化戰(zhàn)略論

圖書封面

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