公務(wù)員考核

前言

　　2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日起實施。公務(wù)員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展歷史上具有里程碑意義?！　」珓?wù)員法的頒布實施，進一步健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)；進一步明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進一步完善了公務(wù)員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革、建設(shè)一支優(yōu)秀

內(nèi)容概要

　　2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日起實施。公務(wù)員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展歷史上具有里程碑意義。　　公務(wù)員法的頒布實施，進一步健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)；進一步明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進一步完善了公務(wù)員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革、建設(shè)一支優(yōu)秀

書籍目錄

《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》釋義第一章 總則第二章 考核內(nèi)容和標準第三章 考核程序第四章 考核結(jié)果的使用第五章 相關(guān)事宜第六章 附則考核制度與方法介紹我國干部人事考核制度的歷史沿革我國古代官吏考核制度簡介外國公務(wù)員考核制度簡介常用考核方法簡介江蘇省公務(wù)員考核管理系統(tǒng)簡介相關(guān)法律法規(guī)文件中華人民共和國公務(wù)員法(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過2005年4月27日中華人民共和國主席令第三十五號公布)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例(中共中央200

章節(jié)摘錄

　　《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》中所說的考核，是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標任務(wù)、廉潔自律等方面的情況進行的全面考察和評價，重點考核工作實績，并通過對考核結(jié)果的運用，實現(xiàn)對公務(wù)員的有效管理。考核是公務(wù)員管理的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作?！　≈贫ā豆珓?wù)員考核規(guī)定（試行）》有以下四個目的：一是有利于落實憲法和公務(wù)員法的要求。我國憲法第二十七條規(guī)定，一切國家機關(guān)“實行工作人員的培訓(xùn)和考核制度，不斷提高工作

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