2009公務(wù)員錄用考試新思維系列教材

前言

　　近年來(lái)，公務(wù)員考試作為國(guó)家選拔人才的一種重要渠道，已得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可和關(guān)注，成為我國(guó)目前最熱門(mén)、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試之一。　　據(jù)中組部、人事部統(tǒng)計(jì)：2008年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)有139個(gè)部門(mén)1.3萬(wàn)個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招考，很多熱門(mén)職位報(bào)考人數(shù)都突破了千人大關(guān)，而水利、地震等部門(mén)也相繼告別了零報(bào)考紀(jì)錄。2008年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)名審查通過(guò)人數(shù)達(dá)80萬(wàn)，各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例也由2007年的1：42增長(zhǎng)到1：60。根據(jù)目前的發(fā)展趨勢(shì)，未來(lái)幾年內(nèi)報(bào)考人數(shù)將繼續(xù)增多，競(jìng)爭(zhēng)也將更趨白熱化；而公務(wù)員考試的難度也將逐年加大，更注重實(shí)用性和靈活性。這對(duì)于即將參加2009年公務(wù)員考試的考生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)?！　】荚嚨娜遮吋ち?，通常會(huì)導(dǎo)致考生應(yīng)考難的問(wèn)題，但是，針對(duì)單個(gè)的考生而言，這只是“應(yīng)試難”的一個(gè)方面。另一個(gè)重要的方面，卻是舊的、傳統(tǒng)的復(fù)習(xí)方式，已不適應(yīng)現(xiàn)今公務(wù)員考試的新變化和這種白熱化的激烈競(jìng)爭(zhēng)了。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，沒(méi)有“絕活”是不行的。這一點(diǎn)，相信很多參加過(guò)公務(wù)員考試的朋友都深有感觸，就是在考試之前，自己似乎并沒(méi)有完全弄懂什么是公務(wù)員考試，也沒(méi)有真正把握公務(wù)員考試的特點(diǎn)和規(guī)律，以致在考場(chǎng)上感到很茫然、很驚慌，最終導(dǎo)致考試成績(jī)不理想。

內(nèi)容概要

本書(shū)是《公務(wù)員錄用考試新思維系列教材》之《面試高分攻略》。本書(shū)是北努斗針對(duì)公務(wù)員面試的特點(diǎn)，結(jié)合自己的親身實(shí)踐，在研究了歷年考試真題的基礎(chǔ)上，精心編寫(xiě)而成。具體來(lái)說(shuō)，本書(shū)具有如下特點(diǎn)：    1.全面解讀：本書(shū)針對(duì)公務(wù)員錄用考試中的面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入、全面、獨(dú)到、透徹的分析，全書(shū)共分“面試準(zhǔn)備篇”、“面試實(shí)戰(zhàn)篇”、“面試案例分析篇”、“面試心理篇”等四個(gè)部分，從面試準(zhǔn)備到面試實(shí)戰(zhàn)，從面試案例到心理分析，層層深入，全方位地對(duì)公務(wù)員面試進(jìn)行了解析，能幫助考生全面認(rèn)識(shí)公務(wù)員面試這個(gè)獨(dú)特的考試形式，便于考生進(jìn)行全方位的復(fù)習(xí)備考。    2.專(zhuān)項(xiàng)突破：本書(shū)堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，在面試實(shí)戰(zhàn)篇中，不但全面分析了面試的實(shí)戰(zhàn)程序，還提供了各種情況的危機(jī)化解攻略，并且根據(jù)面試題目的特點(diǎn)和內(nèi)容，對(duì)面試進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)分類(lèi)，有利于考生針對(duì)自身情況，對(duì)各種特點(diǎn)的面試題目實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)突破。    3.抓住精髓：本書(shū)以輕快的語(yǔ)言和獨(dú)特的視角，為廣大考生解讀了公務(wù)員面試的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。特別是以“案例分析”和“心理分析”的形式對(duì)面試這個(gè)互動(dòng)性很強(qiáng)的考試形式，進(jìn)行了獨(dú)特解析，能幫助考生從根本上把握面試的精髓：心理和能力同樣重要。

書(shū)籍目錄

第一部分　面試準(zhǔn)備篇  第一章　面試導(dǎo)航    過(guò)有理想的生活    選擇背后的科學(xué)    公務(wù)員面試的實(shí)質(zhì)     公務(wù)員面試“三大紀(jì)律”和“八項(xiàng)注意"  第二章　面試的類(lèi)型    一、面試的一般分類(lèi)    二、我國(guó)公務(wù)員面試的主要類(lèi)型     三、面試的新類(lèi)型  第三章　結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分結(jié)構(gòu)解析    結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)分表      一、舉止儀表（8分）      二、理論素養(yǎng)，政策水平（20分）      三、綜合分析、思維能力（20分）      四、語(yǔ)言表達(dá)能力（14分）       五、組織協(xié)調(diào)能力（14分）       六、責(zé)任感與進(jìn)取心（14分）       七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定（10分）    結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試要素  第四章　面試禮儀行為規(guī)范    一、面試儀表舉止規(guī)范    二、面試語(yǔ)言藝術(shù)    三、面試著裝行為規(guī)范    四、公務(wù)員外事禮儀規(guī)范 第二部分　面試實(shí)戰(zhàn)篇　第四章　面試實(shí)戰(zhàn)步步高　　面試自查    一、心理素質(zhì)自查    二、行政職業(yè)能力綜合素質(zhì)自查　　面試調(diào)研  　　一、職位分析（傳統(tǒng)意義上的觀念）  　　二、面試調(diào)研的理念  　　三、面試調(diào)研的原則  　　四、面試調(diào)研的內(nèi)容  　　五、面試調(diào)研的基本步驟　　面試設(shè)計(jì)    　一、面試考官應(yīng)具備的條件   　 二、面試考官的基本特點(diǎn)    　三、面試設(shè)計(jì)的理念    　四、面試設(shè)計(jì)的原則    　五、面試設(shè)計(jì)的內(nèi)容  　面試模擬  　面試充電　第五章　面試真題實(shí)戰(zhàn)分析  　國(guó)家公務(wù)員面試考題的編制原則　　　一、試題的科學(xué)性  　　二、內(nèi)容的目的性  　　三、題目的重點(diǎn)性 　　 四、題目的共性和個(gè)性  　　五、試題的可評(píng)價(jià)性和透視性  　　六、形式的包容性  　　七、試題內(nèi)涵的豐富性  　　八、試題的新穎性與啟發(fā)性相結(jié)合  　　九、試題編制的其他要求　　2009年公務(wù)員面試的發(fā)展趨勢(shì)　　歷年面試真題實(shí)戰(zhàn)分析　第六章　面試命韙定向分析  　最易出現(xiàn)卻最難答好的十大問(wèn)題  　貌似棘手的機(jī)遇性問(wèn)題  　政治鑒別力問(wèn)題  　人際關(guān)系溝通能力問(wèn)題  　突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力問(wèn)題　　組織協(xié)調(diào)能力問(wèn)題　　領(lǐng)導(dǎo)決策能力問(wèn)題　　串詞（編故事）的萬(wàn)能模式　　富有時(shí)代活力的創(chuàng)新問(wèn)題　第七章　面試危機(jī)應(yīng)對(duì)攻略  　一、怎樣應(yīng)對(duì)困難尷尬的局面  　二、怎樣應(yīng)對(duì)棘手的問(wèn)題  　三、如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題  　四、怎樣應(yīng)對(duì)主考官的非常規(guī)舉措  　五、怎樣應(yīng)付“意外”問(wèn)題  　六、女性面試可能遇到的敏感問(wèn)題  　七、怎樣應(yīng)對(duì)不熟悉的面試方式第三部分  面試案例分析篇　第八章　面試失敗案例分析　　案例一：筆試第三名，面試卻失敗了　　案例二：四次面試均告失敗　　案例三：三次死在面試上　　案例四：“敗”在考官的反復(fù)“刁難”上　　面試失敗的理性因素分析　　面試失敗的非理性因素分析　第九章　面試成功案例解析　　案例一：阿笨的面試招法  　　一、面試高分“百發(fā)百中”　　  二、面試前必須解決的幾個(gè)問(wèn)題　　  三、打狗棒法的最高境界：天下無(wú)狗　  　四、修煉成為高手的幾個(gè)秘訣　　案例二：參加外事局面試的成功案例　　案例三：四次考試最終成功的案例　　案例四：收獲成功與喜悅的面試　　面試成功案例的共性因素　　　一、展示自己　　　二、展現(xiàn)特定能力　　　三、你的預(yù)期一我的表現(xiàn)　　　四、做一塊過(guò)硬的敲門(mén)磚——簡(jiǎn)歷　　　五、系統(tǒng)有效的復(fù)習(xí)計(jì)劃第四部分　面試心理篇　第十章　面試心理基因圖譜    一、公務(wù)員面試的群體效應(yīng)    二、群體效應(yīng)的特點(diǎn)    三、面試群體的感情和道德觀    四、面試中的心理表現(xiàn)    五、面試心理調(diào)適方法　第十一章　面試心理案例面面觀    一、酒酸不售：永無(wú)止境的奧妙    二、古龍筆下的慣偷：治療頑疾的要訣    三、百年紅樓：煮酒論英雄的標(biāo)準(zhǔn)    四、富豪征婚：壓彎駱駝的最后一根稻草    五、地圖上的世界：形式表達(dá)內(nèi)涵的“缺陷定位”意義    六、智取生辰綱：意志力的同化和異化    七、韓劇愛(ài)情三部曲：熱情的三個(gè)階段    八、從《上海的早晨》到《永遠(yuǎn)的琥珀》：氣質(zhì)何來(lái)？    九、高樓臨盆的老鼠：層次規(guī)則與殊途同歸    十、美女的自白：自戀并非不可取，但的確是一種病附錄　面試禮儀行為規(guī)范  一、面試儀表舉止規(guī)范  二、面試語(yǔ)言藝術(shù)  三、面試著裝行為規(guī)范  四、公務(wù)員外事禮儀規(guī)范

章節(jié)摘錄

　　如果不能過(guò)一種理想的生活，那就一定要過(guò)一種有理想的生活?！　『茈y描述理想的生活是什么樣子，物質(zhì)和精神要達(dá)到怎樣的精彩和極致才算是理想。如果真的達(dá)到了那種狀態(tài)，是不是就失去了理想的色彩，“理想只有在不可企及時(shí)才以理想的本質(zhì)存在著”，不可企及，是理想最具魅力、最誘惑人的地方?！　∮欣硐氩皇且岳硐氲膶?duì)象來(lái)否定現(xiàn)實(shí)的自己，有理想也不是高掛起一個(gè)愿望，對(duì)它冷若冰霜。　　有理想就是在未來(lái)的日子里，你應(yīng)該怎樣尋找更高的成就感和真切的幸福感。有理想就是時(shí)時(shí)否定著自我，又日日更新著自我。有理想就是不耽于現(xiàn)實(shí)，不溺于幻想，敢破舊，敢立新?！　∮欣硐氩皇且非笫裁绰殬I(yè)，而是想成為什么樣的人?！　∮欣硐氲娜瞬簧莩蓿蛔运?，做善事，有自我；自愛(ài)愛(ài)人，自信信人；不妄自菲薄，亦不趾高氣揚(yáng)；有雅趣而不浮于情調(diào)，有俗務(wù)而能輕松身心；能放松自己在原則底線之上，要提升境界達(dá)畢生追求之巔。　　有理想的人眼神明亮、堅(jiān)定，眼光高遠(yuǎn)清幽；心胸開(kāi)闊，處事從容；生活簡(jiǎn)單，情感單純；要把一部分愛(ài)和力量獻(xiàn)給自己的理想?！　∮欣硐氲纳钍鼓忝刻斐鋵?shí)自信，精神愉悅。有所追求，故不會(huì)懈?。挥兴谕?，故不會(huì)茍且。有理想的生活，你可以在感覺(jué)最寒冷迷茫的時(shí)候，向心中的理想借來(lái)火溫暖你的心，借來(lái)光照亮你的路。　　有理想就有了信仰，平凡的工作，世俗的生活，卻保有一顆超凡脫俗、不沾塵埃的心靈。于是，你的言談舉止在尋常之中就有了一層源于內(nèi)心的光輝?！　∑降纳罾?，有了理想，靈魂就有所歸依，心靈就有所扶持，人生就被賦予了新的意義?！　∵^(guò)有理想的生活，什么時(shí)候開(kāi)始都為時(shí)不晚。

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