崗位技能等級體系

內容概要

崗位技能等級體系有效地為員工和企業(yè)提供了一把尺子，可以雙向衡量。員工通過自我評估崗位勝任程度和知識、技能水平，客觀衡量應得報酬，自我高速心態(tài)和確定發(fā)展方向；企業(yè)通過本體系的實施，對員工進行科學衡量，為企業(yè)招聘、晉升、績效管理、薪酬設計、培訓開發(fā)、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理體系提供了基礎和依據。
    一把尺子雙向衡量，企業(yè)選人用人，員工自我評估。本書是國內首部研究管理類崗位技能等級并建立起完整體系的專著。
    本書不再是簡單借用國家的等級標準和職稱證書，而是根據行業(yè)的特點，自行開發(fā)出一套更加有針對性的體系、標準。同時本體系幾乎涵蓋了行業(yè)內所有的管理崗位，而不是局限于一些通用工種。

圖書封面

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