中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用指南

內(nèi)容概要

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用指南》內(nèi)容簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主張權(quán)利的基本依據(jù)。我國(guó)自1994年在勞動(dòng)法中確立勞動(dòng)合同制度以來(lái)，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必不可少的法律機(jī)制。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，隨著市場(chǎng)主體日益明晰和利益關(guān)系的多元化，原有的勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求；實(shí)踐中，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生，影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。當(dāng)全國(guó)人大常委會(huì)將勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)全文公布征求意見時(shí)，社會(huì)各界反映熱烈，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)共收到社會(huì)各方面的意見近20萬(wàn)條，可見社會(huì)的關(guān)注程度和勞動(dòng)合同對(duì)人民群眾切身利益的影響非同一般。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法將于2008年1月1日起施行。

書籍目錄

第一部分 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令(第六十五號(hào))中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二部分 勞動(dòng)合同法問(wèn)答第一章 總則1.什么是勞動(dòng)合同?有哪些法律特征?2.建立勞動(dòng)關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?3.什么是勞動(dòng)合同法?4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》何時(shí)開始施行?5.《勞動(dòng)合同法》的立法目的是什么?6.哪些用人單位和勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法?7.事業(yè)單位的職工是否適用勞動(dòng)合同法?8.外國(guó)用人單位和中國(guó)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否適用《勞動(dòng)合同法》?9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同與《合同法》規(guī)定的合同有什么不同?10.什么是勞務(wù)合同?勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?11.《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度有哪些規(guī)定?勞動(dòng)規(guī)章制度有效的必要條件是什么?12.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力體現(xiàn)在哪些方面?13.用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)如何適用?14.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制?第二章 勞動(dòng)合同的訂立15.哪些人要簽訂勞動(dòng)合同?哪些人不用簽訂勞動(dòng)合同?16.廠長(zhǎng)經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席要簽勞動(dòng)合同嗎?怎樣簽訂?17.什么是大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”?與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?18.勞動(dòng)合同以什么形式訂立?19.勞動(dòng)合同的效力如何?其法律效力體現(xiàn)在哪些方面?20.用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?21.用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?需要建立職工名冊(cè)嗎?22.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有告知義務(wù)嗎?23.訂立勞動(dòng)合同用人單位能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物、扣押證件嗎?24.勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)用人單位有哪些義務(wù)?25.訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些?26.什么是勞動(dòng)合同期限?勞動(dòng)合同期限分為哪幾類?27.用人單位在與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定勞動(dòng)合同期限？28.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是終身合同嗎?能解除和終止嗎?29.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與“固定工”有什么區(qū)別?無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同工是否相當(dāng)于過(guò)去的“固定工”?30.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)解除嗎?31.什么人應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一定要協(xié)商一致嗎?32.哪些情形用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?33.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管?34.勞動(dòng)合同何時(shí)生效?35.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?36.勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎?37.試用期的長(zhǎng)短有何規(guī)定?38.勞動(dòng)合同約定試用期條款時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?39.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可以由用人單位任意決定嗎?40.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的如何處理?41.什么情況下用人單位可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期?42.什么是商業(yè)秘密?用人單位與涉及保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者可做哪些特殊規(guī)定?43.什么叫競(jìng)業(yè)限制?競(jìng)業(yè)限制條款在何處約定?44.競(jìng)業(yè)限制有哪幾類?45.哪些人的勞動(dòng)合同中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款?46.競(jìng)業(yè)限制的期限是怎樣規(guī)定的?47.競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域、范圍應(yīng)當(dāng)怎樣限定?48.競(jìng)業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密有什么聯(lián)系和區(qū)別？49.竟業(yè)限制協(xié)議是否必須約定給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?50.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能含在工資中一同發(fā)放嗎?51.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額是多少?52.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?53.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理?54.勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金嗎?55.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的無(wú)效分為哪幾種?56.哪些合同是無(wú)效勞動(dòng)合同?57.無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)?58.無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理?59.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更60.勞動(dòng)合同的履行原則有哪些?61.什么情況下，勞動(dòng)合同暫停履行?62.在勞動(dòng)合同履行中對(duì)用人單位有哪些特殊要求?63.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違約嗎?64.用人單位發(fā)生分立、合并時(shí)，原勞動(dòng)合同還有效嗎?……第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則第三部分 勞動(dòng)合同法相關(guān)法律文件選編

章節(jié)摘錄

（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用指南》為法律培訓(xùn)指定教材。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用指南 PDF格式下載

---