制度活力的重構(gòu)

內(nèi)容概要

本書按照研究內(nèi)容大致歸類為5個單元。第一篇圍繞事業(yè)單位的特性展開了研究，對事業(yè)單位的基本概念、性質(zhì)、功能及作用進行了分析；第二篇圍繞事業(yè)單位"人事關系"展開了研究，重點討論了什么是"人事關系"，以及與企業(yè)"勞動關系"的區(qū)別；第三篇重點對構(gòu)建事業(yè)單位人事法規(guī)體系建設進行了分析；第四篇圍繞事業(yè)單位人事制度改革進行了較為全面的分析，重點對人事制度改革的兩大基本制度——聘用制和崗位管理制進行了論述；第五篇對事業(yè)單位的組織管理進行了相關研究。

書籍目錄

第一篇   事業(yè)單位——組織的定位　第一講  事業(yè)單位辨析第二篇   人事關系——首次的解析　第二講  "人事關系"解析　第三講  人事關系與勞動關系比較第三篇   法制建設——制度的構(gòu)建　第四講  事業(yè)單位人事法規(guī)體系建設第四篇   人事制度——改革的艱辛　第五講  事業(yè)單位聘用制度　第六講  事業(yè)單位公開招聘制度　第七講  事業(yè)單位崗位管理制度　第八講  事業(yè)單位崗位管理再認識　第九講  事業(yè)單位特設崗位　第十講  崗位與身份關系　第十一講  事業(yè)單位人員編制管理改革 　第十二講  事業(yè)單位富余人員分流安置 第五篇   組織管理——未來的重心　第十三講  事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)改革　第十四講  事業(yè)單位組織績效評估參考文獻

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