不要只做老板交代你的事

前言

　　微軟前副總裁李開(kāi)復(fù)說(shuō)：“不要再只是被動(dòng)地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)地去了解自己要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個(gè)是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對(duì)待工作，你需要以一個(gè)母親對(duì)孩子般那樣的責(zé)任心和愛(ài)心全力投入，不斷努力。果真如此，便沒(méi)有什么目標(biāo)是不能達(dá)到的。”　　在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一位員工只有具備了主動(dòng)性，他才能采取直接的、重要的行動(dòng)為公司獲得收益和取得市場(chǎng)的成功。因?yàn)槿俗顕?yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)往往是自己制定的，而不是別人所要求的。要是一個(gè)人對(duì)自己的期望比老板對(duì)自己的期望更高，那么他就會(huì)取得比別人更大的成功。同樣，要是一個(gè)人能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么他得到老板器重的日子也將為時(shí)不遠(yuǎn)了。正如IBM公司前總裁郭士納說(shuō)：“多年來(lái)，我一直欣賞那些積極采取行動(dòng)出色完成任務(wù)的人?！薄　÷劽澜绲拿绹?guó)鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基說(shuō)：“有兩種人注定一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功?！边@種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)、多付出一點(diǎn)，并且可以超過(guò)更多別人的預(yù)期?！痹诟?jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，不管是誰(shuí)，若想取得成功，都必須永遠(yuǎn)保持積極、主動(dòng)的精神?！　≈鲃?dòng)是一種態(tài)度，更是一種可貴的風(fēng)范。它集中體現(xiàn)了一個(gè)人旺盛的生命激情，它反映在人的思維、行動(dòng)以及整體的氣質(zhì)面貌上。一個(gè)人工作中存在的種種困境，大都是因?yàn)橹饔^原因造成的。如果這個(gè)人能勇于面對(duì)那些看似不利的局面，不斷激發(fā)熱情、開(kāi)拓思維、提高能力，那么棘手的問(wèn)題出會(huì)迎刃而解。

內(nèi)容概要

　　《不要只做老板交代你的事》是培養(yǎng)員工主動(dòng)改進(jìn)工作方法的優(yōu)秀讀本，世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。任何一個(gè)員工，都不能只是被動(dòng)地等待老板告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做得更好，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。

作者簡(jiǎn)介

　　丁兆領(lǐng)，中國(guó)店鋪營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，時(shí)尚品牌管理顧問(wèn)，　“中國(guó)式加盟商”系列課程創(chuàng)始人，國(guó)內(nèi)服裝訂貨會(huì)、招商會(huì)專(zhuān)業(yè)講師，中國(guó)微笑服務(wù)文化創(chuàng)建終生推廣者。多年來(lái)，為近百家服飾品牌、百貨商場(chǎng)做過(guò)咨詢(xún)、培訓(xùn)等數(shù)百場(chǎng)次，并取得了非凡的績(jī)效!幽默風(fēng)趣、技能加實(shí)戰(zhàn)案例、根據(jù)不同品牌特點(diǎn)給予不同培訓(xùn)理念的授課風(fēng)格也得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同與好評(píng)，被稱(chēng)為“中國(guó)服裝培訓(xùn)業(yè)殺出的一匹黑馬”!　　現(xiàn)任凱文企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng)，凱文國(guó)際加盟商學(xué)院首席講師。

書(shū)籍目錄

第一章 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，做企業(yè)期望的員工弱者逃避責(zé)任，強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任員工的責(zé)任心就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)以感恩心做人，用責(zé)任心做事不要因?yàn)槎唐诶娉鲑u(mài)自己的忠誠(chéng)永遠(yuǎn)把企業(yè)的利益放在第一位嚴(yán)守公司的機(jī)密，為人品金庫(kù)“上鎖”勤儉節(jié)約，不必老板交代處處為公司著想，公司就是你的船第二章 被動(dòng)服從命令，不如主動(dòng)接受任務(wù)只做分內(nèi)工作，注定與優(yōu)秀無(wú)緣刷新自己，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng)造業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)高了底氣足主動(dòng)進(jìn)取，把“要我做”變成“我要做”克服膽怯，主動(dòng)向老板請(qǐng)示溝通在老板開(kāi)口之前，先把事情解決好勇者不懼，主動(dòng)放手一搏第三章 變換思維做對(duì)事，解決問(wèn)題才是硬道理只為成功找方法，不為失敗找借口一千個(gè)問(wèn)題，必有一千零一種方法找不到好方法，只能淪為末流員工變通思維：靈活變通，勝過(guò)一味地蠻干創(chuàng)新思維：成就與高效來(lái)自創(chuàng)新意逆向思維：山不能過(guò)來(lái)，我們就過(guò)去換位思維：倒過(guò)來(lái)，就是另一片天借力思維：巧動(dòng)心思，借力打力最省力超前思維：超前一步，就能領(lǐng)先一路第四章 做事做到位，體現(xiàn)完美的執(zhí)行力天下大事，必作于細(xì)別以為把小事做好很簡(jiǎn)單贏在執(zhí)行，做自動(dòng)自發(fā)的員工不怕犯錯(cuò)，要學(xué)會(huì)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)服從，是職場(chǎng)人士的天職弱者等待時(shí)機(jī)，強(qiáng)者創(chuàng)造時(shí)機(jī)精益求精，讓工作“零缺陷”第五章 與其牢騷滿(mǎn)腹，不如改變工作態(tài)度調(diào)整心態(tài)，換工作不如換心情沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)敬業(yè)，最大的受益者就是你自己以勇氣樹(shù)立個(gè)人的金字招牌榮譽(yù)感激發(fā)工作的熱情對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的人，是老板最青睞的人第六章 挖掘自身潛力，加長(zhǎng)能力上的“短板”不但要戰(zhàn)勝別人，更要挑戰(zhàn)自己先拔高目標(biāo)，目標(biāo)激發(fā)潛能不妄做，制定最可行的計(jì)劃學(xué)習(xí)，是你增加事業(yè)成功的砝碼學(xué)以致用，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力有能力，早晚有出頭之日為自己鼓勁，讓信心開(kāi)掘能力找準(zhǔn)自身位置，做不可或缺的人物第七章 養(yǎng)成工作好習(xí)慣，成就工作高效能認(rèn)清自我，知道自己能做什么今天事今天畢，拖延是最大的絆腳石管理時(shí)間，發(fā)揮一加一大于二的效應(yīng)勤奮工作，如果是笨鳥(niǎo)就先飛專(zhuān)注于有效的工作，把工夫用在點(diǎn)子上常懷居安思危的憂患意識(shí)和他人共贏會(huì)贏得更多一百次心動(dòng)不如一次行動(dòng)第八章 融入團(tuán)隊(duì)，善于溝通協(xié)作創(chuàng)共贏同心山成玉，協(xié)力土變金沒(méi)有溝通交流，就沒(méi)有合作互相信任是合作的前提欣賞別人是自己成功的基石學(xué)會(huì)分享，微笑競(jìng)爭(zhēng)集思廣益，聽(tīng)取他人的建議尊重他人是一種成功的動(dòng)力寬容一寸，關(guān)系拉近三分敢于“亮劍”，培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　接著，他找來(lái)一面鏡子，安裝在洗手間的墻壁上，并且還搬來(lái)了一盆夜來(lái)香，點(diǎn)燃了熏香。他甚至還找到了一套破舊的音響，安裝在洗手間的角落里。洗手間在這個(gè)非洲人的美化下，完全變了樣?！　芍芎蟮囊惶?，飯店來(lái)了幾位重要的客人，其中一個(gè)在中途去洗手間，當(dāng)他推開(kāi)洗手間的門(mén)時(shí)，簡(jiǎn)直驚呆了。聞著沁人心脾的花香，聽(tīng)著浪漫悠揚(yáng)的薩克斯，他坐在馬桶上，不知不覺(jué)中竟然睡著了?！　‰x開(kāi)這家飯店后，這位在馬桶上睡著的客人，便迫不及待地把他的經(jīng)歷，告訴了他最要好的朋友，讓他也來(lái)享受一下這個(gè)特別的洗手間。就這樣，這段美妙的經(jīng)歷一傳十，十傳百，被大家都知道了。在這個(gè)小鎮(zhèn)上，人們都知道這條街上有一家飯店，那里的洗手間最值得一去。于是，這家飯店的生意越來(lái)越好?！　∪齻€(gè)月后，董事長(zhǎng)親自來(lái)飯店視察，當(dāng)他了解到這里發(fā)生的一切后。馬上讓人把這個(gè)非洲人叫到了辦公室。董事長(zhǎng)百感交集地說(shuō)：“尊敬的先生，你對(duì)工作如此用心，你才是公司最優(yōu)秀的員工?！焙髞?lái)，非洲人被任命為這家飯店的總經(jīng)理?！　∮腥苏f(shuō)，假如你非常熱愛(ài)你的工作，你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€(gè)人的生活中，大部分時(shí)間都是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。　　那么，從這個(gè)連打掃洗手間，也要掃出世界第一名的非洲人的身上，你看到了什么？是的，任何一件有意義的事情，都值得我們用心去做。我們沒(méi)有任何理由輕視自己的工作，世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度！　　所以，當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論在哪個(gè)位置，都不要輕視自己的工作。小事情其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始。既然接受了這個(gè)職業(yè)，接受這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅只享受它帶給你的好處和快樂(lè)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　任何人的能力都不是一成不變的，任何人都擁有不可限量的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間，只要擁有積極的態(tài)度和高度的責(zé)任心，你也能由平凡走向卓越！《不要只做老板交代你的事》一書(shū)非常值得一讀！　　——中國(guó)時(shí)尚禮儀教母、暢銷(xiāo)書(shū)《你的禮儀價(jià)值百萬(wàn)》作者 周思敏　　在現(xiàn)代職場(chǎng)里，有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法取得成功：一種人只做老板交代的事，另一種人做不好老板交代的事。在工作中，做任何事，都應(yīng)該摒棄被動(dòng)，積極、勤奮、主動(dòng)地投入其中，把每一項(xiàng)工作都視為事業(yè)的基礎(chǔ)，這樣你將打開(kāi)成功之門(mén)！　　——管理學(xué)者、暢銷(xiāo)書(shū)《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》作者 邵雨　　任何一個(gè)員工，都不能只是被動(dòng)地等待老板告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做得更好，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。也正是本書(shū)向每位職場(chǎng)人士傳遞的工作理念?！　　芾碜稍?xún)專(zhuān)家、暢銷(xiāo)書(shū)《忠誠(chéng)勝于能力》作者 邱慶劍

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