公共部門人力資源管理教程

內(nèi)容概要

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書籍目錄

第一章  公共部門人力資源管理與開發(fā)的形成和發(fā)展第一節(jié)  文官制度的形成與公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論淵源第二節(jié)  公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)復(fù)習(xí)思考題第二章  公共部門人力資源管理的文化背景第一節(jié)  文化與管理第二節(jié)  管理的文化傳統(tǒng)與管理文化的現(xiàn)代化復(fù)習(xí)思考題第三章  公共部門人力資源管理與法律第一節(jié)  公共人力資源管理的法律化第二節(jié)  公職人員的權(quán)利第三節(jié)  公職人員的法律責(zé)任第四節(jié)  公共部門人力資源管理中紀(jì)律與法律的懲戒功能復(fù)習(xí)思考題第四章  公共部門人力資源管理的基本原理與基本原則第一節(jié)  公共部門的界定第二節(jié)  公共部門人力資源管理的含義及特點(diǎn)第三節(jié)  公共部門人力資源管理的目標(biāo)和基本任務(wù)與職能第四節(jié)  公共部門人力資源管理的理念與目標(biāo)復(fù)習(xí)思考題第五章  公共部門人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)  公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的概念和特點(diǎn)第二節(jié)  環(huán)境分析與人力資源戰(zhàn)略問題的界定第三節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的制定第四節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)思考題第六章  公共部門的職位管理與人員分類第一節(jié)  職位與職位管理第二節(jié)  人員分類管理第三節(jié)  我國(guó)公職人員分類管理制度與人員分類管理發(fā)展趨勢(shì)復(fù)習(xí)思考題第七章  公共部門人力資源的招聘與選拔第一節(jié)  公共部門人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃第二節(jié)  招募第三節(jié)  甄選第四節(jié)  選拔錄用復(fù)習(xí)思考題第八章  績(jī)效考評(píng)與管理第一節(jié)  績(jī)效考評(píng)與管理的含義第二節(jié)  績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)方法第三節(jié)  績(jī)效評(píng)估的實(shí)施第四節(jié)  我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效考核管理的改革與完善復(fù)習(xí)思考題第九章  公共部門人力資源管理的職業(yè)發(fā)展管理第一節(jié)  職業(yè)發(fā)展管理概述第二節(jié)  職業(yè)發(fā)展管理理論和職業(yè)發(fā)展管理的演變第三節(jié)  個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第四節(jié)  公共部門職業(yè)發(fā)展規(guī)劃復(fù)習(xí)思考題第十章  公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)  公共部門人力資源培訓(xùn)的必要性、基本原則和基本類型第二節(jié)  公共部門人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建和培訓(xùn)方法第三節(jié)  公共部門人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估第四節(jié)  人力資源開發(fā)復(fù)習(xí)思考題第十一章  公共部門人力資源保障管理第一節(jié)  報(bào)酬管理第二節(jié)  福利第三節(jié)  社會(huì)保險(xiǎn)第四節(jié)  存在的問題與矛盾及改革、完善辦法復(fù)習(xí)思考題主要參考文獻(xiàn)

編輯推薦

本書是為了適應(yīng)高等院校公共管理專業(yè)的需要而編寫的一部教科書。本書系統(tǒng)地介紹了公共部門人力資源管理作為一門學(xué)科的產(chǎn)生、發(fā)展的歷史、理論淵源、基本原理、基本準(zhǔn)則，并介紹了發(fā)達(dá)國(guó)家在此領(lǐng)域中的新的研究成果、新的思想、新的理念，并對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理的改革進(jìn)行了有益的探索，頗具新意。

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