崗位技能等級(jí)體系

內(nèi)容概要

崗位技能等級(jí)體系有效地為員工和企業(yè)提供了一把尺子，可以雙向衡量。員工通過自我評(píng)估崗位勝任程度和知識(shí)、技能水平，客觀衡量應(yīng)得報(bào)酬，自我高速心態(tài)和確定發(fā)展方向；企業(yè)通過本體系的實(shí)施，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)衡量，為企業(yè)招聘、晉升、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開發(fā)、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理體系提供了基礎(chǔ)和依據(jù)。
    一把尺子雙向衡量，企業(yè)選人用人，員工自我評(píng)估。本書是國(guó)內(nèi)首部研究管理類崗位技能等級(jí)并建立起完整體系的專著。
    本書不再是簡(jiǎn)單借用國(guó)家的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和職稱證書，而是根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，自行開發(fā)出一套更加有針對(duì)性的體系、標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)本體系幾乎涵蓋了行業(yè)內(nèi)所有的管理崗位，而不是局限于一些通用工種。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    崗位技能等級(jí)體系 PDF格式下載

---