勞動(dòng)合同維權(quán)實(shí)用解答

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法系列叢書：勞動(dòng)合同維權(quán)實(shí)用解答》就廣大勞動(dòng)者普遍關(guān)心的典型、疑難問(wèn)題合理設(shè)問(wèn)，精辟作答，剖析維權(quán)要點(diǎn)，指出參考法條。其內(nèi)容通俗易懂、貼近實(shí)際，體例編排清晰、別致，科學(xué)性、實(shí)用性、可讀性強(qiáng)，能夠有效幫助勞動(dòng)者答疑解惑、防范風(fēng)險(xiǎn)，是廣大勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)值得信賴的案頭法律顧問(wèn)。

書籍目錄

勞動(dòng)合同綜述篇1 什么是勞動(dòng)合同?2 勞動(dòng)者為什么要簽訂勞動(dòng)合同?3 勞動(dòng)合同的種類有哪些?4 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?5 沒有勞動(dòng)合同，只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受不受法律保護(hù)?勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起建立?6 用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同如有沖突，怎么辦?7 空白或不完整的勞動(dòng)合同要不要簽?勞動(dòng)合同內(nèi)容篇?jiǎng)趧?dòng)合同基本內(nèi)容1 勞動(dòng)合同必須具備哪些條款?2 勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容理解不一致怎么辦?3 勞動(dòng)合同附件是否屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容?其效力如何?勞動(dòng)合同期限4 勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?5 農(nóng)民工的勞動(dòng)合同期限如何確定?6 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?7 可以約定法定解除勞動(dòng)合同的條件為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件嗎?8 勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期就是勞動(dòng)合同期限嗎?9 通常什么情況下用人單位可以在合同中約定服務(wù)期?勞動(dòng)者違約怎么辦?試用期10 什么是勞動(dòng)合同試用期?11 勞動(dòng)合同試用期的長(zhǎng)短有限制嗎?12 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?13 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)益?14 用人單位可以隨意約定試用期工資嗎?15 單獨(dú)訂立“試用期合同”有效嗎?16 試用期內(nèi)，用人單位能否隨意辭退勞動(dòng)者?17 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同?是否需要征得用人單位的同意?18 約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約、賠償責(zé)任的條款是否有效?競(jìng)業(yè)限制19 什么是競(jìng)業(yè)限制?20 約定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意哪幾項(xiàng)內(nèi)容?21 競(jìng)業(yè)限制有期限限制嗎?22 競(jìng)業(yè)限制條款中能否沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?23 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付多少違約金?……勞動(dòng)合同訂立篇?jiǎng)趧?dòng)合同履行、變更篇?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止篇?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議解決篇?jiǎng)趧?dòng)合同特別篇附錄

章節(jié)摘錄

　　1什么是勞動(dòng)合同？　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的產(chǎn)生起源于勞動(dòng)關(guān)系的形成，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商一致，即可簽訂勞動(dòng)合同?！　×私鈩趧?dòng)合同的概念要明確以下幾個(gè)要點(diǎn)：　?。?）勞動(dòng)合同是合同的一種具體形式。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的是勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的事項(xiàng)，針對(duì)的是勞動(dòng)關(guān)系，也具有合同的一般性特征?！　。?）勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，個(gè)人之間及單位之間不能簽訂勞動(dòng)合同?！　。?）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體說(shuō)來(lái)就是勞動(dòng)者與用人單位雙方在勞動(dòng)關(guān)系中所確立的權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)、接受用人單位管理、領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位提供勞動(dòng)條件、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)成果等權(quán)利和義務(wù)?！　。?）勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成、要式合同。首先，勞動(dòng)合同是雙務(wù)的，勞動(dòng)者與用人單位都享有權(quán)利并負(fù)有義務(wù)；其次，勞動(dòng)合同是有償?shù)?，勞?dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系各自得到利益，勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位獲得勞動(dòng)成果；再次，勞動(dòng)合同是諾成的，當(dāng)事人雙方意思表示一致即可成立，不以勞動(dòng)的提供和報(bào)酬的支付為合同成立的前提；最后，勞動(dòng)合同是要式的，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立?！　∥覈?guó)目前對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定集中在最新制定并頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，也可以適用《合同法》、《民法通則》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律、法規(guī)以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。

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