法定工作時間與假期待遇政策問答

內(nèi)容概要

　　《法定工作時間與假期待遇政策問答》關(guān)于“法定工作時間與假期待遇”政策問題做了詳細(xì)解答。勞動、人事管理政策與廣大職工權(quán)益息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和行政體制改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關(guān)注程度越來越高。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，范圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將促進(jìn)我國人力資源統(tǒng)籌管理，從而推進(jìn)人力資源和社會保障法規(guī)體系的形成和發(fā)展。近年來新出臺的和出臺時間較早但仍然適用的勞動人事法律、法規(guī)或規(guī)章，是處理和回答勞動人事相關(guān)問題的基本依據(jù)。為了幫助廣大讀者便捷學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)政策，解決實(shí)際問題，我們組織長期從事勞動、人事工作的有關(guān)同志，將廣大職工關(guān)注的勞動、人事政策方面問題進(jìn)行歸納管理，以政策問答形式分冊成書，形成人力資源和社會保障政策問答叢書。

書籍目錄

第一編 工作時間（一）綜合1.國家對職工的工作時間是如何規(guī)定的？2.勞動者工作時間包括哪些時間？3.中外合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工，是否執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定？4.國家對全國年節(jié)及紀(jì)念日放假有什么規(guī)定？5.在部分公民放假期間，對照常工作的職工如何支付工資？（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時間6.國家對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的工作時間和休息時間是怎么規(guī)定的？7.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，如何辦理？8.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，其工作時間如何執(zhí)行？9.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間的部門和單位，如何安排周休息日？10.在哪些情況下，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以延長職工的工作時間？11.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位延長職工工作時間，對職工有什么補(bǔ)償措施？（三）企業(yè)單位工作時間12.《勞動法》對勞動者的休息和休假，有什么規(guī)定？13.企業(yè)需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短職工工作時間的，如何辦理？14.企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可實(shí)行什么樣的工時制度？15.國家對企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織延長職工工作時間有什么規(guī)定？16.有哪些特殊情形和緊急任務(wù)的，企業(yè)單位職工和個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者延長工作時間不受上題規(guī)定的限制？17.企業(yè)可否靈活安排周休息日？18.國務(wù)院規(guī)定職工每周工作時間不超過40小時，是否意味著一定要每周休息2天？19.《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息l日”，是否意味著企業(yè)可以要求職工每周工作6天？20.私營企業(yè)能否延長職工工作時間？21.企業(yè)對實(shí)行計(jì)件工作的職工工作時間怎么安排？22.企業(yè)在什什么情況下，可實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法？……第二編 帶薪年休假第三編 探親假第四編 病假第五編 產(chǎn)假第六編 事假和婚喪假第七編 勞動者工資支付的有關(guān)政策附錄：相關(guān)文件

章節(jié)摘錄

第一編　工作時間（一）綜合1.國家對職工的工作時間是如何規(guī)定的？答：職工每日工作8小時，每周工作40小時。——《國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》（國務(wù)院令第174號 1995年2月17日）2.勞動者工作時間包括哪些時間？答：勞動者工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。（1）準(zhǔn)備結(jié)束時問系指勞動者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間；（2）作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間；（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間?！秳趧硬筷P(guān)于國家鐵路勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)》（勞部發(fā)[1994]521號）3.中外合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工。是否執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定？答：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》（國務(wù)院令第174號），國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發(fā)［ 1995］309號）解釋，“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。

編輯推薦

《人力資源和社會保障政策問答叢書:法定工作時間與假期待遇政策問答》由中國人事出版社出版。

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