工資與工時、休息休假權(quán)益維護(hù)

前言

　　胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動。”體面勞動的核心在于保障法律賦予廣大勞動者的各項(xiàng)勞動保障權(quán)利。只有在權(quán)利得到充分保障的環(huán)境中，廣大勞動者才能真正實(shí)現(xiàn)體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神圣的，才能談得上有尊嚴(yán)的生活?！　〗陙砦覈鴦趧颖Ｕ狭⒎ㄉ狭丝燔嚨?，《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關(guān)的法律法規(guī)出臺，《社會保險(xiǎn)法》正在制定中，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)作為普惠性的制度安排正在全國試點(diǎn)，這些法律法規(guī)及政策標(biāo)志著我國人力資源社會保障法律體系基本建立并將逐步完善，包括農(nóng)民在內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動者的勞動和社會保障權(quán)利得到進(jìn)一步地確認(rèn)和保障。應(yīng)當(dāng)看到，我國正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中，近年來各類侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是廣大農(nóng)民工的就業(yè)和社會保障權(quán)益得不到充分地保障。農(nóng)民工是我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，撐起了我國“制造業(yè)大國”的脊梁，對我國現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。保障包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動者的合法權(quán)益，除完善法律法規(guī)、制定政策措施外，關(guān)鍵是讓勞動者了解并運(yùn)用法律政策。只有廣大勞動者認(rèn)識到自身享有的勞動和社會保障權(quán)利，并認(rèn)真維護(hù)和實(shí)現(xiàn)這些權(quán)利，才能充分發(fā)揮勞動者的積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)體面勞動。為了幫助廣大農(nóng)民工了解相關(guān)勞動保障政策，掌握勞動維權(quán)本領(lǐng)，我們組織有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的律師、記者和研究人員編寫了本系列叢書。本系列叢書結(jié)合最新勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，從維護(hù)自身權(quán)益的角度幫助勞動者理解、運(yùn)用法律法規(guī)和政策，簡明實(shí)用、通俗易懂，供勞動者隨時翻閱查詢。

內(nèi)容概要

本書為“勞動者權(quán)益維護(hù)系列叢書”之《工資與工時休息休假權(quán)益維護(hù)》，該書通俗易懂、圖文并茂、深入淺出地介紹了最低工資的含義、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同無效時的工資支付、提成工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、年終獎的發(fā)放條件等，旨在能夠?yàn)閺V大農(nóng)民朋友、農(nóng)業(yè)科技人員、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)村基層干部提供一個良好的學(xué)習(xí)材料，增加科技知識，強(qiáng)化科技意識，為安全生產(chǎn)、健康生活起到技術(shù)指導(dǎo)和咨詢作用。

書籍目錄

第一章  工資權(quán)益維護(hù)  1.工資的構(gòu)成    1.1  什么是工資？    1.2  什么是工資總額？工資總額如何構(gòu)成？    1.3  住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等屬于工資嗎？  2.最低工資的含義    2.1  什么是最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)？    2.2  最低工資保障制度適用范圍有哪些？    2.3  最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪些部分組成？    2.4  企業(yè)包吃包住是否還應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？    2.5  最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種形式？    2.6  最低工資調(diào)整的周期是怎樣規(guī)定的？    2.7  不同地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？    2.8  對于異地用工的勞動者如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？    2.9  實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的企業(yè)，如何支付最低工資？    2.10  勞動者未提供正常勞動的還能受到最低工資保障嗎？    2.11  勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，受最低工資制度保障嗎？    2.12  勞動者在病假期間受最低工資制度保障嗎？    2.13  企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者如何維權(quán)？  3.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)    3.1  勞動者在試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？    3.2  試用期工資不低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80%如何理解？    3.3  用人單位違反試用期工資規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？  4.勞動合同中工資的約定    4.1  勞動合同中工資約定一定要確切的數(shù)額嗎？    4.2  勞動合同中約定的工資與實(shí)際發(fā)放工資不一致怎么辦？    4.3  工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明時，應(yīng)當(dāng)如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？    4.4  勞動者未簽勞動合同有權(quán)要回工資嗎？  5.勞動合同無效時的工資支付    5.1  勞動合同無效，用人單位是否可以不支付勞動者的工資？    5.2  勞動合同無效的工資支付有無參照標(biāo)準(zhǔn)？  6.計(jì)件工資的算法    6.1  什么是計(jì)件工資制？    6.2  什么是勞動定額和計(jì)件單價？    6.3  勞動定額和計(jì)件單價該如何確定？    6.4  怎樣計(jì)算計(jì)件工資？  7.提成工資的支付標(biāo)準(zhǔn)    7.1  什么是提成工資？    7.2  提成工資的形式有哪些？    7.3  提成工資有哪些要素組成？    7.4  用人單位應(yīng)該怎樣支付勞動者提成工資？  8.年終獎的發(fā)放條件    8.1  年終獎屬于什么性質(zhì)的勞動報(bào)酬？    ……第二章  工時與加班工資權(quán)益維護(hù)第三章  休假權(quán)益維護(hù)

章節(jié)摘錄

　　2.1什么是最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)？　　最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。其中，“法定工作時間”是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間；“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資?！　　?/pre>








圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(75)
勉強(qiáng)可看(545)
一般般(931)
內(nèi)容豐富(3861)
強(qiáng)力推薦(316)


 


    工資與工時、休息休假權(quán)益維護(hù) PDF格式下載