經(jīng)濟(jì)法視角下的公司制度研究-以勞動能力權(quán)為內(nèi)核

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟(jì)法視角下的公司制度研究：以勞動能力權(quán)為內(nèi)核》公司法主體的基本權(quán)利包括個人的勞動能力權(quán)和公司的經(jīng)濟(jì)競爭力權(quán)（也是公司的全體人員的結(jié)合勞動力權(quán)）。經(jīng)濟(jì)法第一次把人的勞動能力權(quán)提到了人們的面前，并以此重建勞動力個人所有制。在社會化生產(chǎn)中，人們首先共同創(chuàng)造財富，并通過競爭性交易實(shí)現(xiàn)他們所創(chuàng)造的財富和最終按照人們創(chuàng)造財富各自所作出的貢獻(xiàn)享有相應(yīng)收益。這里，經(jīng)濟(jì)法起著規(guī)范人們經(jīng)濟(jì)競爭行為的作用，本質(zhì)上是對人們勞動能力權(quán)的保護(hù)，是對人所應(yīng)享有發(fā)展的自由、利益、安全和共同發(fā)展的權(quán)利的保護(hù)，因而是對人權(quán)的深入關(guān)懷。

書籍目錄

第一章 經(jīng)濟(jì)法學(xué)視域中的我國公司法第一節(jié) 總結(jié)我國全民所有制企業(yè)法所引出的話題一、實(shí)行誰經(jīng)營誰擔(dān)保制度，防范國有資產(chǎn)的流失與浪費(fèi)二、構(gòu)建誰創(chuàng)造誰得益的制度，重新建立個人所有制第二節(jié) 在經(jīng)濟(jì)法視野下我國公司法尚存的缺陷一、受傳統(tǒng)民商法理論束縛，仍存在著偏重對公司民事主體構(gòu)建的缺陷二、公司法主要應(yīng)是經(jīng)濟(jì)法主體的組織法第三節(jié) 公司法應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動能力權(quán)并深入保護(hù)人權(quán)一、勞動能力權(quán)是第一人權(quán)，公司法應(yīng)著重保護(hù)第一人權(quán)二、公司法若能保護(hù)勞動能力權(quán)，將是超越民法的制度創(chuàng)新第二章 勞動能力權(quán)的理論的架構(gòu)第一節(jié) 勞動能力權(quán)萌生之分析一、企業(yè)內(nèi)部權(quán)利體系的演進(jìn)及其遭遇的困境二、企業(yè)內(nèi)部法權(quán)體系的非理性及重構(gòu)之必要性第二節(jié) 勞動能力權(quán)的理性考察一、勞動能力權(quán)的一般原理二、勞動能力權(quán)的法理基礎(chǔ)三、勞動能力權(quán)的比較分析第三節(jié) 勞動能力權(quán)制度之構(gòu)設(shè)一、構(gòu)設(shè)之前提：“二次契約”理論的認(rèn)知二、構(gòu)設(shè)之實(shí)現(xiàn)：勞動能力權(quán)制度化的法律形式第三章 人力資本人股的法律實(shí)踐第一節(jié) 人力資本與股權(quán)的法律實(shí)踐回顧一、國外人力資本與股權(quán)的法律實(shí)踐二、我國人力資本與股權(quán)的法律實(shí)踐三、人力資本與股權(quán)法律實(shí)踐的理性分析第二節(jié) 人力資本人股的法學(xué)基礎(chǔ)一、人力資本入股的法學(xué)內(nèi)涵二、人力資本人股的法理學(xué)基礎(chǔ)三、人力資本入股的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第三節(jié) 人力資本人股的法律規(guī)制一、人力資本入股的市場主體法規(guī)范二、人力資本入股的市場規(guī)制法規(guī)范三、人力資本入股的經(jīng)濟(jì)程序法規(guī)范第四節(jié) 結(jié)語第四章 公司章 程的經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究第一節(jié) 公司章 程規(guī)范的法屬性考察一、公司的本質(zhì)和章 程關(guān)系研究二、章 程是公司內(nèi)部成員間的協(xié)作創(chuàng)造和分配財富的契約三、章 程是超越私法秩序的憲章 性法律文件第二節(jié) 公司章 程的法理念研究一、利益均衡觀——公司章 程的制訂理念二、安全觀——公司章 程的保障理念三、發(fā)展觀——章 程的目標(biāo)理念第三節(jié) 公司章 程的定位研究一、章 程與法律二、章 程與公司的規(guī)章 制度三、公司章 程與公司設(shè)立協(xié)議第四節(jié) 公司章 程的發(fā)展理路一、公司章 程理論研究的意義二、作為契約的公司章 程發(fā)展構(gòu)想三、作為公司憲章 性法律文件的公司章 程發(fā)展構(gòu)想第五節(jié) 結(jié)語第五章 “內(nèi)部人”控制行為的法律制度分析第一節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)中的“內(nèi)部人”控制行為一、“內(nèi)部人”控制出現(xiàn)的必然性二、“內(nèi)部人”控制行為法學(xué)研究的重要性第二節(jié) 公司“內(nèi)部人”控制行為的法律制度缺失一、“內(nèi)部人”控制行為的價值辨析二、“內(nèi)部人”控制行為的法律缺失三、國際視野下“內(nèi)部人”控制行為的法律規(guī)制第三節(jié) 公司“內(nèi)部人”控制行為的法學(xué)分析一、“內(nèi)部人”控制行為的法學(xué)釋義二、“內(nèi)部人”控制行為的經(jīng)濟(jì)法學(xué)分析三、“內(nèi)部人”控制行為的法學(xué)理論拓補(bǔ)第四節(jié) “內(nèi)部人”控制行為的法律制度構(gòu)想一、“內(nèi)部人”激勵制度的設(shè)計二、“內(nèi)部人”控制行為的制衡制度第五節(jié) 結(jié)語第六章 一人公司債權(quán)人利益保護(hù)制度第一節(jié) 我國一人公司債權(quán)人利益保護(hù)制度現(xiàn)狀的反思一、現(xiàn)有制度對一人公司債權(quán)人利益保護(hù)的缺陷二、公司法中一人公司債權(quán)人利益保護(hù)制度的評析第二節(jié) 構(gòu)建一人公司債權(quán)人利益保護(hù)制度的法理解析一、一人公司債權(quán)人利益保護(hù)的法理基礎(chǔ)二、一人公司債權(quán)人利益保護(hù)制度需全面構(gòu)架的理論分析三、一人公司債權(quán)人利益保護(hù)的核心原則第三節(jié) 一人公司債權(quán)人利益保護(hù)制度的構(gòu)架一、一人公司的資本規(guī)制二、一人公司行為規(guī)制第四節(jié) 結(jié)語主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　二、公司法若能保護(hù)勞動能力權(quán)，將是超越民法的制度創(chuàng)新　　民法是傳統(tǒng)私法的一個主要的表現(xiàn)形式。民法保護(hù)人的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)，也是對人權(quán)的保護(hù)。在公司法中，當(dāng)然有民法對人的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)的保護(hù)內(nèi)容，這不僅體現(xiàn)在對公司的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)（主要是公司的商品權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)等）的保護(hù)上；而且也體現(xiàn)在對公司的投資者的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)的保護(hù)上，例如，投資者所投資產(chǎn)在公司中加以生產(chǎn)經(jīng)營性利用而制造出產(chǎn)品時，公司要扣除成本，使人們所投入的資產(chǎn)以成本形式繼續(xù)保存下來。同時，公司法還要進(jìn)一步保護(hù)投資者的財產(chǎn)所有權(quán)，例如公司法應(yīng)規(guī)定誰經(jīng)營（或者誰直接控制公司財產(chǎn)）誰擔(dān)保來保護(hù)人們的財產(chǎn)權(quán)。當(dāng)公司是由物力資本的投入者自己經(jīng)營時，當(dāng)然是以投資者自己投入的資產(chǎn)來擔(dān)保的，即生產(chǎn)經(jīng)營不成功引起的財產(chǎn)所有權(quán)的喪失是他自己的事。當(dāng)然，這只是在資本稀缺，社會化生產(chǎn)程度不高，勞動力資源濫用尚可持續(xù)的資本主義初級階段才是這樣。當(dāng)以社會化生產(chǎn)為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)有了發(fā)展，從而出現(xiàn)商品過剩、資本過剩，以及資源、環(huán)境、人力等日益不可持續(xù)濫用，公司的盈利日益需要依賴科技和經(jīng)營管理，直至包括全體人員的勞動力素質(zhì)時，這時不但需要確立人才資本可以出資，而且出現(xiàn)了公司資本投入者的財產(chǎn)權(quán)與公司全體人員的勞動能力權(quán)并存的狀況。這時，公司資本投入者的財產(chǎn)權(quán)如何保護(hù)？由公司盈利的分享者來擔(dān)保是最優(yōu)方案，而公司盈利的分享者就是股權(quán)者。由于股權(quán)大小只能用人們向公司投入資本的多少來推定，所以，擔(dān)保也應(yīng)與之相應(yīng)。其中，物力資本的投入者已經(jīng)以其投入的資產(chǎn)作擔(dān)保，而人力資本投入者也應(yīng)提供經(jīng)營擔(dān)?；蛉肆Y本出資擔(dān)保。這樣，財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)在法律上才會沒有漏洞。其余就只是人的勞動能力權(quán)的保護(hù)問題了，這可以按照誰創(chuàng)造誰得益，即按照股權(quán)大小來分配。這時公司的以盈利為目的的問題就有了法制保障，當(dāng)然這是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)（在市場競爭環(huán)節(jié)還需要有競爭法），而且法制不過是提供一種秩序，公司資產(chǎn)能否保值增值還有技術(shù)、經(jīng)營管理以及其他因素的影響，但這些與公司法無關(guān)?！　〔贿^，我們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識到：中國公司法保護(hù)勞動能力權(quán)，這絕不是對民法的補(bǔ)充，而是對民法的超越，是對人權(quán)的深入保護(hù)。這一點(diǎn)也許會挑戰(zhàn)民法學(xué)。因?yàn)樵谌祟惿鐣陌l(fā)展史上，人們對于財產(chǎn)的權(quán)利固然很早就有了法定權(quán)利，但它歸根到底也與人的能力權(quán)有關(guān)?！　∥覀冄芯空J(rèn)為，人們對財產(chǎn)的權(quán)利是一種基本的人權(quán)，甚至它在法定權(quán)利上比人身權(quán)處于更基礎(chǔ)地位，但是它不過是一種非創(chuàng)造財富的人力權(quán)的法律表現(xiàn)。一方面，人的財產(chǎn)權(quán)成為法定權(quán)利之前，它早就在原始社會中存在著，例如對于自然資源，在原始公有狀態(tài)下人們運(yùn)用自己的人力對資源的占有，又如在原始社會末期，人們由于進(jìn)行種植和養(yǎng)殖可以比狩獵與采集更穩(wěn)定地獲得食物，因而那些經(jīng)常由他使用的生產(chǎn)工具和土地也自然而然地歸屬于他；另一方面，那時人身權(quán)也從屬于財產(chǎn)權(quán)，如恩格斯所說，在“生產(chǎn)已經(jīng)發(fā)展到這樣一種程度：人的勞動力所能生產(chǎn)的東西超過了單純維持勞動力所需要的數(shù)量；維持更多的勞動力的資料已經(jīng)具備了；使用這些勞動力的資料也已經(jīng)具備了；勞動力獲得了價值”。①這時，原始人群之間的戰(zhàn)爭所得的俘虜，就不再像過去那樣簡單地把他們殺掉或者在更早的時候甚至把他們吃掉，而是讓他們活下來，強(qiáng)迫他們勞動，并占有他們所創(chuàng)造的剩余。這時，奴隸的人身也成了財產(chǎn)權(quán)的客體，奴隸制也隨之出現(xiàn)?？傊?，人們都是通過自己的人力去占有現(xiàn)存財物的，或者是通過自己人力的特殊使用（戰(zhàn)爭能力）來獲得既有財物和奴隸的。在原始社會過渡到奴隸社會后的法律不過是把這種非創(chuàng)造的人力權(quán)，也即把財產(chǎn)權(quán)（甚至包括以人身為客體的財產(chǎn)權(quán)）當(dāng)做法定權(quán)利確定下來而已。

編輯推薦

　　《經(jīng)濟(jì)法視角下的公司制度研究：以勞動能力權(quán)為內(nèi)核》共分為六章：第一章是總論部分，以全民所有制企業(yè)法為導(dǎo)引，提出了《經(jīng)濟(jì)法視角下的公司制度研究：以勞動能力權(quán)為內(nèi)核》所要探討的問題；第二章進(jìn)行了勞動能力權(quán)的理論探討，包括勞動能力權(quán)的產(chǎn)生、原理及比較分析等，同時以“二次契約”論為中心，從整體上設(shè)計了勞動能力權(quán)的制度化；第三章從股權(quán)的角度人手，分析了如何將勞動能力權(quán)的外在表象——人力資本人股的繹濟(jì)法學(xué)問題，并就如何對其進(jìn)行法律規(guī)制提出建議；第四章開始進(jìn)入公司的內(nèi)部，從經(jīng)濟(jì)法學(xué)角度對公司章程進(jìn)行研究；第五章討論了公司治理結(jié)構(gòu)中的“內(nèi)部人”控制問題，研究了“內(nèi)部人”控制行為，是勞動能力權(quán)在公司治理過程中的具體應(yīng)用；第六章分析了一人公司的債權(quán)人利益保護(hù)。

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