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內(nèi)容概要

本書(shū)以大量豐富的個(gè)案訪談資料為主要依據(jù)，以情境理性的行動(dòng)者分析框架為基礎(chǔ)，探討了社會(huì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)工人的地位和利益受損后其可能的行動(dòng)選擇與制度環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境、資源、目標(biāo)之間的關(guān)系；揭示了正式制度與非正式制度約束下工人的行動(dòng)邏輯——“守法邏輯”和“生存邏輯”。由對(duì)制度環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境及其型塑的資源和工人行動(dòng)邏輯的分析，指出工人在因制度變革而利益受損的情況下，沒(méi)有利益組織起來(lái)的公開(kāi)的集體行動(dòng)(無(wú)集體行動(dòng))，工人的行動(dòng)回應(yīng)方式主要是服從、退出和傾訴，集體無(wú)行動(dòng)不是企業(yè)政治的主要形式，這種選擇集合構(gòu)成了中國(guó)社會(huì)總體上的穩(wěn)定，使得改革得以繼續(xù)推行。    本書(shū)是社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的重要參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

王愛(ài)玉，又名劉艾玉，1964年生，浙江余姚人。1983年考入北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)，1989年獲勞動(dòng)社會(huì)學(xué)方向碩士學(xué)位，并留校任教。2003年獲組織社會(huì)學(xué)方面博士學(xué)位?，F(xiàn)為北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授。研究領(lǐng)域：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，近年來(lái)承

書(shū)籍目錄

第一章　導(dǎo)　論 　　一　研究問(wèn)題的提出 　　二　相關(guān)研究綜述 　　　　(一)關(guān)于集體行動(dòng)研究的理論 　　　　(二)有關(guān)中國(guó)工人行動(dòng)的研究 　　三　研究方法和研究程序 　　　　(一)研究方法論 　　　　(二)具體研究方法 　　　　(三)經(jīng)驗(yàn)資料獲取 　　　　(四)文獻(xiàn)資料構(gòu)成 　　四　研究的意義 　　　　(一)實(shí)踐意義 　　　　(二)理論意義 第二章　情境——過(guò)程架構(gòu)下的行動(dòng)選擇：一個(gè)簡(jiǎn)要的分析框架 　　一　主流經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于行動(dòng)選擇的完全理性預(yù)設(shè) 　　二　“完全理性”預(yù)設(shè)遭遇到的批評(píng) 　　　　(一)滿意選擇還是最優(yōu)選擇 　　　　(二)所有人類(lèi)行為是否都是理性行為 　　　　(三)偏好是否一成不變 　　三　理性選擇理論的應(yīng)用策略 　　四　分析框架 　　　　(一)行動(dòng)者 　　　　(二)目的 　　　　(三)情境(制度環(huán)境與物質(zhì)環(huán)境) 　　　　(四)資源 　　五　理論假設(shè) 第三章　一個(gè)基本發(fā)現(xiàn)：無(wú)集體行動(dòng) 　　一　制度、制度變革與地位受損 　　二　時(shí)序格局中的企業(yè)制度變革 　　　　(一)雙軌制時(shí)期的企業(yè)制度演變 　　　　(二)雙軌制時(shí)期的工人地位狀況 　　　　(三)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革時(shí)期 　　　　(四)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革時(shí)期的工人地位受損 　　三　行動(dòng)選擇：退出、服從、吁請(qǐng) 　　　　(一)行動(dòng)選擇分類(lèi) 　　　　(二)工人對(duì)制度變革的行動(dòng)回應(yīng) 第四章　懲罰性的正式制度與“守法邏輯” 　　一　懲罰性的正式制度與預(yù)防性的正式制度 　　二　懲罰性正式制度與兩種不同的“守法邏輯” 　　三　兩種“守法邏輯”下的工人行動(dòng) 　　　　(一)認(rèn)可性守法邏輯 　　　　(二)畏懼性守法邏輯 第五章　預(yù)防性的正式制度與“生存邏輯”l 　　一　從社會(huì)主義的父愛(ài)主義到生存?zhèn)惱?　　　　(一)道義經(jīng)濟(jì)與生存?zhèn)惱?　　　　(二)從社會(huì)主義的父愛(ài)主義到生存?zhèn)惱?　　二　預(yù)防性正式制度與基本生活保障 　　　　(一)最低工資制度 　　　　(二)下崗、內(nèi)退、再就業(yè)政策 　　　　(三)失業(yè)保險(xiǎn)制度 　　　　(四)城市居民最低生活保障制度 　　　　(五)作為一種預(yù)防性正式制度安排的工會(huì) 　　三　生存邏輯下的行動(dòng)選擇 　　　　(一)遭遇長(zhǎng)期的生存危機(jī)——訴諸集體行動(dòng) 　　　　(二)基本生活能獲保障——服從現(xiàn)實(shí)安排 　　　　(三)從事非正規(guī)工作 第六章　非正式制度與地位受損壓力的緩解 　　一　非正式制度與正式制度的實(shí)施 　　　　(一)非正式制度與制度變革的時(shí)序性 　　　　(二)正式制度實(shí)施過(guò)程中的非正式運(yùn)作 　　二　家庭網(wǎng)支持與地位受損壓力的緩解 　　　　(一)城市社會(huì)生活中的家庭 　　　　(二)家庭網(wǎng)及其支持類(lèi)型 　　三　子女期望 第七章　工人行動(dòng)選擇的社會(huì)經(jīng)濟(jì)架構(gòu) 　　一　由短缺型經(jīng)濟(jì)向相對(duì)過(guò)剩型經(jīng)濟(jì)的演變 　　　　(一)兩種不同社會(huì)形態(tài)下的經(jīng)濟(jì)約束 　　　　(二)相對(duì)過(guò)剩型經(jīng)濟(jì)的表征 　　二　需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) 　　　　(一)隱性失業(yè)顯性化 　　　　(二)新增勞動(dòng)力資源帶來(lái)的就業(yè)壓力 　　　　(三)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過(guò)程中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力 　　　　(四)就業(yè)的效應(yīng)減弱 　　三　非公有制經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng) 第八章　市場(chǎng)適應(yīng)與企業(yè)依賴(lài) 　　一　資源與市場(chǎng)能力 　　　　(一)資源 　　　　(二)市場(chǎng)能力 　　　　(三)市場(chǎng)相容性資源與市場(chǎng)排斥性資源 　　二　機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)及其演變 　　　　(一)機(jī)會(huì)供給主體的變化 　　　　(二)機(jī)會(huì)供給主體的行為 　　　　(三)機(jī)會(huì)獲得機(jī)制 　　三　有差異的市場(chǎng)能力及其對(duì)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)變化的回應(yīng) 　　　　(一)市場(chǎng)相容性資源與市場(chǎng)適應(yīng) 　　　　(二)市場(chǎng)排斥性資源與組織依賴(lài) 　　　　(三)有差異的市場(chǎng)能力與不同的利益追求 第九章　結(jié)論與討論 　　一　基本發(fā)現(xiàn) 　　　　(一)沒(méi)有利益組織起來(lái)的公開(kāi)的集體行動(dòng) 　　　　(二)集體無(wú)行動(dòng)不是企業(yè)政治的主要形式 　　　　(三)廣泛存在的行動(dòng)方式是服從、退出與個(gè)人傾訴 　　二　個(gè)人行動(dòng)選擇的社會(huì)后果 　　　　(一)基本邏輯 　　　　(二)基本結(jié)論及其啟示 　　三　以往理論的再思考 　　　　(一)對(duì)一般集體行動(dòng)理論的再思考 　　　　(二)對(duì)中國(guó)工人行動(dòng)研究相關(guān)理論的再思考 　　　　(三)情境——過(guò)程分析視角 　　四　本研究的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn) 　　　　(一)發(fā)現(xiàn)無(wú)集體行動(dòng) 　　　　(二)提出情境理性下的行動(dòng)選擇框架 　　　　(三)情境——過(guò)程分析的視角 　　五　研究的不足 　　　　(一)選樣的局限性 　　　　(二)研究問(wèn)題的敏感性造成的局限 　　　　(三)本研究成果的評(píng)估 參考文獻(xiàn) 附錄一　個(gè)案企業(yè)訪談大綱 附錄二　企業(yè)制度變革過(guò)程中工人訪談提綱 附錄三　保障下崗職工基本生活與再就業(yè)的有關(guān)正式制度 附錄四　B及其改制企業(yè)部分下崗、失業(yè)政策 致謝

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