企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系研究

內(nèi)容概要

《企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系研究》的整體邏輯思路是：企業(yè)勞動關(guān)系的理論分析框架——從理論上預(yù)選企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)——對企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證篩選并確定權(quán)重——企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的實(shí)證分析和應(yīng)用。
本研究共分六個部分。在第一部分導(dǎo)論中，主要從研究背景的角度分析了本研究的重要性，并提出了研究的問題和研究技術(shù)路線。在此基礎(chǔ)上界定了相關(guān)核心概念，并對研究方法進(jìn)行說明。
第二部分和第三部分是《企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系研究》構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的理論準(zhǔn)備部分。其中，第二部分是對相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，主要沿兩條主線展開：首先是對勞動關(guān)系相關(guān)理論的回顧，對勞動關(guān)系實(shí)踐發(fā)展歷程中勞動關(guān)系的理論發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行梳理，對勞動關(guān)系系統(tǒng)理論和策略理論的研究和模型進(jìn)行綜述。其次是對勞動關(guān)系評價的相關(guān)研究進(jìn)行回顧，包括在勞動關(guān)系相關(guān)研究中提出的評價指標(biāo)和專門的勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的研究，主要對國外和國內(nèi)目前已有的勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的研究成果進(jìn)行了總結(jié)和分析。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系研究 PDF格式下載

---