支持你成功的12種人

內(nèi)容概要

　　每個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界上都渴望有所作為、渴望成功，雖然成功對(duì)于不同的人有著不同的含義，但成功遵循著一個(gè)共同的規(guī)律，那就是沒有任何人能夠離開他人的支持而有所成就?！　⊙芯勘砻?，對(duì)我們的成功支持最大的12種人脈資源包括：1有血緣關(guān)系的人脈資源；2親戚關(guān)系的人脈資源；3同學(xué)；4配偶；5；上司；6同事；7下屬；8客戶；9成功人士；10合作伙伴；11；陌生人；12朋友和知已。　　本書以人脈的概念、人脈的形成、人脈的使用、人脈的擴(kuò)展為基本線索，著重闡述了3方面的內(nèi)容。首先講述了人脈對(duì)于成功的意義，其次闡明了應(yīng)該著重構(gòu)建的12種人脈資源，最后重點(diǎn)介紹了獲得12種人脈資源的方法和技巧。些外，書中也提供了一些人際關(guān)系方面的心理測(cè)驗(yàn)。

書籍目錄

第一章　“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”決定“你是誰(shuí)”一一人脈是最重要的資源一個(gè)人賺的錢，125％來(lái)自知識(shí)，875％來(lái)自關(guān)系人脈可以為你的事業(yè)發(fā)展提供情報(bào)人脈可以幫助你提高自身的素質(zhì)人脈可以為你的事業(yè)發(fā)展提供機(jī)遇人脈是你墻上的一面鏡子第二章　支持你成功的12種人——人脈中的金礦人人都可以是你的人脈金礦應(yīng)該著力構(gòu)建的12種人脈第三章　構(gòu)建12種人脈的步驟判斷自身構(gòu)建人脈的能力整理自己的人脈檔案規(guī)劃人脈資源拓展人脈目標(biāo)遵循人脈拓展原則第四章　讓有血緣關(guān)系的人脈作為你事業(yè)發(fā)展的基石血濃于水人脈基石贏得父母的支持意味著什么學(xué)會(huì)和自己的父母和睦相處有效地解決和父母之間的矛盾有效解決父母之間的矛盾孝敬父母讓父母和自己的配偶和睦相處女婿如何與岳父母和睦相處丈夫要處理好妻子與母親的關(guān)系婆媳關(guān)系要處理得當(dāng)贏得兄弟姐妹的支持兄弟姐妹關(guān)系的特殊性贏得兄弟姐妹支持的方法第五章　讓配偶成為你事業(yè)終生的伴侶美國(guó)的研究：婚姻持續(xù)時(shí)間決定財(cái)富多少選對(duì)配偶是贏得對(duì)方支持的前提配偶的個(gè)人條件和諧的日常生活是贏得對(duì)方支持的融合劑做配偶事業(yè)上的“親善大使”幫助愛人改掉不良習(xí)氣別過多干預(yù)配偶的工作處理好與配偶父母的關(guān)系處理好與配偶的異性朋友之間的關(guān)系別讓錢支配你們的生活第六章　成功離不開遠(yuǎn)親和近鄰的扶持親戚是你值得信任的合作伙伴和親戚和諧相處贏得親戚支持的技巧贏得鄰居的支持第七章　贏得朋友和知己的支持成功的人，大都是朋友很多的人交對(duì)朋友交友要分等級(jí)交友要優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)要和指責(zé)你的人交朋友贏得朋友支持要真誠(chéng)對(duì)待朋友贏得朋友支持需要記住你的朋友贏得朋友支持一定要理解朋友贏得朋友支持要勇于承擔(dān)己過贏得朋友支持就不要過于招搖贏得朋友支持就要保持距離贏得朋友支持就要承認(rèn)朋友的自我價(jià)值贏得朋友支持要妥善處理和異性朋友之間的關(guān)系第八章　獲取上司的支持好上司如好馬一個(gè)好上司，是能讓你學(xué)到東西的人一個(gè)好上司，可以給手下樹立積極正面的榜樣一個(gè)好上司，是懂得承上啟下的人一個(gè)好上司，是善于調(diào)整自己情緒的人不同上司，不同戰(zhàn)略做上司心目中的能人以低姿態(tài)贏得上司的關(guān)注上司的話你一定要聽解讀上司的弦外音用迂回戰(zhàn)術(shù)向上司表達(dá)見解讓上司有一個(gè)良好的感覺自古禮多人不怪運(yùn)用策略向上級(jí)提供信息掌握時(shí)機(jī)給上級(jí)臉上貼彩謙虛地給上司提供有價(jià)值的意見給足上司面子最重要上司誤會(huì)了自己怎么辦得罪上司怎么辦和上司沖突了怎么辦學(xué)會(huì)讓上司給你加薪第九章　贏得同事的支持得人心者得天下，得同事者得事業(yè)為什么你被同事孤立了?如何贏得同事的合作如何贏得同事的尊重?和同事溝通的三種語(yǔ)言處處為人著想是贏得同事支持的關(guān)鍵行為實(shí)在為人最招同事喜愛做同事間的“開心果”同事相處若即若離最相宜常到同事家看看可以加深交情用真誠(chéng)與同事結(jié)盟如何處理與同事的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系提升后怎樣得到同事的信任和好感在跨國(guó)公司中，如何讓外國(guó)同事支持你第十章　贏得下屬的支持千萬(wàn)不要漠視下屬下屬支持領(lǐng)導(dǎo)才能成功如何樹立沉穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)形象?如何樹立自信和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)形象怎樣說(shuō)話才有權(quán)威感冷面掌權(quán)，鐵腕立威領(lǐng)導(dǎo)要做領(lǐng)導(dǎo)的事情不要過分仰仗權(quán)力樂于接受反對(duì)意見信任能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的親和力放手讓下屬自己去干為下屬搭建“舞臺(tái)”激勵(lì)手段要隨機(jī)應(yīng)變有技巧地批評(píng)下屬讓下屬成為你的同盟如何建立親信隊(duì)伍用好圓滑的下屬用好比你強(qiáng)的下屬第十一章　贏得成功人士的支持成功人士的背后是更為成功的人在支持成為政府官員的益友建立誠(chéng)信的人際關(guān)系讓你的企業(yè)和政府官員的利益相通，高于一切技巧主動(dòng)接觸成功人士有技巧的贊美成功人士利用機(jī)會(huì)求人辦事——如何求成功人士幫助自己替他人著想才有說(shuō)服力——如何說(shuō)服成功人士善于傾聽專業(yè)人士的話給成功人士一個(gè)實(shí)干的印象耐心——事緩則圓不必急在一時(shí)誠(chéng)信——誠(chéng)信帶來(lái)財(cái)富與地位第十二章　贏得客戶朋友的支持關(guān)愛顧客就是關(guān)愛錢脈首先把客戶變成自己的朋友讓你的產(chǎn)品和服務(wù)替你贏得客戶朋友的心多對(duì)顧客朋友做感情投資人情做足才有殺傷力適度的距離反而讓你贏得客戶朋友更多的支持第十三章　贏得合作伙伴的支持合作伙伴，為您打開致富的大門選擇好的合作伙伴要不要與窮人合作?相互尊重——合作之道雙贏——繼續(xù)合作的基礎(chǔ)與人商量好辦事必要的契約第十四章　贏得陌生人的支持不要和陌生人說(shuō)話讓陌生人和你說(shuō)話：找準(zhǔn)共同點(diǎn)讓陌生人在你面前敞開心扉讓陌生人親近認(rèn)同你滿足對(duì)方的心理需求讓陌生人和你有共同的利益找到你和陌生人之間利益的共同點(diǎn)讓對(duì)方看到好處第十五章　贏得同學(xué)的支持同學(xué)資源你開發(fā)了嗎同學(xué)要多交：閑時(shí)多燒香，急時(shí)有人幫同學(xué)要多幫：幫人即幫己，有事大家?guī)屯瑢W(xué)要多讓：謙虛待人得理讓人同學(xué)要整合：團(tuán)結(jié)那些難相處的同學(xué)抓住痛處挫其傲氣抓住弱點(diǎn)攻其傲氣

章節(jié)摘錄

　　俗話說(shuō)：“近墨者黑，近朱者赤?！蔽覀冎車幸淮笈晒θ耸康脑挘覀冞t早也會(huì)成功；因?yàn)樗麄兊某晒?jīng)驗(yàn)、失敗教訓(xùn)、資金、技術(shù)是我們成功的寶貴財(cái)富?！　　暗昀镉腥撕贸燥?，朝里有人好做官”、“朝中有一人，強(qiáng)似拾金銀”這些諺語(yǔ)都說(shuō)明了成功人士的重要性?！　「鶕?jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95％的人力資源主管或求職者通過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作?！　≡诼殘?chǎng)中，成功人士能給我們提供機(jī)會(huì)、物質(zhì)幫助、思想觀念的啟迪、潛移默化的影響。有了貴人提攜，一來(lái)容易脫穎而出，二則縮短成功的時(shí)間，三是辦砸了事能有所庇護(hù)。　　我們走上社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)以后，文憑的作用會(huì)逐漸淡化。工作履歷、工作業(yè)績(jī)，會(huì)變得越來(lái)越重要。我們?nèi)鄙俚牟皇切判模膊皇抢硐?，我們最缺的就是?jīng)驗(yàn)和閱歷。我們是弱勢(shì)群體，猶如剛從蠶繭中孵出的蠶，脆弱不堪，完全靠自己，要想快速成功，無(wú)疑是癡人說(shuō)夢(mèng)。所以，要想快速實(shí)現(xiàn)自己的理想，我們必須借助外界的力量，尋找我們的成功人士。成功人士有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有閱歷，他們能改變我們的生活?！　∮袀€(gè)成功人士肯定能使你很快得到提拔，這可能是你晉升的最快的路線。　　成功人士是這樣的人：他在工作中指導(dǎo)你，幫助你，督促你事業(yè)的發(fā)展，為你提供咨詢，在人際矛盾中幫你排除困難，有可能的話，對(duì)你的晉升也能助一臂之力。一個(gè)貴人對(duì)你事業(yè)成功起著重大作用?！　＜覀円恢倍荚趶?qiáng)調(diào)成功人士在成功路上的作用，在你開拓前程的過程中。永遠(yuǎn)都需要借助于這一強(qiáng)有力的工具。　　我們經(jīng)常把人生重要的選擇點(diǎn)稱為“人生的十字路口”，如何選擇，決定了我們未來(lái)的人生歷程，而且我們只有一次選擇的機(jī)會(huì)，由于經(jīng)驗(yàn)和閱歷以及能力的有限，我們往往不能做出正確的選擇。在這個(gè)時(shí)候，如果出現(xiàn)一位有經(jīng)驗(yàn)、有閱歷、有能力的貴人，的確是我們?nèi)松械囊淮笮沂?。更進(jìn)一步，很多時(shí)候我們被迫選擇一條不盡如人意的道路，就是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)的局限性或者經(jīng)濟(jì)能力等原因而被迫放棄學(xué)業(yè)或者自己的夢(mèng)想。在這個(gè)時(shí)候，如果能夠得到外界足夠的支持，有貴人幫忙，我們?nèi)松牡缆肪蜁?huì)順利很多。　　成功人士是能夠幫助自己解決重要問題，甚至改變?nèi)松缆返年P(guān)鍵人物?！　〕晒Φ淖罴淹緩骄褪蔷o緊跟在巨人的后面，這樣你永遠(yuǎn)不會(huì)作出錯(cuò)誤的選擇。　　找個(gè)成功人士幫自己——這是雅芳CEO鐘彬嫻、全球最成功的華裔女性的成功之道。她作為《時(shí)代》雜志評(píng)選出來(lái)的全球最有影響力的25位商界領(lǐng)袖中的惟一的華人女性，在許多人心中就是一個(gè)奇跡?！　＄姳驄箍梢哉f(shuō)是一無(wú)背景、二無(wú)后臺(tái)。大學(xué)畢業(yè)后，鐘彬嫻去魯明岱百貨公司做她喜歡的營(yíng)銷工作，在那里，她結(jié)識(shí)了她職業(yè)生涯中的第一個(gè)貴人——魯明岱歷史上的第一個(gè)女性副總裁法斯。在法斯的提拔下，鐘彬嫻27歲就進(jìn)入了公司的最高管理層?！　＄姳驄购头ㄋ挂黄鹛鄣浆敻窳止?，不久就升到了副總裁的位置。鐘彬嫻覺得自己的發(fā)展空間有限，于是去了雅芳。在那里，遇到了她的第二位貴人——雅芳CEO普雷斯，在普雷斯的欣賞和破格提拔下，加上鐘彬嫻個(gè)人的努力，鐘彬嫻上升到了CEO的位置?！　∫粋€(gè)沒有一點(diǎn)背景的女性，在40出頭就能升到這樣的位置，不能不說(shuō)是一個(gè)奇跡，而其成功的關(guān)鍵就在于找對(duì)了自己職業(yè)生涯中的貴人。這就是當(dāng)代成功速成法則，確實(shí)可以稱之為成功的捷徑。　　身在職場(chǎng)，有一棵好的“大樹”，可以讓人一年時(shí)間學(xué)到別人幾年才能學(xué)到的東西，可以讓人成長(zhǎng)得更快，而不僅僅是升職加薪的速度更快。許多人說(shuō)：“我的老板或上司，根本就沒興趣培養(yǎng)我，甚至冷淡我，對(duì)我愛理不理。還有就是我的老板或上司很差很濫，從他們那里根本學(xué)不到什么?！睂?duì)于第一種情況，我想你得先搞明白，如果你的上司或老板對(duì)你根本就沒興趣，他算你的“大樹”嗎?對(duì)于第二種情況，我想一方面可能你的上司或老板的確水平很差，但另一方面也極有可能是你的學(xué)習(xí)心態(tài)和為人處世的角度有問題。遇到愿意去栽培你，愿意花時(shí)間去教你的“大樹”當(dāng)然好，但就算遇不到，也并不妨礙我們的學(xué)習(xí)。無(wú)論你的上司或老板在你眼中有多么差，也要明白，他們能做到這個(gè)位置一定有其道理，從他們身上，一定可以有所學(xué)?！　∷?，職業(yè)生涯規(guī)劃要義之一，就是要選擇好的貴人——成功人士?！　〕晒θ耸靠梢允悄愕纳纤?，你的老板，可以是你最要好的朋友，也可以是你的同學(xué)、親屬，甚至可能是一位萍水相逢的陌生人。只要是能夠在人生道路上給予你幫助和鼓勵(lì)，影響你人生路線的都可以視為貴人。

編輯推薦

　　如何有效地經(jīng)營(yíng)你的人脈并從中獲取各種人脈資源的支持呢?本書所要解決的正是這一問題。本書以人脈的概念、人脈的形成、人脈的使用、人脈的擴(kuò)展為基本線索，著重闡述了3方面的內(nèi)容。首先講述了人脈對(duì)于成功的意義，其次闡明了應(yīng)該著重構(gòu)建的12種人脈資源，最后重點(diǎn)介紹了獲得這12種人脈資源的方法和技巧。此外，書中也提供了一些人際關(guān)系方面的心理測(cè)驗(yàn)。相信讀者能夠從本書中獲取許多有意義的人生體悟和知識(shí)。假如讀者朋友能夠心領(lǐng)神會(huì)、觸類旁通、舉一反三地運(yùn)用到自己的生活和工作中，必然會(huì)體驗(yàn)到“開卷有益”的奧妙！

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