卓越的領(lǐng)導(dǎo)者首先看到未來

內(nèi)容概要

不要讓新世紀的混亂和無常左右你的組織方向。
    隨著由新技術(shù)加工變化中的全球經(jīng)濟和社會條件所造成的混亂，成功要求領(lǐng)導(dǎo)人更上一個層次。擁抱未來并不斷適應(yīng)的組織將在現(xiàn)今動蕩不定的時代中取勝。
    在《卓越的領(lǐng)導(dǎo)者首先看到未來》中，商務(wù)策略家和未來學(xué)家卡羅琳·科爾濱列舉了影響所有盈利性組織、非盈利性組織、政府部門、宗教機構(gòu)、教育和醫(yī)療保健機構(gòu)，以及社區(qū)的關(guān)鍵問題。

書籍目錄

第一步 編織三百六十度的視野
第一章 把領(lǐng)導(dǎo)帶到更高層次
第二章 收集組織情報
第三章 造成系統(tǒng)性組織變化的動力
第二步 變混亂為有序
第四章 組織混亂的原因
第五章 新世紀的組織
第六章 21世紀領(lǐng)導(dǎo)者的角色
第三步 融合多種組織模式
第七章 21世紀工人隊伍的輪廓
……
第四步 聘用完整個人
第十章 包含完整個人的模式
第五步 點燃創(chuàng)新之火
第十一章 在競爭中打出王牌
譯后記

圖書封面

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無

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