中國(guó)人才前沿

內(nèi)容概要

2003年12月，中共中央召開(kāi)了中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議。胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會(huì)上作了重要講話，會(huì)后下發(fā)了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。人才工作會(huì)議后，人才問(wèn)題普遍受到各方面的高度重視，許多部門(mén)成立了專(zhuān)門(mén)的人才學(xué)管理機(jī)構(gòu)，人才領(lǐng)域的研究工作也取得了較大進(jìn)展。同時(shí)，由于中國(guó)人事人才工作正處于發(fā)展期、攻堅(jiān)期，面臨的問(wèn)題還很多，迫切需要我們對(duì)一些前沿性問(wèn)題進(jìn)行深入的研究和探討，以便推動(dòng)人才工作、人才研究向新的階段發(fā)展。編者正是從這一現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，組織策劃出版了《中國(guó)人才前沿》一書(shū)?！　”緯?shū)以人才工作會(huì)議和人才工作決定的精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和黨管人才的原則，匯集了許多學(xué)者的最新研究成果，特別是比較前沿的研究?jī)?nèi)容，旨在從更廣泛的視角增進(jìn)人們對(duì)人才前沿問(wèn)題有更深層次的了解，推動(dòng)“人才資源是第一資源”理念的傳播，為提升中國(guó)人才管理與開(kāi)發(fā)水平創(chuàng)造一個(gè)有利的環(huán)境，并促進(jìn)人才政策的完善與創(chuàng)新。本書(shū)也希望能為人才研究者提供一個(gè)相互交流的平臺(tái)，為擴(kuò)大中國(guó)人才研究隊(duì)伍服務(wù)?！　”緯?shū)的內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面?！　〉谝徊糠种饕接懭瞬耪叻矫娴膬?nèi)容。該部分主要分析了中國(guó)的工資制度、博導(dǎo)制度、專(zhuān)家咨詢(xún)論證制度等方面的改革與創(chuàng)新，并深入論述了中國(guó)人才流動(dòng)中的法律及戶籍問(wèn)題、中國(guó)繼續(xù)教育政策演變及發(fā)展趨勢(shì)，以及先發(fā)展地區(qū)的人才激勵(lì)啟示等內(nèi)容?！　〉诙糠种饕侨瞬抨?duì)伍建設(shè)方面的內(nèi)容。該部分詳細(xì)介紹了中國(guó)民航業(yè)人才狀況、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、家族企業(yè)培養(yǎng)接班人的模式，以及軍隊(duì)新型專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)與管理、女性人才短缺現(xiàn)狀等內(nèi)容?！　〉谌糠种饕懻摽萍既瞬诺拈_(kāi)發(fā)問(wèn)題。該部分既討論了中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的人才發(fā)展問(wèn)題、科技人才吸引政策等綜合性?xún)?nèi)容，也分析了中國(guó)IT人才發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)筑及公共政策選擇等針對(duì)性較強(qiáng)的內(nèi)容?！　〉谒牟糠种胤治鋈肆Y本與人才開(kāi)發(fā)的關(guān)系。主要內(nèi)容有人力資本發(fā)展的財(cái)稅政策與制度安排、中國(guó)金融業(yè)人才的發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)有股減持中的人力資本問(wèn)題、農(nóng)村人口遷移過(guò)程中社會(huì)資本的作用等?！　〉谖宀糠謩t從人才戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)律等角度探索中國(guó)人才的發(fā)展環(huán)境及發(fā)展脈絡(luò)。該部分既探討了經(jīng)濟(jì)全球化、“官本位”思想等因素對(duì)中國(guó)人才隊(duì)伍發(fā)展的影響，又通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外人才開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)來(lái)探索信息時(shí)代人才發(fā)展的規(guī)律?！　”緯?shū)涉及的許多問(wèn)題尚處在探討和研究之中，一些觀點(diǎn)還存在爭(zhēng)議，我們把這些觀點(diǎn)刊發(fā)出來(lái)的主要目的在于，希望引起更多從事相關(guān)研究的專(zhuān)家學(xué)者的關(guān)注，以加深對(duì)這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解，為推動(dòng)中國(guó)人才事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。　　

書(shū)籍目錄

第一部分   中國(guó)工資制度改革研究  中國(guó)博導(dǎo)制度改革分析   專(zhuān)家咨詢(xún)論證實(shí)證考察分析   政府決策專(zhuān)家咨詢(xún)論證的獨(dú)立性問(wèn)題  論人才流動(dòng)中的若干法律問(wèn)題   中國(guó)繼續(xù)教育政策演變及發(fā)展趨勢(shì)   人才流動(dòng)與戶籍制度改革   先發(fā)展地區(qū)人才激勵(lì)的啟示與建議第二部分   中國(guó)民航業(yè)的人才狀況分析  中國(guó)技能人才資源現(xiàn)狀分析   家族企業(yè)接班人才研究   我軍新型專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)與管理   女性人才短缺：現(xiàn)狀、原因及對(duì)策   長(zhǎng)株潭人才資源開(kāi)發(fā)一體化研究 第三部分   “十一五”中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才問(wèn)題  中國(guó)科技人才吸引政策分析  中國(guó)IT人才發(fā)展研究與對(duì)策  IT人才戰(zhàn)略構(gòu)筑的公共政策選擇 第四部分   人力資本發(fā)展的財(cái)稅政策與制度安排   中國(guó)金融業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略思考   國(guó)有股減持中人力資本問(wèn)題   農(nóng)村人口遷移過(guò)程中的社會(huì)資本的作用 第五部分   經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略  “官本位”與中國(guó)的人才成長(zhǎng)   從世界歷史演進(jìn)看人才發(fā)展規(guī)律   明清晉商人才管理解析

編輯推薦

　　《中國(guó)人才前沿NO.1》匯集了眾多學(xué)者的前沿最新研究成果，以人才工作會(huì)議和人才工作決定的精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和黨管人才的原則，旨在增進(jìn)人們對(duì)中國(guó)人才前沿有更深層次的了解，推動(dòng)“人才資源是第一資源”理念的傳播。同時(shí)，也希望能為政府決策提供科學(xué)的參考資料，為人才研究者提供一個(gè)相互交流的平臺(tái)。

圖書(shū)封面

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