公共部門人力資源管理教程

內(nèi)容概要

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書籍目錄

第一章  公共部門人力資源管理與開發(fā)的形成和發(fā)展第一節(jié)  文官制度的形成與公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論淵源第二節(jié)  公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢復(fù)習(xí)思考題第二章  公共部門人力資源管理的文化背景第一節(jié)  文化與管理第二節(jié)  管理的文化傳統(tǒng)與管理文化的現(xiàn)代化復(fù)習(xí)思考題第三章  公共部門人力資源管理與法律第一節(jié)  公共人力資源管理的法律化第二節(jié)  公職人員的權(quán)利第三節(jié)  公職人員的法律責(zé)任第四節(jié)  公共部門人力資源管理中紀(jì)律與法律的懲戒功能復(fù)習(xí)思考題第四章  公共部門人力資源管理的基本原理與基本原則第一節(jié)  公共部門的界定第二節(jié)  公共部門人力資源管理的含義及特點(diǎn)第三節(jié)  公共部門人力資源管理的目標(biāo)和基本任務(wù)與職能第四節(jié)  公共部門人力資源管理的理念與目標(biāo)復(fù)習(xí)思考題第五章  公共部門人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)  公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的概念和特點(diǎn)第二節(jié)  環(huán)境分析與人力資源戰(zhàn)略問題的界定第三節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的制定第四節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的實施與評價復(fù)習(xí)思考題第六章  公共部門的職位管理與人員分類第一節(jié)  職位與職位管理第二節(jié)  人員分類管理第三節(jié)  我國公職人員分類管理制度與人員分類管理發(fā)展趨勢復(fù)習(xí)思考題第七章  公共部門人力資源的招聘與選拔第一節(jié)  公共部門人力資源規(guī)劃與招聘計劃第二節(jié)  招募第三節(jié)  甄選第四節(jié)  選拔錄用復(fù)習(xí)思考題第八章  績效考評與管理第一節(jié)  績效考評與管理的含義第二節(jié)  績效評估的標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)方法第三節(jié)  績效評估的實施第四節(jié)  我國國家機(jī)關(guān)人力資源績效考核管理的改革與完善復(fù)習(xí)思考題第九章  公共部門人力資源管理的職業(yè)發(fā)展管理第一節(jié)  職業(yè)發(fā)展管理概述第二節(jié)  職業(yè)發(fā)展管理理論和職業(yè)發(fā)展管理的演變第三節(jié)  個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第四節(jié)  公共部門職業(yè)發(fā)展規(guī)劃復(fù)習(xí)思考題第十章  公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)  公共部門人力資源培訓(xùn)的必要性、基本原則和基本類型第二節(jié)  公共部門人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建和培訓(xùn)方法第三節(jié)  公共部門人力資源培訓(xùn)的效果評估第四節(jié)  人力資源開發(fā)復(fù)習(xí)思考題第十一章  公共部門人力資源保障管理第一節(jié)  報酬管理第二節(jié)  福利第三節(jié)  社會保險第四節(jié)  存在的問題與矛盾及改革、完善辦法復(fù)習(xí)思考題主要參考文獻(xiàn)

編輯推薦

本書是為了適應(yīng)高等院校公共管理專業(yè)的需要而編寫的一部教科書。本書系統(tǒng)地介紹了公共部門人力資源管理作為一門學(xué)科的產(chǎn)生、發(fā)展的歷史、理論淵源、基本原理、基本準(zhǔn)則，并介紹了發(fā)達(dá)國家在此領(lǐng)域中的新的研究成果、新的思想、新的理念，并對我國公共部門人力資源管理的改革進(jìn)行了有益的探索，頗具新意。

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