勞動(dòng)合同法研究

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法研究》研究了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)關(guān)系、法律定義、特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的基本原則、基本條款，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、無(wú)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟等基本內(nèi)容。本書(shū)具有系統(tǒng)性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性、通俗性等特點(diǎn)，可供高等院校、科研機(jī)構(gòu)、政府、社會(huì)團(tuán)體（工會(huì)）、企業(yè)、事業(yè)單位和廣大勞動(dòng)者參考使用。

作者簡(jiǎn)介

　　馮濤，安徽毫州市人，博士，研究領(lǐng)域主要為人權(quán)、公共行政管理、經(jīng)濟(jì)憲法、投資貿(mào)易法以及金融法治等?，F(xiàn)任江蘇大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究所所長(zhǎng)，東京財(cái)團(tuán)世川良一基金會(huì)研究員，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員。主要作品有《構(gòu)建公共部門(mén)績(jī)效管理體系》、《貿(mào)易自由化與勞工標(biāo)準(zhǔn)全球化》、《現(xiàn)代企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)與法律分析》、《中國(guó)企業(yè)所得稅法的發(fā)展趨向》等。

書(shū)籍目錄

前言第一篇 總論第一章 勞動(dòng)合同法基本原理第一節(jié) 勞動(dòng)合同法的理論基礎(chǔ)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的立法目的第三節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律原則第五節(jié) 勞動(dòng)合同法律關(guān)系第二章 勞動(dòng)合同基本制度第一節(jié) 用人單位規(guī)章制度第二節(jié) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制第三節(jié) 集體協(xié)商機(jī)制第二篇 勞動(dòng)合同制度第三章 勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的意義第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第四節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程第四章 勞動(dòng)合同的效力第一節(jié) 勞動(dòng)合同的效力的含義第二節(jié) 勞動(dòng)合同的生效要件第三節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同第四節(jié) 勞動(dòng)合同的可撤銷第五章 勞動(dòng)合同的履行與變更第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更第六章 勞動(dòng)合同的解除第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的含義第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同第七章 勞動(dòng)合同的終止第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的含義第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的法定情形第八章 勞動(dòng)合同解除與終止的法律后果第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?jié) 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谌?jié) 勞動(dòng)合同解除或者終止的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移第三篇 特別合同制度第九章 集體合同制度第一節(jié) 集體合同立法第二節(jié) 集體合同的訂立與終止第三節(jié) 集體合同的審查第四節(jié) 集體合同的效力第五節(jié) 集體合同爭(zhēng)議與違法責(zé)任第十章 勞務(wù)派遣合同制度第一節(jié) 勞務(wù)派遣理論與立法．第二節(jié) 勞務(wù)派遣的適用與禁止范圍第三節(jié) 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與終止第四節(jié) 勞務(wù)派遣合同的構(gòu)成與基本內(nèi)容第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的解除第六節(jié) 勞務(wù)派遣合同責(zé)任制度第十一章 非全日制用工合同制度第一節(jié) 非全日制用工與立法第二節(jié) 非全日制用工合同的形式與內(nèi)容第三節(jié) 非全日制用工合同的終止第四節(jié) 非全日制用工合同的監(jiān)管與爭(zhēng)議解決第四篇 權(quán)利救濟(jì)制度第十二章 勞動(dòng)合同法律責(zé)任制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律責(zé)任理論第二節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的民事責(zé)任第三節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的行政責(zé)任第四節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的刑事責(zé)任第十三章 勞動(dòng)合同實(shí)施的監(jiān)督檢查制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體系與立法第二節(jié) 勞動(dòng)合同的行政監(jiān)督檢查第三節(jié) 勞動(dòng)合同的社會(huì)監(jiān)督第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟制度第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律體系第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本原則和途徑第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度附錄：規(guī)范性法律文件后記

編輯推薦

　　《勞動(dòng)合同法研究》首先建立了勞動(dòng)合同法研究的分析框架，也就是基本理論部分，主要包括勞動(dòng)合同法的基本概念、理論基礎(chǔ)、立法目的、適用范圍、基本原則、基本法律關(guān)系；其次，確立勞動(dòng)合同法的基本制度和具體制度；再次，研究特別勞動(dòng)合同制度；最后，研究勞動(dòng)合同法的責(zé)任制度和責(zé)任追究制度。充分體現(xiàn)了從一般到具體，從原理到制度，從實(shí)體到程序的基本理論邏輯。

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