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內(nèi)容概要

本書以大量豐富的個案訪談資料為主要依據(jù)，以情境理性的行動者分析框架為基礎(chǔ)，探討了社會轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)工人的地位和利益受損后其可能的行動選擇與制度環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境、資源、目標(biāo)之間的關(guān)系；揭示了正式制度與非正式制度約束下工人的行動邏輯——“守法邏輯”和“生存邏輯”。由對制度環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境及其型塑的資源和工人行動邏輯的分析，指出工人在因制度變革而利益受損的情況下，沒有利益組織起來的公開的集體行動(無集體行動)，工人的行動回應(yīng)方式主要是服從、退出和傾訴，集體無行動不是企業(yè)政治的主要形式，這種選擇集合構(gòu)成了中國社會總體上的穩(wěn)定，使得改革得以繼續(xù)推行。    本書是社會學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的重要參考書。

作者簡介

王愛玉，又名劉艾玉，1964年生，浙江余姚人。1983年考入北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，1989年獲勞動社會學(xué)方向碩士學(xué)位，并留校任教。2003年獲組織社會學(xué)方面博士學(xué)位?，F(xiàn)為北京大學(xué)社會學(xué)系副教授。研究領(lǐng)域：勞動社會學(xué)、組織社會學(xué)，人力資源開發(fā)與管理，近年來承

書籍目錄

第一章　導(dǎo)　論 　　一　研究問題的提出 　　二　相關(guān)研究綜述 　　　　(一)關(guān)于集體行動研究的理論 　　　　(二)有關(guān)中國工人行動的研究 　　三　研究方法和研究程序 　　　　(一)研究方法論 　　　　(二)具體研究方法 　　　　(三)經(jīng)驗資料獲取 　　　　(四)文獻(xiàn)資料構(gòu)成 　　四　研究的意義 　　　　(一)實踐意義 　　　　(二)理論意義 第二章　情境——過程架構(gòu)下的行動選擇：一個簡要的分析框架 　　一　主流經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于行動選擇的完全理性預(yù)設(shè) 　　二　“完全理性”預(yù)設(shè)遭遇到的批評 　　　　(一)滿意選擇還是最優(yōu)選擇 　　　　(二)所有人類行為是否都是理性行為 　　　　(三)偏好是否一成不變 　　三　理性選擇理論的應(yīng)用策略 　　四　分析框架 　　　　(一)行動者 　　　　(二)目的 　　　　(三)情境(制度環(huán)境與物質(zhì)環(huán)境) 　　　　(四)資源 　　五　理論假設(shè) 第三章　一個基本發(fā)現(xiàn)：無集體行動 　　一　制度、制度變革與地位受損 　　二　時序格局中的企業(yè)制度變革 　　　　(一)雙軌制時期的企業(yè)制度演變 　　　　(二)雙軌制時期的工人地位狀況 　　　　(三)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革時期 　　　　(四)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革時期的工人地位受損 　　三　行動選擇：退出、服從、吁請 　　　　(一)行動選擇分類 　　　　(二)工人對制度變革的行動回應(yīng) 第四章　懲罰性的正式制度與“守法邏輯” 　　一　懲罰性的正式制度與預(yù)防性的正式制度 　　二　懲罰性正式制度與兩種不同的“守法邏輯” 　　三　兩種“守法邏輯”下的工人行動 　　　　(一)認(rèn)可性守法邏輯 　　　　(二)畏懼性守法邏輯 第五章　預(yù)防性的正式制度與“生存邏輯”l 　　一　從社會主義的父愛主義到生存?zhèn)惱?　　　　(一)道義經(jīng)濟(jì)與生存?zhèn)惱?　　　　(二)從社會主義的父愛主義到生存?zhèn)惱?　　二　預(yù)防性正式制度與基本生活保障 　　　　(一)最低工資制度 　　　　(二)下崗、內(nèi)退、再就業(yè)政策 　　　　(三)失業(yè)保險制度 　　　　(四)城市居民最低生活保障制度 　　　　(五)作為一種預(yù)防性正式制度安排的工會 　　三　生存邏輯下的行動選擇 　　　　(一)遭遇長期的生存危機(jī)——訴諸集體行動 　　　　(二)基本生活能獲保障——服從現(xiàn)實安排 　　　　(三)從事非正規(guī)工作 第六章　非正式制度與地位受損壓力的緩解 　　一　非正式制度與正式制度的實施 　　　　(一)非正式制度與制度變革的時序性 　　　　(二)正式制度實施過程中的非正式運作 　　二　家庭網(wǎng)支持與地位受損壓力的緩解 　　　　(一)城市社會生活中的家庭 　　　　(二)家庭網(wǎng)及其支持類型 　　三　子女期望 第七章　工人行動選擇的社會經(jīng)濟(jì)架構(gòu) 　　一　由短缺型經(jīng)濟(jì)向相對過剩型經(jīng)濟(jì)的演變 　　　　(一)兩種不同社會形態(tài)下的經(jīng)濟(jì)約束 　　　　(二)相對過剩型經(jīng)濟(jì)的表征 　　二　需求約束型勞動力市場 　　　　(一)隱性失業(yè)顯性化 　　　　(二)新增勞動力資源帶來的就業(yè)壓力 　　　　(三)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過程中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移壓力 　　　　(四)就業(yè)的效應(yīng)減弱 　　三　非公有制經(jīng)濟(jì)的成長 第八章　市場適應(yīng)與企業(yè)依賴 　　一　資源與市場能力 　　　　(一)資源 　　　　(二)市場能力 　　　　(三)市場相容性資源與市場排斥性資源 　　二　機(jī)會結(jié)構(gòu)及其演變 　　　　(一)機(jī)會供給主體的變化 　　　　(二)機(jī)會供給主體的行為 　　　　(三)機(jī)會獲得機(jī)制 　　三　有差異的市場能力及其對機(jī)會結(jié)構(gòu)變化的回應(yīng) 　　　　(一)市場相容性資源與市場適應(yīng) 　　　　(二)市場排斥性資源與組織依賴 　　　　(三)有差異的市場能力與不同的利益追求 第九章　結(jié)論與討論 　　一　基本發(fā)現(xiàn) 　　　　(一)沒有利益組織起來的公開的集體行動 　　　　(二)集體無行動不是企業(yè)政治的主要形式 　　　　(三)廣泛存在的行動方式是服從、退出與個人傾訴 　　二　個人行動選擇的社會后果 　　　　(一)基本邏輯 　　　　(二)基本結(jié)論及其啟示 　　三　以往理論的再思考 　　　　(一)對一般集體行動理論的再思考 　　　　(二)對中國工人行動研究相關(guān)理論的再思考 　　　　(三)情境——過程分析視角 　　四　本研究的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn) 　　　　(一)發(fā)現(xiàn)無集體行動 　　　　(二)提出情境理性下的行動選擇框架 　　　　(三)情境——過程分析的視角 　　五　研究的不足 　　　　(一)選樣的局限性 　　　　(二)研究問題的敏感性造成的局限 　　　　(三)本研究成果的評估 參考文獻(xiàn) 附錄一　個案企業(yè)訪談大綱 附錄二　企業(yè)制度變革過程中工人訪談提綱 附錄三　保障下崗職工基本生活與再就業(yè)的有關(guān)正式制度 附錄四　B及其改制企業(yè)部分下崗、失業(yè)政策 致謝

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