工資與工時(shí)、休息休假權(quán)益維護(hù)

前言

　　胡錦濤總書(shū)記在2010年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話中提出：“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)?！斌w面勞動(dòng)的核心在于保障法律賦予廣大勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)利。只有在權(quán)利得到充分保障的環(huán)境中，廣大勞動(dòng)者才能真正實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，才會(huì)真正感到勞動(dòng)是光榮的、神圣的，才能談得上有尊嚴(yán)的生活。　　近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)保障立法上了快車(chē)道，《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》正在制定中，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為普惠性的制度安排正在全國(guó)試點(diǎn)，這些法律法規(guī)及政策標(biāo)志著我國(guó)人力資源社會(huì)保障法律體系基本建立并將逐步完善，包括農(nóng)民在內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利得到進(jìn)一步地確認(rèn)和保障。應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中，近年來(lái)各類(lèi)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是廣大農(nóng)民工的就業(yè)和社會(huì)保障權(quán)益得不到充分地保障。農(nóng)民工是我國(guó)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，撐起了我國(guó)“制造業(yè)大國(guó)”的脊梁，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。保障包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，除完善法律法規(guī)、制定政策措施外，關(guān)鍵是讓勞動(dòng)者了解并運(yùn)用法律政策。只有廣大勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到自身享有的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利，并認(rèn)真維護(hù)和實(shí)現(xiàn)這些權(quán)利，才能充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。為了幫助廣大農(nóng)民工了解相關(guān)勞動(dòng)保障政策，掌握勞動(dòng)維權(quán)本領(lǐng)，我們組織有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的律師、記者和研究人員編寫(xiě)了本系列叢書(shū)。本系列叢書(shū)結(jié)合最新勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，從維護(hù)自身權(quán)益的角度幫助勞動(dòng)者理解、運(yùn)用法律法規(guī)和政策，簡(jiǎn)明實(shí)用、通俗易懂，供勞動(dòng)者隨時(shí)翻閱查詢(xún)。

內(nèi)容概要

本書(shū)為“勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)系列叢書(shū)”之《工資與工時(shí)休息休假權(quán)益維護(hù)》，該書(shū)通俗易懂、圖文并茂、深入淺出地介紹了最低工資的含義、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)的工資支付、提成工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件等，旨在能夠?yàn)閺V大農(nóng)民朋友、農(nóng)業(yè)科技人員、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)村基層干部提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)材料，增加科技知識(shí)，強(qiáng)化科技意識(shí)，為安全生產(chǎn)、健康生活起到技術(shù)指導(dǎo)和咨詢(xún)作用。

書(shū)籍目錄

第一章  工資權(quán)益維護(hù)  1.工資的構(gòu)成    1.1  什么是工資？    1.2  什么是工資總額？工資總額如何構(gòu)成？    1.3  住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等屬于工資嗎？  2.最低工資的含義    2.1  什么是最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)？    2.2  最低工資保障制度適用范圍有哪些？    2.3  最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪些部分組成？    2.4  企業(yè)包吃包住是否還應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？    2.5  最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種形式？    2.6  最低工資調(diào)整的周期是怎樣規(guī)定的？    2.7  不同地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？    2.8  對(duì)于異地用工的勞動(dòng)者如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？    2.9  實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的企業(yè)，如何支付最低工資？    2.10  勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的還能受到最低工資保障嗎？    2.11  勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，受最低工資制度保障嗎？    2.12  勞動(dòng)者在病假期間受最低工資制度保障嗎？    2.13  企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者如何維權(quán)？  3.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)    3.1  勞動(dòng)者在試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？    3.2  試用期工資不低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%如何理解？    3.3  用人單位違反試用期工資規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？  4.勞動(dòng)合同中工資的約定    4.1  勞動(dòng)合同中工資約定一定要確切的數(shù)額嗎？    4.2  勞動(dòng)合同中約定的工資與實(shí)際發(fā)放工資不一致怎么辦？    4.3  工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？    4.4  勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)要回工資嗎？  5.勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)的工資支付    5.1  勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位是否可以不支付勞動(dòng)者的工資？    5.2  勞動(dòng)合同無(wú)效的工資支付有無(wú)參照標(biāo)準(zhǔn)？  6.計(jì)件工資的算法    6.1  什么是計(jì)件工資制？    6.2  什么是勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)？    6.3  勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)該如何確定？    6.4  怎樣計(jì)算計(jì)件工資？  7.提成工資的支付標(biāo)準(zhǔn)    7.1  什么是提成工資？    7.2  提成工資的形式有哪些？    7.3  提成工資有哪些要素組成？    7.4  用人單位應(yīng)該怎樣支付勞動(dòng)者提成工資？  8.年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件    8.1  年終獎(jiǎng)屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬？    ……第二章  工時(shí)與加班工資權(quán)益維護(hù)第三章  休假權(quán)益維護(hù)

章節(jié)摘錄

　　2.1什么是最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)？　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，“法定工作時(shí)間”是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間；“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資?！　　?/pre>








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