出版時間:2010-6 出版社:中國致公出版社 作者:王毅 頁數(shù):221
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前言
職場是我們生活中的一個重要舞臺,每個人都在其中扮演著不同的角色。但是不管你的起點多低,只要把握好機會,就一定能從中脫穎而出。對于多數(shù)初入職場的年輕人來說,等到功成名就那天注定是一個漫長過程,所以懂得“潛伏”的學(xué)問至關(guān)重要。在《潛伏》這部電視劇中,我們看到了余則成的奮斗過程,雖然他的全部工作都是圍繞著諜戰(zhàn)展開,但是余則成的經(jīng)歷卻有著絕對的現(xiàn)實意義,對于廣大職場人士來說,還是一部不可多得的職場教程。職場如戰(zhàn)場,所以我們在工作中一定有“戰(zhàn)友”和“對手”。戰(zhàn)友就是我們的同事,其他不利于我們工作的因素可認(rèn)為是對手。也許我們和同事們走到一起的目的各不相同,有的是為了一份事業(yè),有的可能只是為了生活,但是無論何種情況,我們卻有著共同的追求——共同完成工作。因此,既然加入了這個團隊,那么就必須遵守一些團隊的規(guī)矩,這樣才能實現(xiàn)自己的夢想。和同事的相處過程其實是競爭與合作的關(guān)系,處理不好可能會兩敗俱傷。就像一部戲中必須要有主角和配角一樣,職場這個舞臺上不可能是一個人的獨角戲。每個人可能都會胸懷大志,不甘于長期做配角,但是三國時期魏國文學(xué)家李康有句名言:“木秀于林,風(fēng)必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,眾必非之。”可見獨領(lǐng)風(fēng)騷并不一定就是件好事,關(guān)鍵是要分清形式、認(rèn)清場合,該做主角時做主角,該當(dāng)配角時就做配角,這樣才能使自己融入到團隊之中。
內(nèi)容概要
《潛伏在職場》完全站在勞動者的立場,為那些在職場奮斗的人士遇到職場難題時提供參考,因此《潛伏在職場》追求的是實用書中既講述了勞動者對待工作的正確態(tài)度,還詳細講述了勞動者應(yīng)該如何保護自己的合法權(quán)益。也許《潛伏在職場》為很多企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)所排斥,但是它對處于弱勢的勞動者來說卻很有參考價值。職場是我們生活中的一個重要舞臺,每個人都在扮演著不同的角色但是不管你的起點多低,只要把握好機會,就一定能從中脫穎而出。對于職場中的年輕人來說,等到成功的那天注定是一個漫長過程,所以懂得“潛伏”的學(xué)問至關(guān)重要。
作者簡介
王毅,畢業(yè)于北京郵電大學(xué),工商管理碩士(MBA),現(xiàn)任北京京港地鐵有限公司采購部經(jīng)理曾工作于經(jīng)緯紡機股份公司、中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團公司等大型上市公司,長期從事企業(yè)管理與運營工作主要作品有《企業(yè)核心競爭力創(chuàng)新研究》《企業(yè)需要能動性員工》《論大型制造類企業(yè)供應(yīng)商管理》。
書籍目錄
前言第1章 職場生存之道 我們說,不同游戲有不同的規(guī)則,但是從不同的游戲中我們卻可以悟出相同的道理。從《潛伏》中我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一個道理:你可以不聰明,但不可以不小心。職場亦如此。在職場中,大多數(shù)人相對還是比較平凡的,所以,一個人盡管不是絕頂聰明,最多反應(yīng)慢一些,事情做得不夠完美,但這都是在工作允許的范圍之內(nèi)。如果由于自己的魯莽,不小心觸犯到別人的利益,就可能會在自己毫無察覺的情況下得罪了一個人,這樣則犯了職場大忌。因此,我們必須要懂得在職場“混”的一些基本規(guī)則,正如說“識時務(wù)者為俊杰”,這就是職場人士的生存之道?!∽龊米约旱穆殬I(yè)規(guī)劃 不要輕視公司的“閑人” 要懂得維護老板的尊嚴(yán) 不要表現(xiàn)得像老板 如何讓老板聽你的 職場生存要靠智慧 聰明莫被精明誤 建立自己的關(guān)系網(wǎng)第2章 避開職場的雷區(qū) 我們之所以把職場說成是戰(zhàn)場,是因為職場中同樣充滿了無休止的爭斗。要想在爭斗中占據(jù)優(yōu)勢地位,那么就一定要學(xué)會審時度勢,懂得趨利避害,這樣才能讓自己事半功倍。與戰(zhàn)場的刀光劍影不同的是,職場中的很多地方更像是戰(zhàn)場上的雷區(qū),平靜的外表后面卻是危機四伏。俗話說“小心行得萬年船”,但僅憑謹(jǐn)小慎微還是不夠的。在職場上,我們必須要清楚可能的危險在什么地方,把主動權(quán)掌握在自己手中,這樣才能做到游刃有余。職場雷區(qū)并不可怕,可怕的是你對它視而不見。只要你能對其有所認(rèn)識,就一定能從容穿越,實現(xiàn)自己的事業(yè)夢想?!∽鍪掠賱t不達 管好自己的嘴 尋找方法勝過尋找借口 貪婪是職場大忌 老板的安排不能懈怠 團隊合作是成功之本 服從并不意味著盲從 做人切忌張揚第3章 職場不相信眼淚 職場中的人們可能深有體會,盡管自己每天奔波在路上,兢兢業(yè)業(yè)地工作著,卻得不到老板的贊賞。對此,你可能牢騷滿腹,以一副受害者的形象出現(xiàn):“我沒有功勞,也有苦勞嘛。”想著想著可能就會鼻子一酸,不知不覺流下委屈的淚水??墒牵闶欠瘛≈?,職場是不相信眼淚的。在職場中,經(jīng)驗、資歷與辛苦固然重要,但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn);辛苦和努力雖然值得同情,但是沒有價值,唯有輝煌的業(yè)績和出類拔萃的能力,才是衡量一名員工價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此,職場中的人們更應(yīng)具備的是戰(zhàn)勝困難的能力,要“勝不驕,敗不餒”,只有這樣才會取得事業(yè)的成功?!〔灰蛔约捍驍 ∮赂医邮芘u 在逆境中崛起 提高自己的競爭力 細節(jié)決定成敗 堅持就是勝利 樹立自己的品牌 要有成大事的“野心”第4章 職場禮儀 職場是我們展現(xiàn)自己的舞臺,它占據(jù)著我們?nèi)粘I畹暮艽笠徊糠挚臻g。職場禮儀是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程,涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看,禮儀是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從交際的角度來看,禮儀是人際交往中使用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法,是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法;從傳播的角度來看,禮儀則是在人際交往中進行相互溝通的技巧。職場禮儀能夠幫助我們拓展人脈關(guān)系,和諧地與人交往。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀,能使我們在工作中左右逢源,使自己的事業(yè)蒸蒸日上?!》椂Y儀 言談禮儀 舉止禮儀 會議禮儀 宴會禮儀 辦公室禮儀第5章 維護職場利益第6章 職場健康常識第7章 職場心靈減壓參考文獻
章節(jié)摘錄
俗話說:槍打出頭鳥。在現(xiàn)代職場中,有些員工可能是出于心儀老板的形象,更有的是為了滿足自己的虛榮心,以顯示自己在公司的地位非同一般,于是在有意或無意模仿老板的言行舉止,在公司里表現(xiàn)得像個老板。這樣不但會引起同事的反感,更容易引起老板的不悅,一旦被老板抓住了把柄,一個借口就可以將其掃地出門。首先員工應(yīng)該對自已有個正確的定位。在公司里,老板與員工之間是有鮮明界限的,當(dāng)然這不是地位尊卑的界限,而是由其不同的責(zé)任分工決定的。老板在公司之所以不同于員工,是因為他是一個管理者、決策者,即使有的老板因為平易近人的工作作風(fēng)模糊了這種界限,但這種界限仍然是實際存在的。如果你覺察不到,就容易成為這種界限的犧牲品。在公司里,每個員工隨著工作崗位的變動,身份也會隨著發(fā)生一些微妙的變化。但是,無論怎樣變化,你都要牢記:自己跟老板之間是有鮮明界限的,不能表現(xiàn)得跟老板一樣。怎樣才能把握好這個度呢?我們不妨先從以下幾個細節(jié)人手,如果自己在平時注意到了,那么就可以有效避免這種不必要的煩惱。員工在公司里應(yīng)該注意自己的形象,但盡可能不要穿得比老板好。很多現(xiàn)代化的大公司,越來越推行人性化的管理,已不再要求員工上班必須統(tǒng)一著裝。也正是因為這樣,才會導(dǎo)致著裝問題的出現(xiàn)。有的老板比較樸素,不喜歡裝扮自己,但你不要以為這樣的老板就不會在乎員工的穿著打扮。員工穿得比老板光鮮,打扮得比老板奪目,特別是和老板在一起約見客戶的時候,這種對比若是太過強烈,自然就掩蓋了老板的風(fēng)采,吸引了別人對老板的注意力。就像是在婚禮上,伴郎搶了新郎的風(fēng)頭一樣,這可不是老板希望看到的。他不注重自己的儀表,并不等于承認(rèn)自己甘愿被下屬的風(fēng)采蓋住。
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