人事管理常用法規(guī)選編

內(nèi)容概要

本書在人事政策法規(guī)文件清理的基礎(chǔ)上，精選了107件現(xiàn)行有效的常用且適合公開發(fā)布的人事政策法規(guī)文件。為便于查閱，將這些法規(guī)文件分為七個(gè)部分。第一部分為人事管理綜合法規(guī)文件，包括黨中央、國(guó)務(wù)院的重要文件，人事計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)；第二部分為公務(wù)員管理法規(guī)；第三部分為專業(yè)技術(shù)人員管理法規(guī)，包括繼續(xù)。教育、專家管理、職稱工作、留學(xué)回國(guó)人員和博士后研究人員管理等；第四部分為事業(yè)單位人事管理法規(guī)；第五部分為人才流動(dòng)開發(fā)和軍轉(zhuǎn)干部安置法規(guī)；第六部分為工資福利與離退休管理法規(guī)；第七部分為國(guó)家工作人員紀(jì)律方面的規(guī)定。

書籍目錄

一、綜合管理
　(一)綜合
　　關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定(2003年12月2613中發(fā)[2003]16號(hào))
　　深化干部人事制度改革綱要(2000年6月23日中辦發(fā)[2000]15號(hào))
　(二)人事規(guī)劃、計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)
　　關(guān)于加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作的意見(1989年8月22日人計(jì)發(fā)(1989]10號(hào))
　　全民所有制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃管理暫行辦法(1990年8月14日人計(jì)發(fā)[1990]17號(hào))
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法(1990年11月9日人計(jì)發(fā)[1990320號(hào))
　　關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理的通知(1992年3月10日人計(jì)發(fā)[199237號(hào))
　　有條件的事業(yè)單位實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤暫行辦法(1995年4月24日人計(jì)發(fā)(1995]51號(hào))
　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃卡暫行管理辦法(1996年6月17日人發(fā)[1996355號(hào))
　　人事統(tǒng)計(jì)工作管理暫行辦法(試行)(1997年9月4日人發(fā)[1997]78號(hào))
　　行政單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法(2000年6月21日財(cái)行[2000]1號(hào))
　　關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資問題的通知(2006年3月22日國(guó)人部發(fā)[2006]6號(hào))
二、公務(wù)員管理
三、專業(yè)技術(shù)人員管理
四、事業(yè)單位人事制度
五、人才流動(dòng)開發(fā)和軍轉(zhuǎn)干部安置
六、工資福利與離退休管理
七、國(guó)家工作人員紀(jì)律

章節(jié)摘錄

插圖：黨和國(guó)家歷來(lái)十分重視人才工作，特別是改革開放以來(lái)，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才，為推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)揮了重要作用。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院認(rèn)真分析國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確立了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，人才工作取得了顯著成績(jī)。但是，人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺；市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，人才流動(dòng)的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機(jī)制有待完善。我國(guó)人才工作正處于需要進(jìn)一步整合力量、全面推進(jìn)的重要階段。必須深刻認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊抓住機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，努力使人才工作邁上新的臺(tái)階。2.新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中，要把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)，大力提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力，完成全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史任務(wù)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)十六大精神，根據(jù)人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，充分開發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

編輯推薦

《全國(guó)人事系統(tǒng)"五五"普法統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料:人事管理常用法規(guī)選編》在編排上，將涉及人事工作一個(gè)方面、一個(gè)環(huán)節(jié)的法規(guī)文件相對(duì)集中，關(guān)于一個(gè)方面、一個(gè)環(huán)節(jié)的文件按照發(fā)布時(shí)間先后排列。《全國(guó)人事系統(tǒng)"五五"普法統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料:人事管理常用法規(guī)選編》收錄的法規(guī)既是日常人事管理中主要的、常用的法規(guī)，也是全國(guó)人事專業(yè)"五五"普法的必學(xué)法規(guī)。各地方、各部門、各單位在布置學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況和不同人員的特點(diǎn)，在此范圍內(nèi)具體確定重點(diǎn)學(xué)習(xí)范圍?！度珖?guó)人事系統(tǒng)"五五"普法統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料:人事管理常用法規(guī)選編》收錄的法規(guī)的效力，是按照2007年8月的情況確定的，《全國(guó)人事系統(tǒng)"五五"普法統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料:人事管理常用法規(guī)選編》出版后被修改或者被廢止的，以新情況為準(zhǔn)。

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