勞動經(jīng)濟學(xué)

內(nèi)容概要

本書共分15章，第一章以導(dǎo)論的形式闡述勞動經(jīng)濟學(xué)的起源、發(fā)展、研究對象與研究方法；第二章分析勞動力市場的特性、類型以及勞動力資源的市場配置；第三章探討勞動力需求的類型、彈性及其調(diào)整；第四章研究勞動力供給的本質(zhì)及其個人勞動力供給、市場勞動力供給和家庭勞動力供給；第五章介紹勞動力市場的均衡、非均衡以及人口、資本存量和勞動力供求；第六章闡述人力資本理論及其人力資本投資基本模型；第七章研究勞動力流動的理論以及基本模型；第八章分析工資理論的產(chǎn)生、發(fā)展以及工資的本質(zhì)和形式；第九章介紹完全競爭市場條件下與非完全競爭市場條件下工資水平的決定；第十章分析工資差別的概念及其成因；第十一章探討失業(yè)的類型、原因及其工資粘性理論、求業(yè)理論與合同理論；第十二章闡述工會的經(jīng)濟效應(yīng)與工會的經(jīng)濟學(xué)原理；第十三章介紹勞動就業(yè)理論以及中國就業(yè)政策制度的改革；第十四章分析勞動與社會保障；第十五章闡述政府的勞動管理、相關(guān)的勞動法規(guī)及其勞動關(guān)系的調(diào)整機制?！　”M管，勞動經(jīng)濟學(xué)在國外已比比較成熟和完善，但在我國還是一門比較年輕的學(xué)科，因此，編寫一部與中國實際相結(jié)合的、有中國特色的現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)，尚有一定的難度。　　本書適合經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)生及研究生使用，本書也適合廣大財經(jīng)干部、管理人員及其他讀者學(xué)習(xí)或研究使用。

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