領(lǐng)導(dǎo)用人36計(jì)

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《領(lǐng)導(dǎo)用人36計(jì)》作者以人力資源管理為自己專門的研究領(lǐng)域，這也就是《領(lǐng)導(dǎo)用人36計(jì)》作為管理者借鑒和參考的價(jià)值所在。為領(lǐng)導(dǎo)，就是領(lǐng)而導(dǎo)之。領(lǐng)導(dǎo)者在管理中的角色就是“用人”和“管事”。而大多數(shù)管理者共同的感受是核管理者能力的重中之重。因?yàn)槿耸腔顒?dòng)的，復(fù)雜的，有七情六欲的和價(jià)值取向的……

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