把老板當(dāng)做導(dǎo)演對(duì)待

前言

職場(chǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，是員工展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，也是員工與老板博弈的舞臺(tái)。職場(chǎng)的舞臺(tái)上奉行的是競(jìng)爭(zhēng)主義，存在的是森嚴(yán)的等級(jí)角色，表演的是弱者被強(qiáng)者控制的人生戲劇。“我的老板特別難相處！”“為什么老板總是看我不順眼？”“為什么我勤奮工作，卻得不到老板的賞識(shí)和提升？”“為什么我提出的建議，老板不認(rèn)可？”“真不想在這個(gè)公司干了，老板太差勁！”在日常生活和工作中，我們常常聽到諸如此類的抱怨。事實(shí)上，每一個(gè)員工都想得到老板的賞識(shí)和重用，但很多制約因素使你的意愿很難實(shí)現(xiàn)。那么，如何才能處理好與老板之間的關(guān)系呢？其實(shí)很簡單，你只要把老板當(dāng)“導(dǎo)演”一樣尊重和看待，按照他們的“風(fēng)格”不同，去揣摩自己的“戲份”，在演繹好角色的過程中提升自己的技能，幾經(jīng)磨合，那種如魚得水的感覺就會(huì)伴隨在你的左右了。即便你是一個(gè)配角或是一個(gè)跑龍?zhí)籽輪T，只要認(rèn)真努力，相信終有一天，你會(huì)被老板賞識(shí)成為主角的。

內(nèi)容概要

職場(chǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，是員工展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，也是員工與老板博弈的舞臺(tái)。在這里，每個(gè)人者阿以盡情揮灑，酣暢表演。也許磕磕絆絆，也許一帆風(fēng)順，但不同的人總會(huì)打造出迥異的角色。只要我們把老板當(dāng)“導(dǎo)演”一樣尊重和看待，按照他們的不同“風(fēng)格”，去揣摩自己的“戲份”，在演繹好角色的過程中提升自己的技能，幾經(jīng)磨合，就能夠博得“導(dǎo)演”的青睞。    本書是企業(yè)員工最好的培訓(xùn)讀本，通過本書，希望讀者能找到在職場(chǎng)打拼的生存智慧和個(gè)人的勵(lì)志啟示，找到屬于自己縱橫職場(chǎng)的成功之道。

書籍目錄

第一章  老板是職場(chǎng)舞臺(tái)劇的大導(dǎo)演  選對(duì)老板就是選對(duì)發(fā)展方向  參與職場(chǎng)的“選秀”活動(dòng)  自信的演員最受導(dǎo)演的青睞  將尊重進(jìn)行到底  認(rèn)清自己的位置  學(xué)會(huì)感激你的導(dǎo)演  扮演好自己在工作中的角色  規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯  公司就是你的舞臺(tái)第二章  學(xué)者型老板——擅拍科普片的“導(dǎo)演”  虛心向?qū)а輰W(xué)習(xí)  不斷地提升自身的演技  工作態(tài)度決定一切  謙虛有禮的人更受歡迎  學(xué)會(huì)與他人共享榮譽(yù)  做一個(gè)盡職盡責(zé)的演員  當(dāng)好老板的助手  每天多做一點(diǎn)  全力以赴塑造最好的角色第三章  領(lǐng)袖型老板——擅拍紀(jì)錄片的“導(dǎo)演"  一切服從導(dǎo)演的安排  把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣  沒有任何借口  找到工作的樂趣  巧妙地提出自己的意見  不要感到自己懷才不遇  維護(hù)導(dǎo)演的權(quán)威  與導(dǎo)演進(jìn)行有效的溝通  做事不要拖沓第四章  管家型老板——擅拍故事片的“導(dǎo)演”  在工作中學(xué)會(huì)忍耐  工作就是要承擔(dān)責(zé)任  秩序是高效工作的前提  工作之中無小事  自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度  勤奮創(chuàng)造佳績  分清工作的輕重緩急  方法勝于態(tài)度  每次只專心做好一件事第五章  明星型老板——擅拍功夫片的“導(dǎo)演”  創(chuàng)新是不斷進(jìn)取的表現(xiàn)  進(jìn)入角色，保持熱情  打破常規(guī)，讓創(chuàng)意進(jìn)發(fā)  有些事情不必等老板交代  積極融入團(tuán)隊(duì)，注重合作  幫助你的老板獲得成功  做一個(gè)不可替代的演員  服從不等于盲從  為老板提供有效的信息第六章  愚公型老板——擅拍農(nóng)村風(fēng)光片的“導(dǎo)演”  與老板風(fēng)雨同舟  別只為薪水而工作  忠誠勝于能力  腳踏實(shí)地做好每一件工作  不要透露劇本的內(nèi)容  保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)  角色到位而不越位  善待意外飛來的分外事  做老板放心的員工第七章  贏得導(dǎo)演的“心"就是贏得老板的“薪”  了解你的老板  察言觀色。投其所好  與各種老板聰明共事  千萬別做老板的眼中釘  適當(dāng)表達(dá)你的贊美之詞  善于領(lǐng)會(huì)導(dǎo)演的“潛臺(tái)詞”  不要搶了老板的風(fēng)頭  老板欣賞哪些人  站在老板的角度看問題

章節(jié)摘錄

自信的演員最受導(dǎo)演的青睞美國作家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣?！辈还苁亲鲆患虑?，還是職業(yè)生涯的成功，都需要自信。許多人一事無成，就是因?yàn)樗麄兊凸懒俗约旱哪芰?，妄自菲薄，以至于縮小了自己的成就。自信是一個(gè)演員的基本素質(zhì)，不管你演得好不好，一定要自信。只有自信，才會(huì)贏得導(dǎo)演的青睞。同樣，在職場(chǎng)中也是如此，只有自信的員工，才能贏得老板的賞識(shí)。但實(shí)際上，卻有很多人對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生懷疑，也就是對(duì)自己不自信，究其原因，無外乎是客觀因素和主觀感受兩個(gè)方面：客觀因素主要包括：自身?xiàng)l件的限制，比如學(xué)歷、身高、容貌、家庭背景、職業(yè)環(huán)境對(duì)你的認(rèn)同等等，這可能在一定程度上影響你對(duì)自我的判斷，從而影響你的精神面貌、工作能力，最終影響了老板對(duì)你的看法、與同事的關(guān)系以及你的升遷之路。主觀感受是指對(duì)發(fā)生在我們身上的事情的判斷和我們對(duì)自身的評(píng)價(jià)，當(dāng)然主要包括對(duì)工作能力、公關(guān)交往、外形氣質(zhì)方面的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)來源于旁人對(duì)你的點(diǎn)評(píng)，以及你拿自己與他人作比較。工作中，要將不自信轉(zhuǎn)化成自信，這并非一朝一夕的事，但只要立刻行動(dòng)、馬上開始，一切消極情緒都不會(huì)成為我們職場(chǎng)生涯的大敵。自信，作為一種人格素質(zhì)，是決定員工工作能力高低的關(guān)鍵。自信的人積極性高、自尊心強(qiáng)，并且勇于冒險(xiǎn)。不僅如此，自信的員工會(huì)把激情和價(jià)值觀融人到工作中，自信促使他們創(chuàng)造出更多超越自我的貢獻(xiàn)。自信之人創(chuàng)造的不僅僅是產(chǎn)品與服務(wù)，更重要的是孕育了創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)的業(yè)務(wù)流程、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及社會(huì)環(huán)境。所以說，在每一個(gè)工作日的每一刻都充滿自信的員工，是最受老板青睞的。在二戰(zhàn)結(jié)束后，日本又受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)重影響，國內(nèi)失業(yè)人數(shù)陡增，很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也很不景氣。一家瀕臨倒閉的食品公司為了起死回生，減少企業(yè)支出成本，決定裁員三分之一。有三種人名列其中：一種是清潔工，一種是司機(jī)，一種是無任何技術(shù)的倉管人員。這三種人加起來有30多名’。老板找這些人談話，說明了裁員意圖。清潔工說：“我們很重要，如果沒有我們打掃衛(wèi)生，沒有清潔優(yōu)美、健康有序的工作環(huán)境，你們?cè)趺茨苋硇耐度牍ぷ?？”司機(jī)說：“我們很重要，這么多產(chǎn)品沒有司機(jī)怎么能迅速銷往市場(chǎng)？”倉管人員說：“我們很重要，戰(zhàn)爭(zhēng)剛剛過去，許多人掙扎在饑餓線上，如果沒有我們，這些食品豈不要被流浪街頭的乞丐偷光！”老板覺得他們說的話都很有道理，權(quán)衡再三決定不裁員，重新制訂了管理策略。最后，老板在廠門口懸掛了一塊大匾，上面寫著：“我很重要?！睆拇?，每天當(dāng)職工們來上班，第一眼看到的便是“我很重要”這4個(gè)字。不管是一線職工還是白領(lǐng)階層，都認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)很重視他們，因此工作也很賣命，這句話調(diào)動(dòng)了全體職工的積極性，幾年后公司迅速崛起，成為日本有名的公司之一。由此可以看出：任何時(shí)候，我們都不要看輕自己，工作沒有高低貴賤之分，重要的是覺得自己很重要，這是一個(gè)人對(duì)自己、對(duì)工作充滿自信的表現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)普通員工來講，自信自己的崗位確實(shí)很重要，因?yàn)闃I(yè)績總樂于為擁有自信、充滿熱情的人大開綠燈。而對(duì)于企業(yè)而言，由自信而煥發(fā)的敬業(yè)精神，則是老板對(duì)員工諸多希望中最重要的一部分。自信心對(duì)一個(gè)人的成長有著相當(dāng)重要的作用，它可以支持強(qiáng)者闖過難關(guān)，幫助弱者贏得成功。在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯中，要對(duì)工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣才會(huì)有所成就。無論何時(shí)，無論你從事何種工作，你都要確保自己有一顆自信的心。它是你最可靠、最有價(jià)值的成功資本。克里姆林宮曾有一位盡職盡責(zé)的老清潔工，她在談及自己的工作時(shí)說：“我的工作和總統(tǒng)的工作差不多?？偨y(tǒng)是在收拾俄羅斯，我在收拾克里姆林宮。每個(gè)人都在做好自己的工作。”這位老清潔工真摯的話語，充分說明了她對(duì)自己所從事工作的摯愛與自信。如今，企業(yè)員工中有這般自信的人也許不是很多了，敢將自己的工作與老板的工作并駕齊驅(qū)的恐怕更是鳳毛麟角了。相反，倒是那種輕視自己崗位、小看自己工作的情緒像淡淡的塵霧隨處可見。因?yàn)槿狈ψ孕?，燃不起工作熱情，結(jié)果效率低下，責(zé)任意識(shí)淡化，敷衍塞責(zé)，得過且過，事故不斷。職場(chǎng)中，沒有天生的勝利者，只有真正的工作能力是你自信自強(qiáng)的基石。那些成就偉大事業(yè)的卓越人物都有一個(gè)共同點(diǎn)：積極自信地工作。這些卓越人物在成功之前，深信自己必能成功，積極地投入旺盛的精力，全力拼搏，破除一切艱難險(xiǎn)阻，直到成功。所以，積極自信地工作，我們就成功了一半。

編輯推薦

《把老板當(dāng)做導(dǎo)演對(duì)待》由中國致公出版社出版。初進(jìn)職場(chǎng)，面對(duì)老板，大多數(shù)員工都會(huì)“發(fā)怵”，這也許會(huì)讓你在不矢口不覺中，把自己與老板的關(guān)系對(duì)立起來。老板有嚴(yán)肅的，有隨意的，有苛刻的，有創(chuàng)新的……如果你能扮演好自己的職場(chǎng)角色，把老板當(dāng)導(dǎo)演-樣尊重、看待，按照f電f門的不同“風(fēng)格”，去揣摩自己的“堿份”，不僅能與老板在配合中達(dá)到心靈的默契和共同提升，而目最終能增添自己“角色”的分量，找到-種如魚得水的感覺。

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