事業(yè)單位崗位管理實用指南

內(nèi)容概要

推進事業(yè)單位崗位管理是我國事業(yè)單位人事制度改革的重要任務之一。近年來，國家圍繞事業(yè)單位崗位管理出臺了一系列規(guī)定。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，各地各部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實際，對崗位管理進行了有效探索，取得了一定經(jīng)驗。與此同時，部分地區(qū)及事業(yè)單位在崗位管理工作中，也遇到了一些困難，產(chǎn)生了一些問題，有的做法不盡規(guī)范和完善。經(jīng)常有基層單位的同志打來電話，表示急需事業(yè)單位崗位管理方面的參考用書。為回應和滿足廣大基層單位同志的要求，我們編寫了《事業(yè)單位崗位管理實用指南》一書。    本書嚴格依照現(xiàn)行有效的事業(yè)單位崗位管理規(guī)范性文件，緊密結(jié)合事業(yè)單位崗位管理工作實際，對事業(yè)單位崗位設置、崗位聘用、崗位考核、崗位工資和聘用合同等崗位管理的相關(guān)問題進行設問解答，并編錄了常用的文件模版，收錄了相關(guān)法規(guī)文件。相信本書的出版，能夠?qū)κ聵I(yè)單位搞好崗位管理起到指導和促進作用。

書籍目錄

第一篇  事業(yè)單位崗位管理政策問答　一、事業(yè)單位崗位與崗位設置　　1.事業(yè)單位崗位設置所稱的崗位指的是什么？　　2.事業(yè)單位所設崗位有哪些特征？　　3.事業(yè)單位進行崗位設置有何意義？　　4.事業(yè)單位崗位設置的基本原則是什么？　　5.事業(yè)單位崗位設置管理的文件包括幾個層次？　　6.崗位設置不同層次文件的作用分別是什么？　　7.哪些事業(yè)單位要按照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置管理？　　8.哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置管理？　　9.哪些單位不適用《試行辦法》和《實施意見》？ 　　10.為什么要制定分行業(yè)的崗位設置指導意見？ 　　11.行業(yè)指導意見主要解決哪些問題？ 　二、事業(yè)單位崗位類別和等級　  12.事業(yè)單位崗位分哪幾類？   　13.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級劃分的依據(jù)是什么？   　14.什么是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？　  15.管理崗位設置的原則是什么？ 　  　16.現(xiàn)行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？　  17.什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級的崗位？  　18.專業(yè)技術(shù)崗位設置的原則是什么？   　19.專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？　  20.高級專業(yè)技術(shù)職務區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？  　21.高級專業(yè)技術(shù)職務不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？　  22.什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？ 　  23.工勤技能崗位設置的原則是什么？ 　  24.現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？　  25.什么是特設崗位？ 　  26.特設崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？ 　三、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制  　27.什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 　  28.為什么要對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制？  　29.確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的崗位結(jié)構(gòu)比例的依據(jù)是什么？　  30.對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？  　31.對主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？　……　四、崗位設置程序及權(quán)限　五、事業(yè)單位崗位聘用　六、事業(yè)單位崗位條件　七、專業(yè)技術(shù)一級崗位的設置　　八、事業(yè)單位崗位設置管理　九、事業(yè)單位崗位考核　十、事業(yè)單位崗位工資　　十一、崗位聘用合同的解除　第二編　相關(guān)文件模版　第三編　相關(guān)政策法規(guī)文件　

章節(jié)摘錄

　　第一篇　事業(yè)單位崗位管理政策問答　　一、事業(yè)單位崗位與崗位設置　　1．事業(yè)單位崗位設置所稱的崗位指的是什么？　　答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。　　崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應各個層次事業(yè)單位、適應各個層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應到相應的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應的工資待遇。　　2．事業(yè)單位所設崗位有哪些特征？　　答：（1）崗位是以事為中心確定的。組織機構(gòu)中的崗位是由工作性質(zhì)、工作范圍、工作內(nèi)容等因素確定，而不是由工作人員來確定?！　。?）崗位數(shù)量是有限的。崗位數(shù)量受組織機構(gòu)規(guī)模、職能、任務繁雜程度、經(jīng)濟、科技發(fā)展狀況，以及經(jīng)費預算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是有限的?！　　?/pre>








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