我國事業(yè)單位人事法律制度研究

內(nèi)容概要

　　隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，作為市場經(jīng)濟主體之一的事業(yè)單位在發(fā)展過程中起著越來越重要的作用?！段覈聵I(yè)單位人事法律制度研究》主要介紹了我國事業(yè)單位人事法律制度的現(xiàn)狀研究，我國事業(yè)單位人事流動法律制度研究，我國事業(yè)單位人事檔案法律問題研究，我國事業(yè)單位人員激勵機制的法律保障，我國事業(yè)單位人員的社會保障法律問題研究，《人才促進法》立法會議等七章內(nèi)容。

書籍目錄

第一章  我國事業(yè)單位人事法律制度的現(xiàn)狀研究一、事業(yè)單位概述（一）事業(yè)單位的法律內(nèi)涵（二）我國事業(yè)單位的特點（三）我國事業(yè)單位的法律分類二、我國事業(yè)單位人事法律制度概述（一）人事法律制度內(nèi)涵（二）我國事業(yè)單位人事法律制度框架三、我國事業(yè)單位人事法律制度的缺陷及完善（一）我國事業(yè)單位人事法律制度的缺陷（二）我國事業(yè)單位人事法律制度的完善第二章  我國事業(yè)單位人事流動法律制度研究一、我國事業(yè)單位人事流動的變遷及主要法律制度（一）改革開放前我國事業(yè)單位人事流動的法律制度（二）改革開放后我國事業(yè)單位人事流動的法律制度（三）我國事業(yè)單位人事流動法律制度評析二、影響我國事業(yè)單位人事流動的法律因素分析（一）人事檔案因素（二）人才權(quán)屬因素（三） 國家秘密、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)因素（四）聘用合同因素（五）戶籍因素（六）人才市場因素三、我國事業(yè)單位人事流動法律制度的完善（一）確定我國事業(yè)單位人事流動法律制度的基本原則（二）完善影響我國事業(yè)單位人事流動的法律因素的制度（三）我國事業(yè)單位人事流動法律制度的創(chuàng)新第三章  我國事業(yè)單位人事檔案法律問題研究一、事業(yè)單位人事檔案概述（一）人事檔案的淵源與現(xiàn)狀（二）事業(yè)單位人事檔案的概念、含義及內(nèi)容二、事業(yè)單位人事檔案存與廢問題研究（一）現(xiàn)行事業(yè)單位人事檔案存續(xù)的必要性（二）我國事業(yè)單位人事檔案現(xiàn)存的弊端及其影響（三）小結(jié)三、外國人事檔案管理中的先進經(jīng)驗及啟示（一）國外人事檔案管理簡介（二）對我國的啟示四、我國事業(yè)單位人事檔案改革的建議（一）以事業(yè)單位聘用合同代替事業(yè)單位檔案中的部分內(nèi)容（二）完善事業(yè)單位內(nèi)部人事檔案記錄（三）建立電子檔案與紙質(zhì)檔案并存的管理方式（四）建立公民個人身份賬號（電子型公民個人信用卡）（五）相對開放人事檔案（六）加強事業(yè)單位人事檔案工作的宣傳教育和培訓(xùn)工作第四章  我國事業(yè)單位人員激勵機制的法律保障一、關(guān)于激勵機制的理論分析（一）激勵機制的概念（二）激勵機制的內(nèi)涵（三）激勵機制的三要素（四）激勵的表現(xiàn)形式（五）激勵機制應(yīng)掌握的原則——把握激勵機制，避免負面效應(yīng)（六）合理運用激勵競爭機制二、關(guān)于我國事業(yè)單位人員激勵機制的現(xiàn)狀分析（一）我國事業(yè)單位的現(xiàn)狀（二） 目前事業(yè)單位人員激勵機制中存在的問題及其原因（三）現(xiàn)行分配制度存在的問題及原因分析（四）事業(yè)單位人員考核中存在的問題及其原因分析三、關(guān)于創(chuàng)建我國事業(yè)單位激勵機制法律保障的設(shè)想（一）總體設(shè)想——進行事業(yè)單位人員激勵機制法律保障方面的改革（二）創(chuàng)造適合事業(yè)單位人員激勵機制法律保障的發(fā)展條件（三）建立以聘用制為主導(dǎo)的人事法律制度，聘用制度將成為事業(yè)單位用人的基本法律制度（四）應(yīng)以立法確立形式多樣、 自主靈活的分配激勵機制（五）通過立法改進事業(yè)單位人員激勵機制中的考核制度（六）將教育培訓(xùn)措施運用到激勵機制中四、事業(yè)單位人員激勵機制法律保障中需要注意的其他問題（一）積極穩(wěn)妥，科學(xué)決策（二）制定政策，加強配套（三）加快事業(yè)單位社會保險體系建設(shè)（四）建立健全事業(yè)單位人事爭議仲裁機構(gòu)（五）建立健全與事業(yè)單位人員激勵機制法律保障相關(guān)的其他政策、法律法規(guī)體系第五章  我國事業(yè)單位人員的社會保障法律問題研究一、社會保障制度概述（一）社會保障制度的概念（二）社會保障制度的法律特征（三）實施社會保障的意義二、我國事業(yè)單位人員的社會保障現(xiàn)狀三、我國事業(yè)單位人員的社會保障中存在的問題（一）事業(yè)單位人員享受的社會保障地區(qū)性差異較大（二）事業(yè)單位人員享受的社會保障部門性差異明顯（三）事業(yè)單位人員享受的社會保障職務(wù)性差距顯著（四）事業(yè)單位人員的社會保障不健全、不規(guī)范（五）事業(yè)單位人員的社會保障忽視關(guān)鍵技術(shù)的作用四、我國事業(yè)單位人員的社會保障中存在問題的評析（一）現(xiàn)存的事業(yè)單位人員的社會保障制度是對社會保障理念的挑戰(zhàn)（二）事業(yè)單位人員的社會保障體系不健全，影響到我國事業(yè)單位改革的深入（三）現(xiàn)存的事業(yè)單位人員的社會保障制度不利于人才的使用五、完善我國事業(yè)單位人員社會保障制度的對策（一）完善立法，健全相關(guān)法律法規(guī)體系（二）在制度設(shè)計中要特別注重公平與效益兼顧的保障價值的實現(xiàn)（三）效仿企業(yè)人員的社保制度，建立公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員三個各成體系的社會保障體系第六章  我國事業(yè)單位人事爭議處理法律問題研究一、我國人事爭議及其處理的歷史沿革（一）國家人事與勞動行政部門的機構(gòu)設(shè)置沿革（二）新中國成立以來人事爭議及其處理的幾個歷史發(fā)展階段二、我國事業(yè)單位人事爭議處理制度概述（一）人事爭議處理相關(guān)法理分析（二）處理人事爭議的方式（三）人事爭議的受案范圍三、重新定位和設(shè)計事業(yè)單位人事爭議及其處理制度的必要性四、我國事業(yè)單位人事爭議處理制度的歷史成因及現(xiàn)狀分析（一）我國事業(yè)單位人事爭議處理制度的歷史成因（二）事業(yè)單位人事爭議處理制度的現(xiàn)狀分析五、完善我國事業(yè)單位人事爭議的建議（一）我國事業(yè)單位人事爭議的合理定位（二）我國事業(yè)單位人事爭議處理體制的重新設(shè)計（三）將事業(yè)單位人事爭議與勞動爭議統(tǒng)一納入勞動法調(diào)整第七章  《人才促進法》立法芻議一、人才概述（一）人才的概念（二）人才作為一種資源的特征（三）人才的作用二、我國人才和人才機制現(xiàn)狀及原因（一）我國人才和人才機制現(xiàn)狀（二）造成我國人才現(xiàn)狀和人才機制現(xiàn)狀的原因三、我國的人才法律法規(guī)體系中存在的問題（一）人才法律法規(guī)體系的內(nèi)涵（二）我國人才法律法規(guī)體系中存在的問題四、建立《人才促進法》的背景和必要性——我國的國情和時代變革（一）資源短缺但人力資源豐富的基本國情決定了我國《人才促進法》的建立（二）我國市場經(jīng)濟發(fā)展和體制改革的要求決定了《人才促進法》的建立（三）經(jīng)濟全球化與人才流動決定了我國《人才促進法》的建立（四）《人才促進法》的建立有利于從根本上解決我國人才機制的弊端五、《人才促進法》的基本原則和框架（一）《人才促進法》的基本原則（二）《人才促進法》的基本框架和主要制度參考文獻

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    我國事業(yè)單位人事法律制度研究 PDF格式下載

---