中國社會養(yǎng)老保障

內(nèi)容概要

本書運用公共政策、社會學(xué)與制度主義基本理論，對中國的社會基本養(yǎng)老保險政策問題進行了反思性研究。書中結(jié)合實地調(diào)研的案例及文獻資料，對中國社會養(yǎng)老保險政策執(zhí)行過程中企業(yè)與執(zhí)行機構(gòu)策略行為的表現(xiàn)、制約因素及雙方互動所產(chǎn)生的非意圖結(jié)果等進行具體分析，在此基礎(chǔ)上進一步探索社會養(yǎng)老保險制度變遷的基本特征與內(nèi)在機理，對社會養(yǎng)老保險政策的制定進行反思，并結(jié)合建設(shè)公共服務(wù)型政府的基本理念，提出切實推進社會養(yǎng)老保障制度改革的政策建議。

作者簡介

葉響裙，2001年獲北京大學(xué)社會學(xué)系社會政策與社會保障專業(yè)博士學(xué)位，現(xiàn)在國家行政學(xué)院公共管理教研部任教。曾在《北京大學(xué)學(xué)報》等核心刊物上發(fā)表有關(guān)社會保障，公共管理與社會學(xué)方面的論文數(shù)篇，并主持、參與多項課題研究。

書籍目錄

第一章　緒論 　　第一節(jié)　社會養(yǎng)老保障：全球性的問題 　　第二節(jié)　本書研究的主題 　　第三節(jié)　研究設(shè)計 　　第四節(jié)　相關(guān)理論與研究的綜述 第二章　社會養(yǎng)老保障制度的國際比較 　　第一節(jié)　關(guān)于社會保障制度國際比較研究的 基本理論 　　第二節(jié)　社會養(yǎng)老保障制度在德國的產(chǎn)生 　　第三節(jié)　英國的社會養(yǎng)老保障制度 　　第四節(jié)　瑞典的社會養(yǎng)老保障制度 　　第五節(jié)　美國的社會養(yǎng)老保障制度 　　第六節(jié)　智利的社會養(yǎng)老保障制度 第三章　由單位養(yǎng)老到社會養(yǎng)老：正式制度的變遷　　第一節(jié)　單位養(yǎng)老保險制度的形成 　　第二節(jié)　單位養(yǎng)老保險制度的特征 　　第三節(jié)　養(yǎng)老保障制度的改革　　第四節(jié)　社會養(yǎng)老保險制度的困境與抉擇第四章　政策實施中企業(yè)的策略行為　　第一節(jié)　單位制企業(yè)的幾種策略行為 　　第二節(jié)　非單位制企業(yè)的幾種策略行為　　第三節(jié)　兩類企業(yè)共有的策略行為 　　第四節(jié)　企業(yè)策略行為的基本特征 第五章　執(zhí)行機構(gòu)對企業(yè)的控制與企業(yè)的策略行為 　　第一節(jié)　正式規(guī)則的軟約束 　　第二節(jié)　執(zhí)行機構(gòu)對企業(yè)非正式的控制 　　第三節(jié)　執(zhí)行機構(gòu)對企業(yè)非正式的控制與企業(yè)的 策略行為 第六章　職工養(yǎng)老保險意愿與企業(yè)的策略行為 　　第一節(jié)　單位制企業(yè)職工養(yǎng)老保險的意愿 　　第二節(jié)　單位制企業(yè)職工的利益表達：方式與內(nèi)容 　　第三節(jié)　單位制企業(yè)管理層的目標(biāo)抉擇與企業(yè)的 策略行為 　　第四節(jié)　非單位制企業(yè)職工的養(yǎng)老意愿及其對政策的 認知　　第五節(jié)　非單位制企業(yè)管理層的目標(biāo)抉擇與企業(yè)的 策略行為 第七章　資源的約束與企業(yè)的策略行為  第八章　社會養(yǎng)老保險政策執(zhí)行機構(gòu)的策略行為第九章　企業(yè)與執(zhí)行機構(gòu)策略行為的結(jié)果第十章　社會養(yǎng)老保險政策執(zhí)行中的策略行為對制度變遷的影響    第十一章　對我國社會養(yǎng)老保險政策的反思第十二章　社會保障制度的建設(shè)與政府職能轉(zhuǎn)變附錄一附錄二 附錄三附錄四 參考文獻 后　記

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