企業(yè)社會責(zé)任行動指南

內(nèi)容概要

　　企業(yè)社會責(zé)任的價(jià)值觀和原則如同指南針，為企業(yè)指明正確的發(fā)展方向；企業(yè)社會責(zé)任的行為守則和標(biāo)準(zhǔn)如同路線圖，指引企業(yè)獲得更高的責(zé)任競爭力?！　≡诟偁幦找婕ち业氖袌?，社會責(zé)任必然成為公司成功表現(xiàn)的一個標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)社會責(zé)任競爭規(guī)則體系的初步顯現(xiàn)已不容企業(yè)忽視。社會責(zé)任管理不應(yīng)只是一個單項(xiàng)的行動，應(yīng)該納入公司持續(xù)發(fā)展的框架內(nèi)?？梢灶A(yù)見，企業(yè)社會責(zé)任管理將很快成為許多企業(yè)日常議程的必不可少的一個議題?！　　镀髽I(yè)社會責(zé)任行動指南》是作者們兩年多來對企業(yè)社會責(zé)任問題學(xué)習(xí)和思考的階段性成果，也是他們與國內(nèi)外企業(yè)共同探索的結(jié)晶?！镀髽I(yè)社會責(zé)任行動指南》的出版能有助于中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，特別是有助于中國企業(yè)正確認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任，建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系和增強(qiáng)企業(yè)國際競爭力。

作者簡介

　　殷格非，1966年生，德國勃蘭登堡應(yīng)用技術(shù)大學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新管理專業(yè)理學(xué)碩士。2004年起任商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社副社長。近年專注企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)公民的研究與推廣，并在國內(nèi)率先提出和倡導(dǎo)履行企業(yè)社會責(zé)任的責(zé)任競爭力理念。主要研究成果有：聯(lián)合主編《責(zé)任競爭力一全球最佳企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐》等。

書籍目錄

序言第一篇 理論篇第一章 企業(yè)社會責(zé)任如何在全球興起第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的起源和含義第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動第三節(jié) 跨國公司如何成為企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐的急先鋒第四節(jié) 跨國公司由被動到主動的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐路徑第五節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任全球化第二章 中國企業(yè)面臨責(zé)任競爭時代的新挑戰(zhàn)第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任如何演變?yōu)樯鐣ㄘ?zé)任）壁壘第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對中國出口企業(yè)的影響第三節(jié) 道德認(rèn)證是門檻，也是通行證第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任，悄然來臨的全面責(zé)任競爭時代第三章 中國企業(yè)如何鑄造責(zé)任競爭力第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的原理和價(jià)值第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任規(guī)則體系第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的八大認(rèn)識誤區(qū)第四節(jié) 實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略，鑄造責(zé)任競爭力第二篇 實(shí)務(wù)篇第四章 公約、原則與倡議1．聯(lián)合國全球契約1．1聯(lián)合國全球契約產(chǎn)生的背景1．2聯(lián)合國全球契約的適用范圍和特征1．3聯(lián)合國全球契約對中國企業(yè)的影響及對策1．4聯(lián)合國全球契約文本2．人權(quán)宣言2．1世界人權(quán)宣言產(chǎn)生的背景2．2世界人權(quán)宣言的適用范圍和特征2．3世界人權(quán)宣言對中國企業(yè)的影響2．4世界人權(quán)宣言文本3．安全和人權(quán)上自愿原則3．1安全和人權(quán)上自愿原則產(chǎn)生的背景3．2安全和人權(quán)上自愿原則的適用范圍和特征3．3安全和人權(quán)上自愿原則文本4．國際勞工組織：跨國企業(yè)關(guān)于社會政策的三方協(xié)議原則4．1跨國企業(yè)關(guān)于社會政策的三方協(xié)議原則產(chǎn)生的背景4．2跨國企業(yè)關(guān)于社會政策的三方協(xié)議原則的適用范圍和特征4．3跨國企業(yè)關(guān)于社會政策的三方協(xié)議原則宣言文本5．世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公司治理原則5．1世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公司治理原則產(chǎn)生的背景5．2世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公司治理原則的適用范圍和特征5．3世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公司治理原則對中國企業(yè)的挑戰(zhàn)5．4世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公司治理原則文本6．沙利文全球原則6．1沙利文全球原則產(chǎn)生的背景6．2沙利文全球原則的適用范圍和特征6．3沙利文全球原則文本7．關(guān)于環(huán)境與發(fā)展的里約熱內(nèi)盧宣言7．1里約環(huán)境宣言產(chǎn)生的背景7．2里約環(huán)境宣言的適用范圍和特征7．3里約環(huán)境宣言對中國企業(yè)的影響和應(yīng)對7．4里約環(huán)境宣言的主要內(nèi)容和文本8．環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟原則8．1環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟原則產(chǎn)生的背景8．2環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟原則的適用范圍和特征8．3對環(huán)境負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟原則文本9．自然步驟9．1自然步驟產(chǎn)生的背景9．2自然步驟的適用范圍和特征9．3自然步驟文本10．制止賄賂行為的商業(yè)原則10．1制止賄賂行為的商業(yè)原則產(chǎn)生的背景10．2制止賄賂行為的商業(yè)原則的適用范圍和特征10．3反賄賂商業(yè)原則文本第五章 行業(yè)生產(chǎn)守則11．歐洲外貿(mào)協(xié)會BSCI倡議11．1歐洲外貿(mào)協(xié)會BSCI倡議產(chǎn)生的背景11．2歐洲外貿(mào)協(xié)會BSCI倡議的適用范圍和特征11．3歐洲外貿(mào)協(xié)會BSCI倡議對中國企業(yè)的影響及應(yīng)對11．4歐洲外貿(mào)協(xié)會BSCI倡議文本12．公平勞動協(xié)會：工作場所行為守則12．1公平勞動協(xié)會的背景12．2公平勞動協(xié)會工作場所行為守則的適用范圍和特征12．3公平勞動協(xié)會工作場所行為守則文本13．清潔成衣運(yùn)動：基本準(zhǔn)則13．1清潔成衣運(yùn)動的背景13．2清潔成衣運(yùn)動的特點(diǎn)和適用范圍13．3成衣業(yè)（包括運(yùn)動服）生產(chǎn)行為守則文本14．責(zé)任關(guān)懷（Responsible Care）原則14．1責(zé)任關(guān)懷原則的背景14．2責(zé)任關(guān)懷的精神和理念14．3責(zé)任關(guān)懷原則的實(shí)踐準(zhǔn)則14．5責(zé)任關(guān)懷對化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義14．6責(zé)任關(guān)懷原則文本15．國際玩具商協(xié)會商業(yè)行為守則15．1國際玩具商協(xié)會商業(yè)行為守則出臺的背景15．2國際玩具商協(xié)會商業(yè)行為守則的適用范圍和特征15．3ICTI認(rèn)證對中國相關(guān)企業(yè)的影響及應(yīng)對15．4國際玩具商協(xié)會商業(yè)行為守則文本第六章 多利益相關(guān)者守則和工具16．社會責(zé)任國際SA8000（認(rèn)證）16．1社會責(zé)任國際SA8000產(chǎn)生的背景16．2社會責(zé)任國際SA8000的適用范圍和特征16．3SA8000的全球認(rèn)證情況16．4SA8000對中國企業(yè)的影響16．5SA8000標(biāo)準(zhǔn)2001版本17．全球報(bào)告倡議17．1全球報(bào)告倡議產(chǎn)生的背景17．2全球報(bào)告倡議的適用范圍和特征17．3全球報(bào)告倡議《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》的介紹18．ISO 1400118．1 ISO 14001產(chǎn)生的背景18．2 ISO 14001的適用范圍和特征18．3 ISO 14001對中國企業(yè)的影響18．4 ISO 14001 2004版本19．SIGMA19．1 SIGMA的背景19．2 SIGMA的適用范圍和特征19．3 SIGMA的文本第七章 公司內(nèi)部生產(chǎn)守則20．耐克公司的生產(chǎn)守則21．國家電網(wǎng)公司的社會責(zé)任第八章 有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的中國法律法規(guī)和政策一、有關(guān)職工權(quán)益方面二、安全與健康三、環(huán)境責(zé)任

章節(jié)摘錄

　　3、國際勞工組織對國際勞動人權(quán)發(fā)展的活動　　國際勞工組織極力推動WTO宗旨與勞工保護(hù)的并存和結(jié)合。在1994年國際勞工大會上，國際勞工組織主張將基本勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易規(guī)則聯(lián)系起來，對違反者或達(dá)不到者給予貿(mào)易制裁。對這一建議，與會國分成明顯的兩派意見。1998年國際勞工大會通過的《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》明確地規(guī)定在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，要保障勞動者四個方面的權(quán)利，即：結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)利；消除一切形式的強(qiáng)迫勞動；有效廢除童工；消除就業(yè)歧視。在這些活動的基礎(chǔ)上，如國際勞工組織所認(rèn)為的“體面勞動”的提出，其意義在于它是一項(xiàng)反映了全體人民共同愿望的目標(biāo)，同時它也提供了一個政策框架，它也是組織計(jì)劃和活動的一種方法，并且它為外部對話和伙伴關(guān)系提供了一個講壇?！　?0年代以來的國際勞動人權(quán)發(fā)展出現(xiàn)兩個主要的方向：第一個是以國際自由工會聯(lián)盟為主，結(jié)合其它國家的非政府組織，在世界貿(mào)易組織和國際勞工組織這些已經(jīng)建立起來的國際體制中，透過既定的管道來推動實(shí)施核心勞動基準(zhǔn)。它是透過多邊經(jīng)濟(jì)組織（尤其是世界貿(mào)易組織）來試圖將勞動人權(quán)與貿(mào)易規(guī)范結(jié)合；而第二個方向的目標(biāo)也是要建立核心勞動基準(zhǔn)，但是在做法上卻以建立跨國勞動檢查的機(jī)制為主，它是透過對跨國企業(yè)施壓來建立跨國勞動檢查的制度為主?！　【颓罢叨裕澜缳Q(mào)易組織成立于1995年，在制度設(shè)計(jì)上，由于它不僅具有一個解決爭議的制度功能；再加上每兩年召開一次的部長級會議，成為各方針對勞動議題表達(dá)不同意見的重要場域，進(jìn)而創(chuàng)造了國際勞動人權(quán)新的發(fā)展空間?！　∈紫龋瑖H自由工聯(lián)希望利用世界貿(mào)易組織的解決爭議制度，將勞動議題和貿(mào)易議題連結(jié)，使得違反勞動人權(quán)的國家也可以像違反自由貿(mào)易原則的國家一樣受到貿(mào)易制裁。從國際自由工聯(lián)的角度而言，透過這個管道對違反勞動人權(quán)的國家施壓，也可以彌補(bǔ)國際勞工組織的不足。雖然，國際勞工組織通過許多的公約及建議書，而其中的7個公約被認(rèn)為是所謂的核心勞動基準(zhǔn)，但由于國際勞工組織對其會員國缺乏制裁力，所以這也是為什么國際自由工聯(lián)會對世界貿(mào)易組織的制裁功能抱以厚望。如果核心勞動基準(zhǔn)能成為世界貿(mào)易組織中的社會條款，一個真正的全球性的、可執(zhí)行的勞動規(guī)范才有可能出現(xiàn)。　　其次，由于世界貿(mào)易組織對其會員國的約束力增加，也使得每兩年召開一次的部長級會議，也就成為國際勞動人權(quán)及其它社會運(yùn)動抵抗或批判全球化潮流的重要場域。　　至于后者，雖然國際自由工聯(lián)在世界貿(mào)易組織的努力還無法看到具體的成果，但是從另一個方向推動核心勞動基準(zhǔn)的努力卻正蓬勃的發(fā)展，即跨國勞動檢查制度。自90年代初期以來，美國的勞工及人權(quán)團(tuán)體針對成衣業(yè)及制鞋業(yè)所發(fā)動的反血汗工廠運(yùn)動，逐漸引起美國媒體及朝野的重視，促使知名品牌企業(yè)在其供應(yīng)鏈制定和實(shí)施統(tǒng)一的行為守則。

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