共享和諧

內(nèi)容概要

本書比較詳細(xì)地闡述了SA8000的相關(guān)知識，并有選擇性地介紹了“全球協(xié)議”基本原則，旨在幫助企業(yè)管理人員了解相關(guān)內(nèi)容。相信本書會對關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任的讀者有所裨益。

作者簡介

中國企業(yè)聯(lián)合會，是1979年3月經(jīng)國務(wù)院同意成立的第一個(gè)全國性、經(jīng)濟(jì)類型的社會團(tuán)體。中國企業(yè)家協(xié)會成立于1984年3月，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會對外實(shí)行兩個(gè)名稱、一個(gè)理事會、一套辦事機(jī)構(gòu)。
    中國企業(yè)聯(lián)合會是企業(yè)、企業(yè)家和企業(yè)團(tuán)體聯(lián)合組織，代表企業(yè)、

書籍目錄

積極應(yīng)對SA8000對我國企業(yè)的影響（序）第一章  和諧共贏的企業(yè)社會責(zé)任體系  第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)管理國際化  第二節(jié)  國際標(biāo)準(zhǔn)體系和國際慣例  第三節(jié)  SA8000體系的機(jī)遇與挑戰(zhàn)第二章  SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系的總體介紹  第一節(jié)  SA8000標(biāo)準(zhǔn)的含義和產(chǎn)生的背景  第二節(jié)  SA8000標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與內(nèi)容      第三節(jié)  SA8000標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢第三章  SA8000的人權(quán)規(guī)則與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)  第一節(jié) 國際勞工組織與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)  第二節(jié) 核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的由來  第三節(jié) 結(jié)社自由和集體談判權(quán)  第四節(jié) 廢除強(qiáng)迫勞動  第五節(jié) 就業(yè)機(jī)會均等與待遇平等  第六節(jié) 消除童工勞動第四章  就業(yè)歧視與企業(yè)社會責(zé)任  第一節(jié) 就業(yè)歧視——社會文明發(fā)展的羈絆  第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)和男女平等參與  第三節(jié) 社會性別主流化第五章  企業(yè)與社會人文環(huán)境  第一節(jié) 企業(yè)與社會人文環(huán)境的關(guān)系  第二節(jié) 企業(yè)發(fā)展與社地公益事業(yè)  第三節(jié) 企業(yè)與社區(qū)共建  第四節(jié) 案例分析第六章  和諧共贏的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與企業(yè)社會責(zé)任  第一節(jié)  中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況  第二節(jié) 勞動合同與集體協(xié)商制度  第三節(jié) 自愿調(diào)節(jié)與勞動爭議仲裁  第四節(jié) 規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動者合法權(quán)益  第五節(jié) 案例分析第七章  職業(yè)安全與健康  第一節(jié) 關(guān)愛生命，關(guān)注健康  第二節(jié) 《安全生產(chǎn)法》與安全生產(chǎn)管理  第三節(jié)  安全生產(chǎn)監(jiān)督管理  第四節(jié)  企業(yè)危機(jī)公關(guān)  第五節(jié)  危險(xiǎn)識別、事故預(yù)防及風(fēng)險(xiǎn)控制  第六節(jié)  職業(yè)病與《職業(yè)病防治法》第八章  企業(yè)民主管理  第一節(jié)  現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)民主管理模式  第二節(jié)  股東大會與職工代表大會  第三節(jié)  企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的員工參與  第四節(jié)  廠務(wù)公開與企業(yè)內(nèi)部溝通第九章  可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任第十章  SA8000與現(xiàn)代企業(yè)道德建設(shè)第十一章  SA8000與企業(yè)誠信文化建設(shè)第十二章  SA8000公司社會責(zé)任運(yùn)動的產(chǎn)物附錄

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