中華人民共和國公務員法教程

內容概要

公務員法以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，系統(tǒng)總結了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕涷炋貏e是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近十幾皇來干部人事制度改革的新成果，參考借鑒了國外人事管理中可以為我所用的有益做法，確立了我國公務員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據和準則。本書旨在闡述公務員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項政策的沿革演變等。

書籍目錄

前言第一章　公務員法的立法思想　第一節(jié)　公務員法的立法背景和立法宗旨　第二節(jié)　按照人事管理的客觀規(guī)律建構科學的公務員制度　第三節(jié)　從我國國情出發(fā)建設有中國特色的公務員制度　第四節(jié)　在現行制度的基礎上發(fā)展完善公務員制度第二章　公務員的范圍　第一節(jié)　國外公務員范圍概況　第二節(jié)　確定公務員范圍的指導思想　第三節(jié)　公務員的定義和范圍界定　第四節(jié)　正確理解公務員范圍的幾個問題　第五節(jié)　關于參照管理問題　第六節(jié)　公務員主管部門第三章　公務員管理的原則　第一節(jié)　公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則　第二節(jié)　監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則　第三節(jié)　任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則　第四節(jié)　分類管理的原則　第五節(jié)　法治的原則第四章　公務員的條件、義務與權利　第一節(jié)　公務員的條件　第二節(jié)　公務員的義務　第三節(jié)　公務員的權利第五章　職務與級別　第一節(jié)　建立健全職務與級別制度的指導思想　第二節(jié)　公務員的職位分類　第三節(jié)　公務員的職務　第四節(jié)　公務員的級別第六章　錄用　第一節(jié)　考試錄用制度的產生、發(fā)展和意義　第二節(jié)　公務員錄用的含義、原則和標準　第三節(jié)　公務員錄用的條件　第四節(jié)　公務員錄用考試　第五節(jié)　錄用公務員的程序　第六節(jié)　考試錄用的主管部門和保障第七章　考核　第一節(jié)　考核制度概述　第二節(jié)　考核原則和考核內容　第三節(jié)　考核的基本方法和程序　第四節(jié)　考核結果的評定和使用第八章　職務任免　第一節(jié)　職務任免制度的功能作用　第二節(jié)　選任制公務員的職務任免　第三節(jié)　委任制公務員的職務任免　第四節(jié)　與職務任免有關的幾個問題第九章　職務升降　第一節(jié)　職務升降制度概述　第二節(jié)　職務晉升　第三節(jié)　競爭上崗和公開選拔　第四節(jié)　任職前公示制和任職試用期制　第五節(jié)　降職第十章　獎勵　第一節(jié)　公務員獎勵的含義與發(fā)展概況　第二節(jié)　公務員獎勵制度的原則　第三節(jié)　公務員獎勵制度的具體內容第十一章　懲戒　第一節(jié)　公務員紀律的含義及意義　第二節(jié)　公務員紀律的內容　第三節(jié)　違反紀律的法律責任第十二章　培訓　第一節(jié)　公務員培訓概述　第二節(jié)　公務員培訓的基本理念和原則　第三節(jié)　公務員培訓的種類、內容和形式　第四節(jié)　培訓管理、訓用結合和培訓機構第十三章　交流與回避　第一節(jié)　公務員交流制度概述　第二節(jié)　調任　第三節(jié)　轉任　第四節(jié)　掛職鍛煉　第五節(jié)　公務員回避制度概述　第六節(jié)　任職回避　第七節(jié)　地域回避　第八節(jié)　公務回避第十四章　工資福利保險　第一節(jié)　公務員工資制度　第二節(jié)　公務員福利制度　第三節(jié)　公務員保險制度第十五章　辭職辭退　第一節(jié)　公務員辭去公職制度　第二節(jié)　辭去領導職務制度　第三節(jié)　公務員辭退制度第十六章　退休　第一節(jié)　建立公務員退休制度的意義　第二節(jié)　公務員退休的方式、條件及退休審批　第三節(jié)　退休公務員的待遇、安置和管理第十七章　申訴控告　第一節(jié)　申訴控告制度概述　第二節(jié)　公務員申訴制度的主要內容　第三節(jié)　公務員控告制度　第四節(jié)　申訴控告制度中的義務和責任第十八章　職位聘任　第一節(jié)　職位聘任的含義和作用　第二節(jié)　實行聘任制的范圍和條件　第三節(jié)　聘任的實施　第四節(jié)　聘任制公務員管理　第五節(jié)　人事爭議仲裁第十九章　法律責任　第一節(jié)　公務員法法律責任的基本概念　第二節(jié)　公務員法設定法律責任的必要性　第三節(jié)　公務員法法律責任制度的內容

圖書封面

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