企業(yè)社會責任行動指南

內容概要

　　企業(yè)社會責任的價值觀和原則如同指南針，為企業(yè)指明正確的發(fā)展方向；企業(yè)社會責任的行為守則和標準如同路線圖，指引企業(yè)獲得更高的責任競爭力?！　≡诟偁幦找婕ち业氖袌?，社會責任必然成為公司成功表現的一個標準，而企業(yè)社會責任競爭規(guī)則體系的初步顯現已不容企業(yè)忽視。社會責任管理不應只是一個單項的行動，應該納入公司持續(xù)發(fā)展的框架內?？梢灶A見，企業(yè)社會責任管理將很快成為許多企業(yè)日常議程的必不可少的一個議題?！　　镀髽I(yè)社會責任行動指南》是作者們兩年多來對企業(yè)社會責任問題學習和思考的階段性成果，也是他們與國內外企業(yè)共同探索的結晶。《企業(yè)社會責任行動指南》的出版能有助于中國企業(yè)社會責任的發(fā)展，特別是有助于中國企業(yè)正確認識企業(yè)社會責任，建立企業(yè)社會責任管理體系和增強企業(yè)國際競爭力。

作者簡介

　　殷格非，1966年生，德國勃蘭登堡應用技術大學技術與創(chuàng)新管理專業(yè)理學碩士。2004年起任商務部《WTO經濟導刊》雜志社副社長。近年專注企業(yè)社會責任、企業(yè)公民的研究與推廣，并在國內率先提出和倡導履行企業(yè)社會責任的責任競爭力理念。主要研究成果有：聯合主編《責任競爭力一全球最佳企業(yè)社會責任實踐》等。

書籍目錄

序言第一篇 理論篇第一章 企業(yè)社會責任如何在全球興起第一節(jié) 企業(yè)社會責任的起源和含義第二節(jié) 企業(yè)社會責任運動第三節(jié) 跨國公司如何成為企業(yè)社會責任實踐的急先鋒第四節(jié) 跨國公司由被動到主動的企業(yè)社會責任實踐路徑第五節(jié) 企業(yè)社會責任全球化第二章 中國企業(yè)面臨責任競爭時代的新挑戰(zhàn)第一節(jié) 企業(yè)社會責任如何演變?yōu)樯鐣ㄘ熑危┍趬镜诙?jié) 企業(yè)社會責任對中國出口企業(yè)的影響第三節(jié) 道德認證是門檻，也是通行證第四節(jié) 企業(yè)社會責任，悄然來臨的全面責任競爭時代第三章 中國企業(yè)如何鑄造責任競爭力第一節(jié) 企業(yè)社會責任的原理和價值第二節(jié) 企業(yè)社會責任規(guī)則體系第三節(jié) 企業(yè)社會責任的八大認識誤區(qū)第四節(jié) 實施企業(yè)社會責任戰(zhàn)略，鑄造責任競爭力第二篇 實務篇第四章 公約、原則與倡議1．聯合國全球契約1．1聯合國全球契約產生的背景1．2聯合國全球契約的適用范圍和特征1．3聯合國全球契約對中國企業(yè)的影響及對策1．4聯合國全球契約文本2．人權宣言2．1世界人權宣言產生的背景2．2世界人權宣言的適用范圍和特征2．3世界人權宣言對中國企業(yè)的影響2．4世界人權宣言文本3．安全和人權上自愿原則3．1安全和人權上自愿原則產生的背景3．2安全和人權上自愿原則的適用范圍和特征3．3安全和人權上自愿原則文本4．國際勞工組織：跨國企業(yè)關于社會政策的三方協議原則4．1跨國企業(yè)關于社會政策的三方協議原則產生的背景4．2跨國企業(yè)關于社會政策的三方協議原則的適用范圍和特征4．3跨國企業(yè)關于社會政策的三方協議原則宣言文本5．世界經濟合作與發(fā)展組織公司治理原則5．1世界經濟合作與發(fā)展組織公司治理原則產生的背景5．2世界經濟合作與發(fā)展組織公司治理原則的適用范圍和特征5．3世界經濟合作與發(fā)展組織公司治理原則對中國企業(yè)的挑戰(zhàn)5．4世界經濟合作與發(fā)展組織公司治理原則文本6．沙利文全球原則6．1沙利文全球原則產生的背景6．2沙利文全球原則的適用范圍和特征6．3沙利文全球原則文本7．關于環(huán)境與發(fā)展的里約熱內盧宣言7．1里約環(huán)境宣言產生的背景7．2里約環(huán)境宣言的適用范圍和特征7．3里約環(huán)境宣言對中國企業(yè)的影響和應對7．4里約環(huán)境宣言的主要內容和文本8．環(huán)境責任經濟聯盟原則8．1環(huán)境責任經濟聯盟原則產生的背景8．2環(huán)境責任經濟聯盟原則的適用范圍和特征8．3對環(huán)境負責經濟聯盟原則文本9．自然步驟9．1自然步驟產生的背景9．2自然步驟的適用范圍和特征9．3自然步驟文本10．制止賄賂行為的商業(yè)原則10．1制止賄賂行為的商業(yè)原則產生的背景10．2制止賄賂行為的商業(yè)原則的適用范圍和特征10．3反賄賂商業(yè)原則文本第五章 行業(yè)生產守則11．歐洲外貿協會BSCI倡議11．1歐洲外貿協會BSCI倡議產生的背景11．2歐洲外貿協會BSCI倡議的適用范圍和特征11．3歐洲外貿協會BSCI倡議對中國企業(yè)的影響及應對11．4歐洲外貿協會BSCI倡議文本12．公平勞動協會：工作場所行為守則12．1公平勞動協會的背景12．2公平勞動協會工作場所行為守則的適用范圍和特征12．3公平勞動協會工作場所行為守則文本13．清潔成衣運動：基本準則13．1清潔成衣運動的背景13．2清潔成衣運動的特點和適用范圍13．3成衣業(yè)（包括運動服）生產行為守則文本14．責任關懷（Responsible Care）原則14．1責任關懷原則的背景14．2責任關懷的精神和理念14．3責任關懷原則的實踐準則14．5責任關懷對化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義14．6責任關懷原則文本15．國際玩具商協會商業(yè)行為守則15．1國際玩具商協會商業(yè)行為守則出臺的背景15．2國際玩具商協會商業(yè)行為守則的適用范圍和特征15．3ICTI認證對中國相關企業(yè)的影響及應對15．4國際玩具商協會商業(yè)行為守則文本第六章 多利益相關者守則和工具16．社會責任國際SA8000（認證）16．1社會責任國際SA8000產生的背景16．2社會責任國際SA8000的適用范圍和特征16．3SA8000的全球認證情況16．4SA8000對中國企業(yè)的影響16．5SA8000標準2001版本17．全球報告倡議17．1全球報告倡議產生的背景17．2全球報告倡議的適用范圍和特征17．3全球報告倡議《可持續(xù)發(fā)展報告指南》的介紹18．ISO 1400118．1 ISO 14001產生的背景18．2 ISO 14001的適用范圍和特征18．3 ISO 14001對中國企業(yè)的影響18．4 ISO 14001 2004版本19．SIGMA19．1 SIGMA的背景19．2 SIGMA的適用范圍和特征19．3 SIGMA的文本第七章 公司內部生產守則20．耐克公司的生產守則21．國家電網公司的社會責任第八章 有關企業(yè)社會責任的中國法律法規(guī)和政策一、有關職工權益方面二、安全與健康三、環(huán)境責任

章節(jié)摘錄

　　3、國際勞工組織對國際勞動人權發(fā)展的活動　　國際勞工組織極力推動WTO宗旨與勞工保護的并存和結合。在1994年國際勞工大會上，國際勞工組織主張將基本勞工標準與國際貿易規(guī)則聯系起來，對違反者或達不到者給予貿易制裁。對這一建議，與會國分成明顯的兩派意見。1998年國際勞工大會通過的《關于工作中基本原則和權利宣言》明確地規(guī)定在經濟全球化的背景下，要保障勞動者四個方面的權利，即：結社自由并有效承認集體談判權利；消除一切形式的強迫勞動；有效廢除童工；消除就業(yè)歧視。在這些活動的基礎上，如國際勞工組織所認為的“體面勞動”的提出，其意義在于它是一項反映了全體人民共同愿望的目標，同時它也提供了一個政策框架，它也是組織計劃和活動的一種方法，并且它為外部對話和伙伴關系提供了一個講壇?！　?0年代以來的國際勞動人權發(fā)展出現兩個主要的方向：第一個是以國際自由工會聯盟為主，結合其它國家的非政府組織，在世界貿易組織和國際勞工組織這些已經建立起來的國際體制中，透過既定的管道來推動實施核心勞動基準。它是透過多邊經濟組織（尤其是世界貿易組織）來試圖將勞動人權與貿易規(guī)范結合；而第二個方向的目標也是要建立核心勞動基準，但是在做法上卻以建立跨國勞動檢查的機制為主，它是透過對跨國企業(yè)施壓來建立跨國勞動檢查的制度為主。　　就前者而言，世界貿易組織成立于1995年，在制度設計上，由于它不僅具有一個解決爭議的制度功能；再加上每兩年召開一次的部長級會議，成為各方針對勞動議題表達不同意見的重要場域，進而創(chuàng)造了國際勞動人權新的發(fā)展空間?！　∈紫龋瑖H自由工聯希望利用世界貿易組織的解決爭議制度，將勞動議題和貿易議題連結，使得違反勞動人權的國家也可以像違反自由貿易原則的國家一樣受到貿易制裁。從國際自由工聯的角度而言，透過這個管道對違反勞動人權的國家施壓，也可以彌補國際勞工組織的不足。雖然，國際勞工組織通過許多的公約及建議書，而其中的7個公約被認為是所謂的核心勞動基準，但由于國際勞工組織對其會員國缺乏制裁力，所以這也是為什么國際自由工聯會對世界貿易組織的制裁功能抱以厚望。如果核心勞動基準能成為世界貿易組織中的社會條款，一個真正的全球性的、可執(zhí)行的勞動規(guī)范才有可能出現?！　∑浯?，由于世界貿易組織對其會員國的約束力增加，也使得每兩年召開一次的部長級會議，也就成為國際勞動人權及其它社會運動抵抗或批判全球化潮流的重要場域?！　≈劣诤笳撸m然國際自由工聯在世界貿易組織的努力還無法看到具體的成果，但是從另一個方向推動核心勞動基準的努力卻正蓬勃的發(fā)展，即跨國勞動檢查制度。自90年代初期以來，美國的勞工及人權團體針對成衣業(yè)及制鞋業(yè)所發(fā)動的反血汗工廠運動，逐漸引起美國媒體及朝野的重視，促使知名品牌企業(yè)在其供應鏈制定和實施統(tǒng)一的行為守則。

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