學習型企業(yè)文化創(chuàng)建方法

內容概要

學習型企業(yè)文化具有特定的內涵：它倡導的企業(yè)文化不但具有傳統(tǒng)企業(yè)文化的基本特征，而且特色鮮明，給企業(yè)以學習創(chuàng)新的昭示，洋溢著時代進步的氣息。它的學習既不同于在學校的學習，不同于以學習知識為主的傳統(tǒng)意義上的學習，也不同于西方學習型組織的沒有特定內涵的一般意義上的“學”與“習”；學習型企業(yè)文化的學習是以中國特色社會主義理論為指導，以民族精神為核心，廣泛汲取一切先進的科學文化思想和方法創(chuàng)造性學習。    學習型企業(yè)文化理論，是中國學術界在對中國學習型社會、學習型政黨等的“學習型”進行定位的時候，首先為中國的企業(yè)文化定了位：既然建設學習型中國，中國企業(yè)的學習型企業(yè)文化建設，惟一的出路應該是創(chuàng)建中國特色的學習型企業(yè)文化。    這本書是解決創(chuàng)建學習型企業(yè)文化方法論的書，書中有很多關于方法論的新的理論思想。

作者簡介

王長根，中國學習型企業(yè)文化開拓者、世界文化研究院研究員、高級培訓師、企業(yè)文化創(chuàng)新研修和推廣專家、擅長企業(yè)文化和個性化管理模式策劃與過程指導、曾任大型民企高級經理人、特大型國企創(chuàng)建學習型企業(yè)文化辦公室副主任。
    主要著作：《學習型企業(yè)文化理論與實踐》。

書籍目錄

序言  走進學習型企業(yè)文化新時代第一章  給理論一個準確的定位  一、怎樣理解學習型企業(yè)文化  二、掌握學習型企業(yè)文化的十大理論  三、要有正確的創(chuàng)建生略第二章  給良知一個崇高的道德  一、強化產業(yè)報國道德精神  二、讓信用成為企業(yè)的生命  三、建立一個公平正義的環(huán)境  四、營造一個良好的學習環(huán)境第三章  給觀念一個徹底的更新  一、以觀念創(chuàng)新為前提  二、確立“四種意識”  三、轉換領導方式  四、走個性化的創(chuàng)建道路  五、處理好十大關系  六、解決學習問題  七、讓員工崇尚創(chuàng)造  八、堅持以人的發(fā)展為中心  九、確立“敢為世界先”的境界  十、樹立終身學習理念第四章  給價值觀一個堅實的支撐   一、建立一個引導企業(yè)前進的目標   二、建立一個精簡的價值觀體系  三、制定一個連環(huán)式的執(zhí)行計劃  四、建立一個惟一的評價標準第五章  給創(chuàng)建一個有力的保證  一、請為員工做示范  二、黨組織必須是學習型的  三、創(chuàng)造良好心理環(huán)境  四、構建終身教育體系  五、建立有效運行機制  六、CRM助推創(chuàng)建的深入  七、適度的行政推動  八、建設企業(yè)商學院第六章  給組織一個科學的流程  一、集思廣大益形成思路  二、確定創(chuàng)建的原則  三、描摹企業(yè)的組織結構  ……第七章  給過程一個具體的指導第八章  給管理一個不斷的創(chuàng)新第九章  給素質一個經常的升華第十章  給員工一個團隊的學習第十一章  給企業(yè)一個精細的管理第十二章  給創(chuàng)造一個及時的激勵

圖書封面

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