大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

前言

　　隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，與之相適應(yīng)的現(xiàn)代高校畢業(yè)生就業(yè)制度，其基本內(nèi)涵是“市場(chǎng)導(dǎo)向，政府調(diào)控，學(xué)校推薦，學(xué)生與用人單位雙向選擇”，通過市場(chǎng)來解決大學(xué)生的就業(yè)問題。在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化背景下，迫切需要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。為了適應(yīng)高等院校對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的需要，給尚未走出校門，或已經(jīng)走出校門尚未找到理想工作的大學(xué)生，提供就業(yè)方面的指導(dǎo)和幫助，我們于2005年編著出版了《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》一書?！　≡摃詥柺酪詠恚延腥龑脤W(xué)生使用這本教材，這期間我國相關(guān)大學(xué)生就業(yè)的一些客觀實(shí)際情況發(fā)生了變化，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作為一門應(yīng)用型新興學(xué)科，需要不斷完善和發(fā)展。為了保持與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐的緊密結(jié)合，需要對(duì)原書稿的內(nèi)容進(jìn)行增補(bǔ)修改。感謝中國商務(wù)出版社的同志對(duì)上述觀點(diǎn)的認(rèn)同和支持，使該書的第二版順利出版發(fā)行。

內(nèi)容概要

　　隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，與之相適應(yīng)的現(xiàn)代高校畢業(yè)生就業(yè)制度，其基本內(nèi)涵是“市場(chǎng)導(dǎo)向，政府調(diào)控，學(xué)校推薦，學(xué)生與用人單位雙向選擇”，通過市場(chǎng)來解決大學(xué)生的就業(yè)問題。在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化背景下，迫切需要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。為了適應(yīng)高等院校對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的需要，給尚未走出校門，或已經(jīng)走出校門尚未找到理想工作的大學(xué)生，提供就業(yè)方面的指導(dǎo)和幫助，我們于2005年編著出版了《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》一書。

書籍目錄

第一章 高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及其機(jī)構(gòu)／1第一節(jié) 高校畢業(yè)生就業(yè)及其影響因素／1第二節(jié) 就業(yè)指導(dǎo)的基本理論和工作概況／8第三節(jié) 高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其人員／13第四節(jié) 高等院校就業(yè)指導(dǎo)的意義和內(nèi)容／20第二章 現(xiàn)代高校畢業(yè)生就業(yè)制度的確立／28第一節(jié) 我國勞動(dòng)人事制度改革／28第二節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期高校畢業(yè)生就業(yè)制度／34第三節(jié) 現(xiàn)代高校畢業(yè)生就業(yè)制度的確立／39第三章 就業(yè)形勢(shì)與政策／49第一節(jié) 當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)／49第二節(jié) 重點(diǎn)地區(qū)當(dāng)前的人才需求和未來幾年需求趨勢(shì)／57第三節(jié) 積極的高校畢業(yè)生就業(yè)政策／62第四章 高校畢業(yè)生就業(yè)觀念／76第一節(jié) 高校畢業(yè)生就業(yè)觀念及其咸因／76第二節(jié) 高校畢業(yè)生常見的就業(yè)觀念誤區(qū)／82第三節(jié) 樹立正確的就業(yè)觀念／88第五章 職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)能力準(zhǔn)備／96第一節(jié) 職業(yè)生涯的基本問題／96第二節(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)／101第三節(jié) 文化知識(shí)準(zhǔn)備／109第四節(jié) 職業(yè)能力準(zhǔn)備／114第六章 就業(yè)信息的搜集和使用／123第一節(jié) 就業(yè)信息的概念、特點(diǎn)和作用／123第二節(jié) 就業(yè)信息的搜集、分析和使用／128第三節(jié) 獲取就業(yè)信息的渠道及其注意事項(xiàng)／135第七章 自薦材料與自薦技巧／142第一節(jié) 自薦材料的寫作原則／142第二節(jié) 自薦材料的寫作方法／146第三節(jié) 自薦的方法和技巧／150第八章 求職面試技巧／156第一節(jié) 面試的程序和形式／156第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備／159第三節(jié) 面試技巧／168第四節(jié) 面試中常見的問題及其分析／171第九章 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)／184第一節(jié) 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)及意義／184第二節(jié) 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的條件／186第三節(jié) 高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)的法律形式選擇／196第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任／209第十章 國家公務(wù)員考錄／214第一節(jié) 職業(yè)能力測(cè)試／214第二節(jié) 申論考試／219第三節(jié) 公務(wù)員錄用面試／226第十一章 高校畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)的辦理／238第一節(jié) 高校畢業(yè)生就業(yè)派遣工作程序／238第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議書及其簽訂／243附錄 高校畢業(yè)生就業(yè)政策文件匯編／254一、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見》的通知(國辦發(fā)[2002]19號(hào))／254二、教育部公安部人事部勞動(dòng)保障部關(guān)于切實(shí)做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知(教學(xué)[2002]16號(hào))／258三、教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)意見(教學(xué)[2002]18號(hào))／262四、國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知(國辦發(fā)[2003]49號(hào))／264五、關(guān)于按照黨管人才要求進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知(組通字[2003]25號(hào))／268六、人事部關(guān)于做好2003年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)接收工作的通知(人發(fā)[2003]10號(hào))／271七、教育部關(guān)于進(jìn)一步深化教育改革，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見(教學(xué)[2003]6號(hào))／274八、關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(中青聯(lián)發(fā)[2003]20號(hào))／277九、關(guān)于印發(fā)2003年高職院校畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程的通知(勞社部發(fā)[2003]13號(hào))／280十、關(guān)于貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2003年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》若干問題的意見的通知(勞社部發(fā)[2003]14號(hào))／286十一、關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知(中青聯(lián)發(fā)[2003]26號(hào))／289十二、關(guān)于2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知(工商個(gè)字[2003]第76號(hào))／294十三、關(guān)于切實(shí)落實(shí)2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知(財(cái)綜[2003]48號(hào))／295十四、關(guān)于選拔高校畢業(yè)生到西部基層工作的通知(國人部發(fā)[2003]6號(hào))／297十五、關(guān)于對(duì)2003年普通高等學(xué)校困難畢業(yè)生實(shí)施臨時(shí)救助的通知(民辦函亡2003]n6號(hào))／301……

章節(jié)摘錄

　　2.有限的規(guī)模。因?yàn)槠髽I(yè)主只有一人，投資規(guī)模總歸有限。想擴(kuò)大資本得完全依靠利潤(rùn)再投資。所以，這種企業(yè)的發(fā)展規(guī)模往往是有限的，它不可能從事經(jīng)營(yíng)需要大量資本的事業(yè)?！　墓芾淼慕嵌瓤?，企業(yè)主一人要負(fù)擔(dān)經(jīng)營(yíng)管理的全部職能，從籌集資金到供、產(chǎn)、銷以及招聘員工都得由一個(gè)人來承擔(dān)，企業(yè)規(guī)模大了以后，這種負(fù)擔(dān)就會(huì)很重。即使是將部分工作授權(quán)給下級(jí)，但重大決策仍需企業(yè)主來做，這就決定了企業(yè)規(guī)模有個(gè)限度，如果超過這個(gè)限度，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)就會(huì)變得難以控制。　　3.企業(yè)的壽命有限。企業(yè)的存在完全取決于企業(yè)主，如果企業(yè)主出現(xiàn)死亡、破產(chǎn)或犯罪被關(guān)押，或企業(yè)主不愿繼續(xù)干下去等情況，企業(yè)也就死亡了。所以，企業(yè)壽命有限。這一點(diǎn)使企業(yè)的員工和債權(quán)人不得不經(jīng)受很大的風(fēng)險(xiǎn)，好在現(xiàn)在的一些保險(xiǎn)公司可以為企業(yè)和企業(yè)主進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)主死亡時(shí)可以由保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)金來償還債務(wù)。但這并不能延長(zhǎng)企業(yè)的壽命，因?yàn)槠髽I(yè)的繼承人——企業(yè)主的妻子和子女等缺乏經(jīng)營(yíng)能力，很難把企業(yè)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，所以，這種企業(yè)的壽命是有限的。

圖書封面

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