卓越的領(lǐng)導(dǎo)者首先看到未來(lái)

內(nèi)容概要

不要讓新世紀(jì)的混亂和無(wú)常左右你的組織方向。
    隨著由新技術(shù)加工變化中的全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件所造成的混亂，成功要求領(lǐng)導(dǎo)人更上一個(gè)層次。擁抱未來(lái)并不斷適應(yīng)的組織將在現(xiàn)今動(dòng)蕩不定的時(shí)代中取勝。
    在《卓越的領(lǐng)導(dǎo)者首先看到未來(lái)》中，商務(wù)策略家和未來(lái)學(xué)家卡羅琳·科爾濱列舉了影響所有盈利性組織、非盈利性組織、政府部門、宗教機(jī)構(gòu)、教育和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，以及社區(qū)的關(guān)鍵問(wèn)題。

書籍目錄

第一步 編織三百六十度的視野
第一章 把領(lǐng)導(dǎo)帶到更高層次
第二章 收集組織情報(bào)
第三章 造成系統(tǒng)性組織變化的動(dòng)力
第二步 變混亂為有序
第四章 組織混亂的原因
第五章 新世紀(jì)的組織
第六章 21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的角色
第三步 融合多種組織模式
第七章 21世紀(jì)工人隊(duì)伍的輪廓
……
第四步 聘用完整個(gè)人
第十章 包含完整個(gè)人的模式
第五步 點(diǎn)燃創(chuàng)新之火
第十一章 在競(jìng)爭(zhēng)中打出王牌
譯后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

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