中華人民共和國(guó)公務(wù)員法教程

內(nèi)容概要

公務(wù)員法以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，系統(tǒng)總結(jié)了我們黨和國(guó)家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近十幾皇來(lái)干部人事制度改革的新成果，參考借鑒了國(guó)外人事管理中可以為我所用的有益做法，確立了我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。本書旨在闡述公務(wù)員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項(xiàng)政策的沿革演變等。

書籍目錄

前言第一章　公務(wù)員法的立法思想　第一節(jié)　公務(wù)員法的立法背景和立法宗旨　第二節(jié)　按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度　第三節(jié)　從我國(guó)國(guó)情出發(fā)建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度　第四節(jié)　在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展完善公務(wù)員制度第二章　公務(wù)員的范圍　第一節(jié)　國(guó)外公務(wù)員范圍概況　第二節(jié)　確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想　第三節(jié)　公務(wù)員的定義和范圍界定　第四節(jié)　正確理解公務(wù)員范圍的幾個(gè)問(wèn)題　第五節(jié)　關(guān)于參照管理問(wèn)題　第六節(jié)　公務(wù)員主管部門第三章　公務(wù)員管理的原則　第一節(jié)　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則　第二節(jié)　監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則　第三節(jié)　任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則　第四節(jié)　分類管理的原則　第五節(jié)　法治的原則第四章　公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利　第一節(jié)　公務(wù)員的條件　第二節(jié)　公務(wù)員的義務(wù)　第三節(jié)　公務(wù)員的權(quán)利第五章　職務(wù)與級(jí)別　第一節(jié)　建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想　第二節(jié)　公務(wù)員的職位分類　第三節(jié)　公務(wù)員的職務(wù)　第四節(jié)　公務(wù)員的級(jí)別第六章　錄用　第一節(jié)　考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展和意義　第二節(jié)　公務(wù)員錄用的含義、原則和標(biāo)準(zhǔn)　第三節(jié)　公務(wù)員錄用的條件　第四節(jié)　公務(wù)員錄用考試　第五節(jié)　錄用公務(wù)員的程序　第六節(jié)　考試錄用的主管部門和保障第七章　考核　第一節(jié)　考核制度概述　第二節(jié)　考核原則和考核內(nèi)容　第三節(jié)　考核的基本方法和程序　第四節(jié)　考核結(jié)果的評(píng)定和使用第八章　職務(wù)任免　第一節(jié)　職務(wù)任免制度的功能作用　第二節(jié)　選任制公務(wù)員的職務(wù)任免　第三節(jié)　委任制公務(wù)員的職務(wù)任免　第四節(jié)　與職務(wù)任免有關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題第九章　職務(wù)升降　第一節(jié)　職務(wù)升降制度概述　第二節(jié)　職務(wù)晉升　第三節(jié)　競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔　第四節(jié)　任職前公示制和任職試用期制　第五節(jié)　降職第十章　獎(jiǎng)勵(lì)　第一節(jié)　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義與發(fā)展概況　第二節(jié)　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則　第三節(jié)　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體內(nèi)容第十一章　懲戒　第一節(jié)　公務(wù)員紀(jì)律的含義及意義　第二節(jié)　公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容　第三節(jié)　違反紀(jì)律的法律責(zé)任第十二章　培訓(xùn)　第一節(jié)　公務(wù)員培訓(xùn)概述　第二節(jié)　公務(wù)員培訓(xùn)的基本理念和原則　第三節(jié)　公務(wù)員培訓(xùn)的種類、內(nèi)容和形式　第四節(jié)　培訓(xùn)管理、訓(xùn)用結(jié)合和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第十三章　交流與回避　第一節(jié)　公務(wù)員交流制度概述　第二節(jié)　調(diào)任　第三節(jié)　轉(zhuǎn)任　第四節(jié)　掛職鍛煉　第五節(jié)　公務(wù)員回避制度概述　第六節(jié)　任職回避　第七節(jié)　地域回避　第八節(jié)　公務(wù)回避第十四章　工資福利保險(xiǎn)　第一節(jié)　公務(wù)員工資制度　第二節(jié)　公務(wù)員福利制度　第三節(jié)　公務(wù)員保險(xiǎn)制度第十五章　辭職辭退　第一節(jié)　公務(wù)員辭去公職制度　第二節(jié)　辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度　第三節(jié)　公務(wù)員辭退制度第十六章　退休　第一節(jié)　建立公務(wù)員退休制度的意義　第二節(jié)　公務(wù)員退休的方式、條件及退休審批　第三節(jié)　退休公務(wù)員的待遇、安置和管理第十七章　申訴控告　第一節(jié)　申訴控告制度概述　第二節(jié)　公務(wù)員申訴制度的主要內(nèi)容　第三節(jié)　公務(wù)員控告制度　第四節(jié)　申訴控告制度中的義務(wù)和責(zé)任第十八章　職位聘任　第一節(jié)　職位聘任的含義和作用　第二節(jié)　實(shí)行聘任制的范圍和條件　第三節(jié)　聘任的實(shí)施　第四節(jié)　聘任制公務(wù)員管理　第五節(jié)　人事?tīng)?zhēng)議仲裁第十九章　法律責(zé)任　第一節(jié)　公務(wù)員法法律責(zé)任的基本概念　第二節(jié)　公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性　第三節(jié)　公務(wù)員法法律責(zé)任制度的內(nèi)容

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