事業(yè)單位人事爭議處理

內(nèi)容概要

全書共三編。第一編著重介紹了人事爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟工作，第二章主要參考了《工會勞動爭議處理工作指導(dǎo)》，第三章和第五章部分內(nèi)容主要參考了《勞動爭議處理概論》，第四、六、八章主要參考了《人事爭議仲裁指南》，第五章部分內(nèi)容和第七章主要參考了《民事訴訟法學(xué)》，第九章主要參考了《最新法律文書寫作實用大全》；第二編精選了一些我認為有參考價值的典型案例；第三編選編了人事爭議處理的主要依據(jù)。    本書的編寫得到了有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和幫助。這里，要特別感謝人事部侯建良副部長百忙之中撥冗作序。感謝中國人事科學(xué)研究院王通訊院長和中國人事出版社領(lǐng)導(dǎo)對編寫、出版該書的攜顧，感謝本書責(zé)任編輯陳進同志、人科院高桂萍和梁鳳燕同志及胡淑佳先生所做的大量工作，感謝為本書提供案例的仍在爭議處理崗位辛勤工作的老朋友們。最后還要衷心感謝本書參考文獻的編、著者。

書籍目錄

第一編  人事爭議處理工作　第一章　人事爭議處理工作概述　  第一節(jié)　人事爭議　  第二節(jié)　人事爭議處理工作　  第三節(jié)　人事爭議處理工作的重要意義和發(fā)展成效　第二章　人事爭議協(xié)商　  第一節(jié)　人事爭議協(xié)商的概念和特征　  第二節(jié)　人事爭議協(xié)商的原則和形式　  第三節(jié)　  發(fā)揮工會在人事爭議協(xié)商中的積極作用　第三章　人事爭議調(diào)解　  第一節(jié)　人事爭議調(diào)解的概念　  第二節(jié)　人事爭議調(diào)解的原則　  第三節(jié)　人事爭議調(diào)解組織和程序　第四章　人事爭議仲裁　  第一節(jié)　人事爭議仲裁概述　  第二節(jié)　人事爭議仲裁的受案范圍和管轄　  第三節(jié)　人事爭議仲裁機構(gòu)　  第四節(jié)　人事爭議仲裁程序　  第五節(jié)　人事爭議仲裁的執(zhí)行　第五章　人事爭議訴訟　  第一節(jié)　人事爭議訴訟概述　　第二節(jié)　法院審理人事爭議案件的基本制度　  第三節(jié)　法院對人事爭議案件的調(diào)解　  第四節(jié)　人事爭議案件的審判程序　  第五節(jié)　人事爭議案件的審判監(jiān)督程序　  第六節(jié)　人事爭議案件的執(zhí)行程序　第六章　人事爭議處理參與人　  第一節(jié)　當事人　  第二節(jié)　第三人　  第三節(jié)　代理人　  第四節(jié)　其他參與人　第七章　人事爭議處理證據(jù)　  第一節(jié)　人事爭議處理證據(jù)概述　  第二節(jié)　證據(jù)種類　  第三節(jié)　證明對象與證明責(zé)任　  第四節(jié)　證據(jù)的收集和保全　  第五節(jié)  證據(jù)的審核認定　第八章　人事爭議處理時效、期間和送達  　第一節(jié)　時效  　第二節(jié)  期間  　第三節(jié)　送達　第九章　人事爭議處理文書  　第一節(jié)　人事爭議處理文書概述  　第二節(jié)　人事爭議處理文書的制作要求  　第三節(jié)　人事爭議處理文書的種類第二編  人事爭議處理案例　一、人事爭議調(diào)解案例　　案例一　　案例二　　案例三　二、人事爭議仲裁案例　三、人事爭議訴訟案列第三編　人事爭議處理依據(jù)　一、實體性依據(jù)　二、程序性依據(jù)

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    事業(yè)單位人事爭議處理 PDF格式下載

---