中國企業(yè)勞動關系狀況報告(2005)

內容概要

黨的十六大及十六屆四中全會明確提出了構建社會主義和諧社會的發(fā)展目標和戰(zhàn)略任務。加強勞動關系協(xié)調是加強社會對話、實行經(jīng)濟民主化的重要手段，也是維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要途徑，對于維護社會穩(wěn)定、構建社會主義和諧社會具有重要的作用。  一、構建社會主義和諧社會對于企業(yè)改革、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有重要意義    構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革開放進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾和根本利益和共同愿望。    構建社會主義和諧社會，是落實“以人為本”、樹立科學發(fā)展觀的重要保證。    構建社會主義和諧社會也是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。  二、勞動關系和諧穩(wěn)定是構建和諧社會的重要基礎  三、企業(yè)加強勞動關系協(xié)調應當重視的幾個問題    企業(yè)加強勞動關系協(xié)調要重視以下幾個方面問題：    第一，要充分維護企業(yè)和職工雙方合法權益。    第二，要規(guī)范企業(yè)勞動用工。    第三，要重視員工就業(yè)。    第四，強化職業(yè)安全，保護職工身心健康    第五，開展平等協(xié)商，加強民主對話。    第六，積極承擔社會責任。

書籍目錄

加強勞動關系協(xié)調工作  構建社會主義和諧社會第一章 企業(yè)勞動關系概論 一、改革開放以來我國企業(yè)勞動關系的變化 二、企業(yè)勞動關系基本情況 三、目前企業(yè)勞動關系存在的主要問題 四、改善企業(yè)勞動關系的對策建議第二章 勞動保障政策法規(guī) 一、我國勞動保障法制制度建設的基本情況 二、進一步加強勞動保障法律制度建設的展望第三章 勞動用工   一、我國勞動用工制度的發(fā)展歷程 二、我國勞動用工的現(xiàn)狀與問題 三、對策建議第四章 工姿分配 一、我國改革開放以來工資收入分配改革的回顧 二、目前我國工資分配現(xiàn)狀、問題及原因分析 三、我國工資分配的趨勢預測及政策建議第五章 勞動力市場和就業(yè) 一、目前我國勞動力市場現(xiàn)狀 二、我國勞動力市場轉型的特征 三、我國勞動力供給的發(fā)展趨勢第六章 社會保險 一、中國社會保險制度的建立、改革與發(fā)展 二、中國現(xiàn)行社會保險制度存在的問題 三、中國未來社會保險制度的發(fā)展方向第七章 勞動爭議 一、我國勞動爭議處理制度概況 二、全國勞動爭議處理的基本情況 三、我國勞動爭議案件的特點 四、勞動爭議處理中存在的突出問題 五、對策建議第八章 協(xié)調勞動關系三方機制 一、我國協(xié)調勞動關系三方機制現(xiàn)狀 二、我國協(xié)調勞動關系三方機制發(fā)展存在的問題 三、建立符合我國國情的協(xié)調勞動關系三方機制的對策建議第九章 國有及國有控股企業(yè)勞動關系 一、國有及國有控股企業(yè)勞動關系的歷史沿革 二、國有及國有控股企業(yè)勞動關系基本情況 三、國有及國有控股企業(yè)勞動關系目前存在的問題 四、進一步完善國有及國有控股企業(yè)勞動關系的對策建議第十章 私營企業(yè)勞動關系第十一章 三資企業(yè)勞動關系后記

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