事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)答

內(nèi)容概要

這套叢書(shū)，是為推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障普法工作而出版的，更是為滿足勞動(dòng)、人事管理工作者，特別是滿足廣大職工運(yùn)用有關(guān)法律、法規(guī)釋疑解惑的實(shí)際需求而出版的。　　勞動(dòng)、人事管理政策與廣大職工權(quán)益息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行政體制改革的深化，廣大職工對(duì)勞動(dòng)、人事政策的關(guān)注程度越來(lái)越高。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，勞動(dòng)、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，范圍漸廣。同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部的組建，必將促進(jìn)我國(guó)人力資源統(tǒng)籌管理，從而推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)體系的形成和發(fā)展。近年來(lái)新出臺(tái)的和出臺(tái)時(shí)間較早但仍然適用的勞動(dòng)人事法律、法規(guī)或規(guī)章，是處理和回答勞動(dòng)人事相關(guān)問(wèn)題的基本依據(jù)。為了幫助廣大讀者便捷學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)政策，解決實(shí)際問(wèn)題，我們組織長(zhǎng)期從事勞動(dòng)、人事工作的有關(guān)同志，將廣大職工關(guān)注的勞動(dòng)、人事政策方面問(wèn)題進(jìn)行歸納整理，以政策問(wèn)答形式分冊(cè)成書(shū)，形成人力資源和社會(huì)保障政策問(wèn)答叢書(shū)。　　這套叢書(shū)本著準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、實(shí)用的寫(xiě)作原則，設(shè)問(wèn)明確，答案具體，每條解答都標(biāo)明了政策依據(jù)的來(lái)源。希望這套叢書(shū)能給廣大讀者帶來(lái)便利和欣悅。

書(shū)籍目錄

第一編　概念釋義　(一)　事業(yè)單位相關(guān)　　1.什么是事業(yè)單位?　　2.事業(yè)單位如何分類(lèi)?　　3.什么是行政管理類(lèi)事業(yè)單位?　　4.什么是社會(huì)公益型事業(yè)單位?　　5.什么是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位? 　　6.內(nèi)退的含義是什么?待遇如何規(guī)定? 　　7.什么是身份置換及補(bǔ)償? 　　8.什么是身份置換金?　　9.什么是轉(zhuǎn)企改制中的出售、兼并及歇業(yè)清算?　　10.什么是人員安置費(fèi)用的提留與支付?　(二)　養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)    .　　11.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)“待遇差”?　　12.什么是養(yǎng)老金替代率?　　13.什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?　　14.什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?　　15.什么是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?　　16.什么是企業(yè)年金?　　17.建立企業(yè)年金必須符合哪些條件?　　18.企業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別是什么?　　19.什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?第二編　政策規(guī)定　(一)　養(yǎng)老保險(xiǎn)政策　　20.現(xiàn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些主要政策?　　21.轉(zhuǎn)企改制的參保事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些配套政策?　　22.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保政策是什么?　　23.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)政策是什么?　　24.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制基本養(yǎng)老金的調(diào)整政策是怎樣的?　　25.事業(yè)單位改制前已經(jīng)離退休人員基本養(yǎng)老金的支付政策是怎樣的?　　26.改制事業(yè)單位認(rèn)定及養(yǎng)老保險(xiǎn)其他管理政策是怎樣的?　　27.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制提前退休政策是怎樣的?　(二)　其他安置政策　　28.轉(zhuǎn)企改制后原單位職工怎樣安置?　　29.特殊人員如何安置?　　30.“再就業(yè)工程”安置指的是什么?　　31.職工遺屬該如何安置?　　32.解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的?　　……第三編　具體操作第四編　重點(diǎn)難點(diǎn)附錄：相關(guān)文件

章節(jié)摘錄

符合上述規(guī)定的人員，需從解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的下個(gè)月起，按所選擇的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，履行繳費(fèi)義務(wù)。——《合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局關(guān)于我市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企后個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)問(wèn)題的通知》（合勞社秘[2003]81號(hào)）83.轉(zhuǎn)企改制單位職工.對(duì)其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶一次性補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？答：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶一次性補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是參照中央和本地有關(guān)政策制定的，具體操作時(shí)應(yīng)按本地相關(guān)規(guī)定處理。如杭州市的具體規(guī)定是：對(duì)轉(zhuǎn)企改制前參加工作、改制后退休（職）的原事業(yè)單位編制內(nèi)職工，改制后參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由事業(yè)單位從國(guó)有凈資產(chǎn)中計(jì)提后，根據(jù)其在事業(yè)單位工作年限（按國(guó)家和省規(guī)定可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限）給予一次性補(bǔ)貼。一次性補(bǔ)貼由原單位通過(guò)當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人改制前上年度月平均基本工資×事業(yè)單位工作年限×0.4％×120個(gè)月。

編輯推薦

《事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)答》：錢(qián)從哪里來(lái)？人往何處去？如何統(tǒng)籌配套？是什么？為什么？依據(jù)什么？該怎么做？《事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)答》認(rèn)真梳理了事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，包括資產(chǎn)處置、人員分流、勞動(dòng)關(guān)系處理、離退休政策等內(nèi)容，對(duì)與個(gè)人關(guān)系密切的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做了詳細(xì)解答。

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