勞動合同權(quán)益法律速查

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法系列叢書：勞動合同權(quán)益法律速查》將與勞動合同權(quán)益緊密相關(guān)的各類規(guī)范性法律文件精心篩選、分類集成，融科學(xué)性、實(shí)用性、便捷性于一體，所收錄內(nèi)容貼近實(shí)際、有的放矢，體例編排清晰、直觀，能夠有效幫助讀者快捷查閱、豁然釋疑，是廣大讀者值得信賴的案頭法律顧問。

書籍目錄

基礎(chǔ)性規(guī)范速查中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)中華人民共和國勞動法(摘錄)(1994年7月5日)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(摘錄)(1995年8月4日)勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知(1996年10月31日)集體合同規(guī)定(2004年1月20日)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994年12月3日)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)中華人民共和國職業(yè)病防治法(摘錄)(2001年10月27日)中華人民共和國工會法(摘錄)(2001年10月27日)勞動保障監(jiān)察條例(2004年10月26日)違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法(1994年12月26日)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例(1993年6月11日)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年3月22日)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年7月10日)其他規(guī)范分類速查勞動關(guān)系勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知(1996年10月31日)關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法(摘錄)(2003年7月31日)勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函……附錄

章節(jié)摘錄

　　第六章　監(jiān)督檢查　　第七十三條　國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！　】h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！　】h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！　〉谄呤臈l　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立和解除勞動合同的情況：　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況：　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧雍贤s定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　?。┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)?！　〉谄呤鍡l　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料?！　趧有姓块T的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。　　第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理?！　〉谄呤邨l　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　〉谄呤艞l　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵?！　〉谄哒隆》韶?zé)任　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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