勞動(dòng)關(guān)系政策問答

前言

這套叢書是為推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障普法工作而出版的，更是為滿足勞動(dòng)、人事管理工作者，特別是滿足廣大職工運(yùn)用有關(guān)法律、法規(guī)釋疑解惑的實(shí)際需求而出版的。勞動(dòng)、人事管理政策與廣大職工權(quán)益息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行政體制改革的深化，廣大職工對(duì)勞動(dòng)、人事政策的關(guān)注程度越來(lái)越高。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，勞動(dòng)、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，范圍漸廣。同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部的組建，必將促進(jìn)我國(guó)人力資源統(tǒng)籌管理，從而推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)體系的形成和發(fā)展。近年來(lái)新出臺(tái)的和出臺(tái)時(shí)間較早但仍然適用的勞動(dòng)人事法律、法規(guī)或規(guī)章，是處理和回答勞動(dòng)人事相關(guān)問題的政策依據(jù)。為了幫助廣大讀者便捷學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)政策。

內(nèi)容概要

　　系統(tǒng)反映了勞動(dòng)關(guān)系法制建設(shè)的最新成果?！　∪婧w了勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)難點(diǎn)，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律責(zé)任與行政復(fù)議、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)，以及工資支付等內(nèi)容?！　【拇蛟斓膭趧?dòng)權(quán)益保障實(shí)用性圖書，嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)釋疑解惑。

書籍目錄

第一編　勞動(dòng)合同　第一章　綜合　　一　勞動(dòng)關(guān)系的確立　　二　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的適用范圍　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　一　綜合　　二　勞動(dòng)合同的種類　　三　勞動(dòng)合同內(nèi)容　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　一　勞動(dòng)合同的履行　　二　勞動(dòng)合同的變更　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　一　綜合　　二　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同　　　三　用人單位解除勞動(dòng)合同　　　四　勞動(dòng)合同終止　　五　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　第五章　集體合同　　　一　綜合　　二　集體協(xié)商　　三　集體合同的訂立、變更、解除和終止　　四　集體合同審查　第六章　勞務(wù)派遣　第七章　非全日制用工第二編　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁　第一章　綜合　第二章　調(diào)解　　一　綜合　　二　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則　第三章　仲裁　　一　綜合　　二　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍　　三　申請(qǐng)和受理　　四　開庭和裁決　第四章　人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件　　一　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理　　二　當(dāng)事人和舉證責(zé)任　　三　案件審理第三編　法律責(zé)任與行政復(fù)議　第一章　法律責(zé)任　　一　勞動(dòng)合同責(zé)任　　二　勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任　　三　社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任　第二章　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議第四編　勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)　第一章　女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)　第二章　職業(yè)危害防護(hù)　第三章　職業(yè)病診與鑒定第五編　勞動(dòng)工資　第一章　支付標(biāo)準(zhǔn)　第二章　支付辦法

章節(jié)摘錄

117.勞動(dòng)合同的解除有哪幾種方式？答：按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除共有三種方式：（1）即時(shí)解除。是指一方當(dāng)事人無(wú)需向另一方當(dāng)事人預(yù)告就可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于即時(shí)解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都分別規(guī)定了許可性條件。（2）預(yù)告解除。是指一方當(dāng)事人必須依法或以合同約定事先向另一方當(dāng)事人預(yù)告后才可以解除勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》里，預(yù)告解除就是指需要提前30日以書面形式通知對(duì)方?？梢越獬齽趧?dòng)合同。對(duì)于預(yù)告解除，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者也規(guī)定了許可性條件，但同時(shí)對(duì)用人單位又規(guī)定了禁止性條件。（3）裁員解除。它是預(yù)告解除和無(wú)過錯(cuò)解除的一種特殊表現(xiàn)形式。特殊之處在于它是批量人數(shù)解除勞動(dòng)合同，而非單個(gè)解除勞動(dòng)合同。因此，在解除程序上法律作出專門規(guī)定（工會(huì)或職工代表參與協(xié)商，并向政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告）。118.什么是勞動(dòng)合同終止？答：所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但并不是說勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)。如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可以請(qǐng)求法律救濟(jì)。

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