如何成為職場超級女生

內(nèi)容概要

　　如何擁有一副火眼金睛、無敵雙節(jié)棍，最終成為職場上的超級女生，站在時代的風(fēng)口浪尖上叱咤風(fēng)云、萬眾矚目呢？面對著自己的，又是怎樣的游戲規(guī)則呢？本書內(nèi)容包括求職遭遇“海選”；超女血拼試用期通關(guān)手冊；職場遇險，見招拆招；小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)；職場pk王武功秘籍；超女“五強”職場大前途；打造職場超女“無敵秀”；辦公室超女新生種族面面。從求職遭遇一百取一的海選開始，一直到試用期的闖關(guān)、升職要經(jīng)歷的無數(shù)次的pk危機，讓您過五關(guān)斬六將，像超級女聲一樣，在戰(zhàn)火紛飛的職場輕松而瀟灑地唱著ktv，一路走來一路歌，談笑問，障礙灰飛煙滅。

書籍目錄

第一章  求職遭遇“海選”    ◇1．海選第一張名片——簡歷／3    ◇2．我是超女我怕誰?——做一個面試“牛人”／9    ◇3．好口才，易過關(guān)／13    ◇4．奏好您的面試進行曲／17    ◇5．輕攏慢捻談薪金／22       ◇小測試：您今后的事業(yè)將是怎樣的?／27第二章  超女血拼試用期通關(guān)手冊       ◇通關(guān)手冊一：少發(fā)牢騷多做事／31    ◇通關(guān)手冊二：甜言蜜語，讓您人見人愛／36    ◇通關(guān)手冊三：沉著應(yīng)答，贏得信賴／42    ◇通關(guān)手冊四：放低姿態(tài)，搞定“老資格”／46    ◇通關(guān)手冊五：努力儲蓄人脈存折／52    ◇通關(guān)手冊六：明了話中話，溝通無障礙／56    ◇通關(guān)手冊七：做個辦公室“活雷鋒”／60    ◇小測試：第一天上班看您的事業(yè)心／63第三章  職場遇險，見招拆招    ◇1．初入職場水土不服，如何抗壓?／67    ◇2．接種性騷擾防疫疫苗／73    ◇3．從容應(yīng)對辦公室的“釘子”人物／78    ◇4．保護好自己的“奶酪”／82    ◇5．做一個職場江湖“忍者”／87    ◇6．拔除辦公室戀情“野草”／92    ◇小測試：當(dāng)您和同事意見不同時會怎么做／96第四章  職場PK王武功秘籍    ◇秘籍一：眼觀六路，耳聽八方／101    ◇秘籍二：功夫下在職場外／105    ◇秘籍三：勇敢表現(xiàn)，讓您咸魚翻身／108    ◇秘籍四：作秀要走中庸之道／111    ◇秘籍五：不做超級“狂女”／115    ◇小測試：您是“職場恐龍”嗎／121第五章  小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)    ◇1．積極進取，超越男生／127    ◇2．揚長避短，取勝職場／135    ◇3．不被“情緒”牽鼻子／140    ◇4．放膽打拼，顛覆“性別歧視”／148    ◇5．敢闖的超女升職快／153    ◇小測試：您有創(chuàng)意Ⅱ馬?／158第六章  超女“五強”職場大前途    ◇1．開拓型超女人才——李宇春／163    ◇2．穩(wěn)定型超女人才——周筆暢／167    ◇3．實力型超女人才——張靚穎／170    ◇4．決策型超女人才——何潔／173    ◇5．技術(shù)型超女人才——紀敏佳／176    ◇小測試：您屬于哪一類人才?／179第七章  打造職場超女“無敵秀”    ◇1．無敵秀之“裝”出個性／183    ◇2．無敵秀之“妝”出干練／191    ◇3．無敵秀之“發(fā)”出魅力／197    ◇4．職場氣質(zhì)秀，鍛造內(nèi)在風(fēng)景線／203    ◇5．別出心裁秀自我／206    ◇小測試：從您的衣飾色系看您是否受歡迎／209附錄：辦公室超女新生種族面面觀    ◇1．新生代超女白領(lǐng)之月光女神族／213    ◇2．新生代超女白領(lǐng)之飄一族／21 9    ◇3．新生代超女白領(lǐng)之低薪休閑族／224    ◇小測試：如果您獲得了超級女聲的冠軍／228主要參考文獻／233

章節(jié)摘錄

書摘好口才，易過關(guān)    超女們面試時一定希望自己能夠應(yīng)對自如，左右逢源，談吐流利，憑著一張三寸不爛之舌，博得考官的好印象。    所以，超女們在準備面試的時候，不但要在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴上的功夫，多練習(xí)一下面試中常用的演講、對話等表達方式，對有關(guān)內(nèi)容進行預(yù)測、材料準備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進行語言表達方面技巧的設(shè)計和試講，看看哪些內(nèi)容適合直接回答，哪些內(nèi)容適合委婉回答；先說哪些，后說哪些，形成哪一種表達風(fēng)格，等等。    下面就來說一下怎樣發(fā)揮自己的口才，闖過面試這一關(guān)吧。    把狀態(tài)調(diào)整到最佳，全力以赴    面試前先進行大量的準備工作，調(diào)查和研究招聘企業(yè)的需求狀況、企業(yè)文化、考官心理等，然后把自己的應(yīng)答對策與其人才需求相照應(yīng)；面試時，要把眼、耳、口、腦都調(diào)動起來，必要時，還可以用上自己的肢體語言，最大限度地把自己的思想、才能都表達出來，最好能用一種別出心裁的方式，敏捷應(yīng)答面試官提出的各類問題。    表達要真誠    面試官考察的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實話實說。真誠不做作的東西最有魅力。我們應(yīng)善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有感染力，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果您夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。    應(yīng)答時要抓住重點    要把握問題背后的含義，和面試官真正想要得知的信息，再把最核心的意思表達出來，言簡意賅。比如，面試考官問的是：“您有什么優(yōu)勢?”而您應(yīng)聘的是一個文字編輯，您如果說自己打網(wǎng)球獲過獎，或者是舞蹈特長生之類的話，回答得再流利考官也不會滿意。因為他需要“文筆好”。所以，應(yīng)該回答自己的文章在某某報刊上發(fā)表很多，論文獲過獎，具有創(chuàng)新精神，喜歡信息的搜集，等等。    應(yīng)答時條理要分明    比如問您，“大學(xué)時有哪些收獲”時，有的應(yīng)聘超女會回答擔(dān)任了哪些職務(wù)，然后再總結(jié)收獲，這樣雖然有一定層次，但容易跑題，也容易回答的語句冗長，不如直接答出有什么收獲，再做原因方面的敘述。如果再用數(shù)字分段的方式，效果就更好了：“我大學(xué)有三個方面的收獲，第一個是……第二個是……”顯得清晰明了，會給面試官一個邏輯分明的好印象。    語氣要委婉    很多時候，面試官都會針對求職者的薄弱點提出帶有一些挑戰(zhàn)性的問題。比如說，會對沒有經(jīng)驗的超女畢業(yè)生說：“你沒有這方面的經(jīng)驗，光憑熱情恐怕勝任不了這個職位吧?”如果超女們一時激動，脫口而出：諸如“那可不一定”、“我看未必”、“不見得吧”等等這種生硬的回答，雖然也能表現(xiàn)出自己不服輸?shù)男愿瘢欠穸ㄟ^于直接，往往無法引起面試官的關(guān)注。比較理想的回答應(yīng)該是：“這樣的說法未必全對”、“這樣的說法或許有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。超女們一定要心平氣和，較為委婉地對這種挑戰(zhàn)式的說法進行反駁和申訴，決不可以情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起面試官的反感而導(dǎo)致面試失敗。    P13-15

編輯推薦

如何擁有一副火眼金睛、無敵雙節(jié)棍，最終成為職場上的超級女生，站在時代的風(fēng)口浪尖上叱咤風(fēng)云、萬眾矚目呢?面對著自己的，又是怎樣的游戲規(guī)則呢?本書內(nèi)容包括求職遭遇“海選”；超女血拼試用期通關(guān)手冊；職場遇險，見招拆招；小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)；職場PK王武功秘籍；超女“五強”職場大前途；打造職場超女“無敵秀”；辦公室超女新生種族面面。從求職遭遇一百取一的海選開始，一直到試用期的闖關(guān)、升職要經(jīng)歷的無數(shù)次的PK危機，讓您過五關(guān)斬六將，像超級女聲一樣，在戰(zhàn)火紛飛的職場輕松而瀟灑地唱著KTV，一路走來一路歌，談笑問，障礙灰飛煙滅。

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