員工職業(yè)精神

前言

　　柳傳志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“小企業(yè)做事，大企業(yè)做人?！笔⑻镎逊蛞苍置髁说乇硎荆骸笆蛊髽I(yè)得到成功的，既不是什么理論，更不是什么計(jì)劃，而是人！”在崇尚人本管理的今天，“企無(wú)人則止”的理念已經(jīng)：深植于人心。從這個(gè)意義上說(shuō)，人即企業(yè)，企業(yè)即人?！　」咀龃笞鰪?qiáng)，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化；員工脫穎而出，需要優(yōu)秀的職業(yè)精神。員工職業(yè)精神是企業(yè)和個(gè)人成長(zhǎng)前進(jìn)的推動(dòng)器，它是每一個(gè)員工必須具備的職業(yè)精神?！　?jù)《世界經(jīng)理人文摘》的網(wǎng)上調(diào)查顯示，41.88％的管理者認(rèn)為，員工工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性；49.23％的管理者認(rèn)為員工職業(yè)精神的缺乏普遍困擾著公司的管理者?！　‖F(xiàn)實(shí)生活中，許多優(yōu)秀的企業(yè)管理者，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無(wú)法啟動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)法讓員工積極主動(dòng)工作。這樣的事情并不少見，其中最重要的原因是員工缺乏職業(yè)精神。

內(nèi)容概要

　　《員工職業(yè)精神》全面細(xì)致的闡述了優(yōu)秀員工應(yīng)必備的職業(yè)精神，明確指出只有具備職業(yè)精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工。員工職業(yè)精神的培養(yǎng)遠(yuǎn)比員工的技能培訓(xùn)更加重要！員工職業(yè)精神是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的永恒動(dòng)力。如果你期望你的員工工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，并有著良好的職業(yè)操守，那么就來(lái)關(guān)注他們職業(yè)精神的培養(yǎng)吧。 作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要?jiǎng)?chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自我和集體價(jià)值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)更新觀念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

書籍目錄

第一章 愛公司就是愛自己愛上自己的公司／2公司是你的謀生之所／5公司發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)／8公司是實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)／11第二章 我是公司的主人翁認(rèn)清自己的位置／16從老板的角度看問(wèn)題／18一切從公司的利益出發(fā)／21心中常存責(zé)任感／23“損公”真能“肥私”嗎？／25第三章 與公司同舟共濟(jì)公司好，我才好／28與公司樹立共同目標(biāo)／31公司興亡，我有責(zé)任／33危難檢驗(yàn)?zāi)愕闹艺\(chéng)／34第四章 把工作當(dāng)成事業(yè)干事業(yè)，而不僅僅是做工作／38為事業(yè)制訂一生的規(guī)劃／41專注于你的工作／43讓學(xué)習(xí)成為終生的習(xí)慣／46為自己的事業(yè)跑起來(lái)／49第五章 擁有健康的工作心態(tài)面對(duì)挫折，走出困境／54懂得感恩／57不要把個(gè)人情緒帶入工作中／60百折不撓，永不放棄／63擁有空杯心態(tài)／66將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力／71第六章 共創(chuàng)和諧環(huán)境與同事和諧共處／76成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂／78與客戶建立良好關(guān)系／81做個(gè)解決問(wèn)題的高手／83包容他人的過(guò)錯(cuò)／85善于溝通／88第七章 做高素質(zhì)的職業(yè)化員工掌握專業(yè)的工作技能／92嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的操作規(guī)程／95紀(jì)律保證執(zhí)行力／97樹立落實(shí)的觀念／100塑造職業(yè)化的工作形象／103遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司秘密／107第八章 注重細(xì)節(jié)，把工作做到位從不忽視工作中的細(xì)節(jié)／112天下大事，必作于細(xì)／114?！靶÷斆鳌庇袚p自己的聲譽(yù)／117第一次就把事情做對(duì)／120當(dāng)日事必須當(dāng)日畢／122用100％的熱情做1％的事情／125第九章 做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的員工在團(tuán)隊(duì)合作中尋找樂趣／128注重團(tuán)結(jié)協(xié)作／132不固執(zhí)己見，搞個(gè)人英雄主義／136團(tuán)隊(duì)目標(biāo)高于一切／139互助實(shí)現(xiàn)多贏／141第十章 忠誠(chéng)于自己的公司公司喜歡忠誠(chéng)的員工／146忠誠(chéng)的員工才能備受青睞／149忠誠(chéng)的最終受益者是自己／152自覺維護(hù)公司形象／154忠誠(chéng)無(wú)價(jià)／156為公司節(jié)省每一分錢／158第十一章 享受創(chuàng)新的樂趣突破常規(guī)思維定式／162學(xué)會(huì)換位思考／166創(chuàng)新才會(huì)成功／169墨守成規(guī)要不得／173用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)意／177集思廣益有利于創(chuàng)造性思維／180第十二章 對(duì)自己負(fù)責(zé)．才能對(duì)工作負(fù)責(zé)保持身體健康／186尋找工作的樂趣／189點(diǎn)燃你的的工作激情／192放下包袱，讓自己天天快樂／196善于休息／199懂得工作和家庭的和諧平衡／202第十三章 成為最受公司歡迎的員工做公司中的復(fù)合型人才／206全面提升自己的工作能力／208為自己的公司提出合理建議／211每天工作多努力一點(diǎn)／213將工作做得出類拔萃／216敢于挑戰(zhàn)高難度的工作／219讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)／223

章節(jié)摘錄

　　愛上自己的公司　　每個(gè)員工都希望自己受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領(lǐng)，反而覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不公，進(jìn)而產(chǎn)生消極的心理，影響了自己在公司中的發(fā)展。其實(shí)一個(gè)人只有從心里愛上自己的公司，才能激發(fā)出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來(lái)，以自己的業(yè)績(jī)贏得上司與公司領(lǐng)導(dǎo)的青睞?！　∵@個(gè)世界不缺少能力出眾的員工，真正缺少的是能夠真心愛上自己的公司，愿意與公司共命運(yùn)的人。所有的公司都需要真心愛上自己公司的員工，并且一直都在尋找這樣的員工。然而在很多公司員工的眼里，似乎從來(lái)沒有把公司的發(fā)展當(dāng)成自己的事，他們沒有真正愛上自己的公司，并為公司的發(fā)展盡心盡力，而是一味地謀求更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，而不會(huì)想著如何去與公司共同面對(duì)困難。這樣的人也許能夠謀求到一份賴以生存的工作，但是他們永遠(yuǎn)難以在自己的職業(yè)生涯中取得任何成就?！　∶總€(gè)公司的老板都希望自己的員工能夠和自己一樣，全心全意地愛上自己的公司，把公司當(dāng)成自己的家，當(dāng)成自己的事業(yè)。因?yàn)橹挥羞@樣，員工在工作中才能做到更加努力，更加積極主動(dòng)?！　『芏嗳硕枷Ｍ约耗芏荚谝粋€(gè)公司中奠定自己的事業(yè)生涯，借公司這個(gè)平臺(tái)，來(lái)為自己以后的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。作為一個(gè)公司的員工，就應(yīng)該從心里愛上自己的公司，只有這樣才能將身心徹底融人自己的公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想。把公司當(dāng)成自己的家，理解公司管理者的壓力，那么任何一個(gè)公司的老板都會(huì)把你當(dāng)成公司的支柱?！　∮腥苏f(shuō)過(guò)，一個(gè)人應(yīng)該永遠(yuǎn)從事兩件工作，一件是目前所從事的工作，一件是真正想要從事的工作，就是自己的事業(yè)。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認(rèn)真，那么你就一定能夠成功。因?yàn)槟阍谂ぷ鞯耐瑫r(shí)也是在為未來(lái)作準(zhǔn)備，你正在學(xué)習(xí)一些足以超越目前職位的工作技能?！　∪绻闶枪镜睦习?，你會(huì)對(duì)自己今天的工作表現(xiàn)感到完全滿意嗎？別人對(duì)你的看法也許并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法。只有從心里愛上自己的公司，才能以對(duì)待自己家的心態(tài)對(duì)待自己的公司，你才會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可能成為公司棟梁的核心員工。　　很多管理機(jī)制健全的公司都在創(chuàng)造機(jī)會(huì)使員工成為公司的股東，因?yàn)槿藗儼l(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工成為公司的所有者時(shí)，他們就會(huì)更加忠誠(chéng)于自己的公司，也會(huì)更加努力地工作。因此，身為一名優(yōu)秀的員工，就應(yīng)該愛上自己的公司，以對(duì)待自己家的心態(tài)對(duì)待公司，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。當(dāng)你養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣時(shí)，你就會(huì)將公司的財(cái)產(chǎn)當(dāng)做自己的財(cái)產(chǎn)一樣愛護(hù)，這樣，你的表現(xiàn)公司老板和你的同事都會(huì)看在眼里的。　　當(dāng)然，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)狂熱的環(huán)境下，你可能感慨自己的付出與得到的肯定和報(bào)酬并不成比例。但是，當(dāng)你感到你的付出很多卻得不到相應(yīng)的賞識(shí)與回報(bào)時(shí)，請(qǐng)?zhí)嵝炎约海耗闶窃跒樽约旱墓径鍪拢憔褪沁@家公司的老板?！　≈挥袗凵献约旱墓?，才能為自己公司的發(fā)展盡自己最大的努力。因此，作為公司員工的你應(yīng)該少計(jì)較自己的眼前得失，多為自己的將來(lái)打算。在你全身心投人工作的同時(shí)，你的付出公司領(lǐng)導(dǎo)者和同事是都看在眼里的，你的付出終會(huì)得到回報(bào)的?！　」咀鳛槟闶聵I(yè)起步的平臺(tái)，你必須好好珍惜。只要公司發(fā)展進(jìn)步了，你個(gè)人也就會(huì)相應(yīng)得到發(fā)展與進(jìn)步了。因此，一個(gè)想成就一番事業(yè)的員工，必須成為一名優(yōu)秀的員工，成為一個(gè)公司的核心員工。當(dāng)你愛上自己的公司并全身心投人到工作中去的時(shí)候，你就會(huì)成為一個(gè)公司不可或缺的核心人物?！　∽屪约簮凵献约旱墓?，進(jìn)而全力以赴地對(duì)待自己的工作，使自己通過(guò)自身的努力成就自己的理想與抱負(fù)。目前，公司對(duì)員工的要求越來(lái)越高，我們只有調(diào)整自己的心態(tài)，真正愛上自己的公司，努力提高自己的各項(xiàng)工作技能，不斷地超越自我，才可能成為公司的核心員工。

編輯推薦

　　《員工職業(yè)精神》適用于企事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等單位員工的培訓(xùn)和員工個(gè)人閱讀。我們通常認(rèn)為，員工缺乏職業(yè)精神，是員工的品德問(wèn)題。其實(shí)并非如此，沒有一個(gè)員工天生如此。員工缺乏職業(yè)精神，往往是缺少溝通。沒有人教育員工，沒有人鼓勵(lì)員工，在自己的崗位上做到“敬業(yè)、精業(yè)、專業(yè)”；也沒有人去告訴員工，如何才能做到愛崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)對(duì)員工自己有什么好處，如何才能積極主動(dòng)地完成工作，如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作……　　世界上沒有絕對(duì)無(wú)問(wèn)題的公司，員工能否正確地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行職業(yè)化反應(yīng)，才是公司長(zhǎng)青的基石。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要?jiǎng)?chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自我和集體價(jià)值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)更新觀念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

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