中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

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《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過，現(xiàn)予公布，自2006年1月1日起施行。

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中華人民共和國(guó)主席令（第三十五號(hào)）中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2005年4月27日）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（2002年7月9日）

章節(jié)摘錄

　　第一章 總 則　　第一條 為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法?！　〉诙l 本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！　〉谌龡l 公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。　　法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谒臈l 公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則?！　〉谖鍡l 公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?！　〉诹鶙l 公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則?！　〉谄邨l 公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)?！　〉诎藯l 國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平?！　〉诰艞l 公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)?！　〉谑畻l 中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作?！　〉诙?公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利　　第十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；　　(二)年滿十八周歲；　　(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；　　(四)具有良好的品行；　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；　　(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；　　(七)法律規(guī)定的其他條件。　　第十二條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┠７蹲袷貞椃ê头桑弧　。ǘ┌凑找?guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；　?。ㄈ┤娜鉃槿嗣穹?wù)，接受人民監(jiān)督；　?。ㄋ模┚S護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；　　（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；　?。┍Ｊ貒?guó)家秘密和工作秘密；　?。ㄆ撸┳袷丶o(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；　　（八）清正廉潔，公道正派；　?。ň牛┓梢?guī)定的其他義務(wù)?！　〉谑龡l 公務(wù)員享有下列權(quán)利：　　(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；　　(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；　　(三)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；　　(四)參加培訓(xùn)；　　(五)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；　　(六)提出申訴和控告；　　(七)申請(qǐng)辭職；　　(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谌?職務(wù)與級(jí)別　　第十四條 國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度?！　」珓?wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。　　第十五條 國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列?！　〉谑鶙l 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職?！　》穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。

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