分化與協(xié)調(diào)

內(nèi)容概要

本書系北京市哲學(xué)社會科學(xué)“十五”規(guī)劃項目研究成果。它以微觀經(jīng)濟組織的一種類型——國有企業(yè)為對象，研究轉(zhuǎn)型期中國國有企業(yè)職工隊伍的分化及其利益關(guān)系，對正在發(fā)生的國有企業(yè)各職工群體的利益差異及其分化機制進行分析，從經(jīng)濟權(quán)利、社會權(quán)利和發(fā)展趨勢方面觀察他們的利益實現(xiàn)程度以及存在的矛盾關(guān)系，進而提出利益整合的制度設(shè)計。

作者簡介

劉玉方，哲學(xué)碩士，中國勞動關(guān)系學(xué)院教授，全國工會學(xué)研究會常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域為中國改革理論與實踐，近年轉(zhuǎn)向組織社會學(xué)、勞工問題的研究。著有《特色經(jīng)濟之路》、《鄧小平經(jīng)濟理論與中國現(xiàn)代化》等。曾獲“北京市成人高校中青年骨干教師”、“中華全國總工會優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)工作者”稱號。
    沈琴琴，博士，現(xiàn)任中國勞動關(guān)系學(xué)院副院長、教授，德國波恩大學(xué)“未來勞動研究所”特聘研究員。專業(yè)方向：勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源開發(fā)與管理。主要著作：《德國勞動力市場》、《勞動力市場與職業(yè)選擇》、《勞動經(jīng)濟》。發(fā)表論文80余篇，有30余篇被報刊轉(zhuǎn)載或收入學(xué)術(shù)論文集。
    黃任民，畢業(yè)于四川大學(xué)經(jīng)濟系，現(xiàn)任中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理系副主任、副教授。長期從事勞動經(jīng)濟、薪酬管理的教學(xué)研究，主要著作有《企業(yè)的工資管理》、《工資集體協(xié)商中的經(jīng)濟分析》、《面對低收入群體的工會對策》等。

書籍目錄

導(dǎo)　言  第一章　國有企業(yè)職工的地位變遷   第一節(jié)　國有企業(yè)的改革歷程   第二節(jié)　國有企業(yè)職工在改革中的地位變遷   第三節(jié)　對國有企業(yè)職工的外部比較   第四節(jié)　國有企業(yè)職工的發(fā)展走向 第二章　企業(yè)經(jīng)營者   第一節(jié)　概述   第二節(jié)　經(jīng)濟收入   第三節(jié)　社會權(quán)利   第四節(jié)　發(fā)展趨勢第三章　中層管理者  第一節(jié)　概述   第二節(jié)　經(jīng)濟收入  第三節(jié)　社會權(quán)利   第四節(jié)　發(fā)展趨勢 第四章　技術(shù)人員   第一節(jié)　概述   第二節(jié)　群體地位的歷史演變   第三節(jié)　經(jīng)濟收入   第四節(jié)　社會權(quán)利 第五章　普通工人   第一節(jié)　概述   第二節(jié)　經(jīng)濟收入   第三節(jié)　社會權(quán)利   第四節(jié)　發(fā)展趨勢 第六章　困難職工群體   第一節(jié)　概述   第二節(jié)　困難職工群體成因   第三節(jié)　經(jīng)濟和社會權(quán)利狀況   第四節(jié)　維護困難職工群體合法權(quán)益的工會視角 第七章　企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟利益關(guān)系   第一節(jié)　企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系的內(nèi)容   第二節(jié)　企業(yè)內(nèi)部職工經(jīng)濟利益關(guān)系的變化   第三節(jié)　職工收入差距拉大的原因   第四節(jié)　企業(yè)職工經(jīng)濟關(guān)系的合理調(diào)整 第八章　企業(yè)內(nèi)部分化衍生的矛盾及其制度建設(shè)   第一節(jié)　企業(yè)內(nèi)部分化的必然性   第二節(jié)　企業(yè)內(nèi)部分化的特點   第三節(jié)　企業(yè)內(nèi)部分化中的矛盾焦點   第四節(jié)　企業(yè)內(nèi)部分化的制度建設(shè) 主要參考文獻 后記

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