如何成為職場(chǎng)超級(jí)女生

內(nèi)容概要

　　如何擁有一副火眼金睛、無(wú)敵雙節(jié)棍，最終成為職場(chǎng)上的超級(jí)女生，站在時(shí)代的風(fēng)口浪尖上叱咤風(fēng)云、萬(wàn)眾矚目呢？面對(duì)著自己的，又是怎樣的游戲規(guī)則呢？本書(shū)內(nèi)容包括求職遭遇“海選”；超女血拼試用期通關(guān)手冊(cè)；職場(chǎng)遇險(xiǎn)，見(jiàn)招拆招；小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)；職場(chǎng)pk王武功秘籍；超女“五強(qiáng)”職場(chǎng)大前途；打造職場(chǎng)超女“無(wú)敵秀”；辦公室超女新生種族面面。從求職遭遇一百取一的海選開(kāi)始，一直到試用期的闖關(guān)、升職要經(jīng)歷的無(wú)數(shù)次的pk危機(jī)，讓您過(guò)五關(guān)斬六將，像超級(jí)女聲一樣，在戰(zhàn)火紛飛的職場(chǎng)輕松而瀟灑地唱著ktv，一路走來(lái)一路歌，談笑問(wèn)，障礙灰飛煙滅。

書(shū)籍目錄

第一章  求職遭遇“海選”    ◇1．海選第一張名片——簡(jiǎn)歷／3    ◇2．我是超女我怕誰(shuí)?——做一個(gè)面試“牛人”／9    ◇3．好口才，易過(guò)關(guān)／13    ◇4．奏好您的面試進(jìn)行曲／17    ◇5．輕攏慢捻談薪金／22       ◇小測(cè)試：您今后的事業(yè)將是怎樣的?／27第二章  超女血拼試用期通關(guān)手冊(cè)       ◇通關(guān)手冊(cè)一：少發(fā)牢騷多做事／31    ◇通關(guān)手冊(cè)二：甜言蜜語(yǔ)，讓您人見(jiàn)人愛(ài)／36    ◇通關(guān)手冊(cè)三：沉著應(yīng)答，贏得信賴／42    ◇通關(guān)手冊(cè)四：放低姿態(tài)，搞定“老資格”／46    ◇通關(guān)手冊(cè)五：努力儲(chǔ)蓄人脈存折／52    ◇通關(guān)手冊(cè)六：明了話中話，溝通無(wú)障礙／56    ◇通關(guān)手冊(cè)七：做個(gè)辦公室“活雷鋒”／60    ◇小測(cè)試：第一天上班看您的事業(yè)心／63第三章  職場(chǎng)遇險(xiǎn)，見(jiàn)招拆招    ◇1．初入職場(chǎng)水土不服，如何抗壓?／67    ◇2．接種性騷擾防疫疫苗／73    ◇3．從容應(yīng)對(duì)辦公室的“釘子”人物／78    ◇4．保護(hù)好自己的“奶酪”／82    ◇5．做一個(gè)職場(chǎng)江湖“忍者”／87    ◇6．拔除辦公室戀情“野草”／92    ◇小測(cè)試：當(dāng)您和同事意見(jiàn)不同時(shí)會(huì)怎么做／96第四章  職場(chǎng)PK王武功秘籍    ◇秘籍一：眼觀六路，耳聽(tīng)八方／101    ◇秘籍二：功夫下在職場(chǎng)外／105    ◇秘籍三：勇敢表現(xiàn)，讓您咸魚(yú)翻身／108    ◇秘籍四：作秀要走中庸之道／111    ◇秘籍五：不做超級(jí)“狂女”／115    ◇小測(cè)試：您是“職場(chǎng)恐龍”嗎／121第五章  小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)    ◇1．積極進(jìn)取，超越男生／127    ◇2．揚(yáng)長(zhǎng)避短，取勝職場(chǎng)／135    ◇3．不被“情緒”牽鼻子／140    ◇4．放膽打拼，顛覆“性別歧視”／148    ◇5．敢闖的超女升職快／153    ◇小測(cè)試：您有創(chuàng)意Ⅱ馬?／158第六章  超女“五強(qiáng)”職場(chǎng)大前途    ◇1．開(kāi)拓型超女人才——李宇春／163    ◇2．穩(wěn)定型超女人才——周筆暢／167    ◇3．實(shí)力型超女人才——張靚穎／170    ◇4．決策型超女人才——何潔／173    ◇5．技術(shù)型超女人才——紀(jì)敏佳／176    ◇小測(cè)試：您屬于哪一類人才?／179第七章  打造職場(chǎng)超女“無(wú)敵秀”    ◇1．無(wú)敵秀之“裝”出個(gè)性／183    ◇2．無(wú)敵秀之“妝”出干練／191    ◇3．無(wú)敵秀之“發(fā)”出魅力／197    ◇4．職場(chǎng)氣質(zhì)秀，鍛造內(nèi)在風(fēng)景線／203    ◇5．別出心裁秀自我／206    ◇小測(cè)試：從您的衣飾色系看您是否受歡迎／209附錄：辦公室超女新生種族面面觀    ◇1．新生代超女白領(lǐng)之月光女神族／213    ◇2．新生代超女白領(lǐng)之飄一族／21 9    ◇3．新生代超女白領(lǐng)之低薪休閑族／224    ◇小測(cè)試：如果您獲得了超級(jí)女聲的冠軍／228主要參考文獻(xiàn)／233

章節(jié)摘錄

書(shū)摘好口才，易過(guò)關(guān)    超女們面試時(shí)一定希望自己能夠應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，談吐流利，憑著一張三寸不爛之舌，博得考官的好印象。    所以，超女們?cè)跍?zhǔn)備面試的時(shí)候，不但要在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴上的功夫，多練習(xí)一下面試中常用的演講、對(duì)話等表達(dá)方式，對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)方面技巧的設(shè)計(jì)和試講，看看哪些內(nèi)容適合直接回答，哪些內(nèi)容適合委婉回答；先說(shuō)哪些，后說(shuō)哪些，形成哪一種表達(dá)風(fēng)格，等等。    下面就來(lái)說(shuō)一下怎樣發(fā)揮自己的口才，闖過(guò)面試這一關(guān)吧。    把狀態(tài)調(diào)整到最佳，全力以赴    面試前先進(jìn)行大量的準(zhǔn)備工作，調(diào)查和研究招聘企業(yè)的需求狀況、企業(yè)文化、考官心理等，然后把自己的應(yīng)答對(duì)策與其人才需求相照應(yīng)；面試時(shí)，要把眼、耳、口、腦都調(diào)動(dòng)起來(lái)，必要時(shí)，還可以用上自己的肢體語(yǔ)言，最大限度地把自己的思想、才能都表達(dá)出來(lái)，最好能用一種別出心裁的方式，敏捷應(yīng)答面試官提出的各類問(wèn)題。    表達(dá)要真誠(chéng)    面試官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實(shí)話實(shí)說(shuō)。真誠(chéng)不做作的東西最有魅力。我們應(yīng)善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達(dá)出來(lái)，說(shuō)得有感染力，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果您夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣弄口才，那只會(huì)弄巧成拙。    應(yīng)答時(shí)要抓住重點(diǎn)    要把握問(wèn)題背后的含義，和面試官真正想要得知的信息，再把最核心的意思表達(dá)出來(lái)，言簡(jiǎn)意賅。比如，面試考官問(wèn)的是：“您有什么優(yōu)勢(shì)?”而您應(yīng)聘的是一個(gè)文字編輯，您如果說(shuō)自己打網(wǎng)球獲過(guò)獎(jiǎng)，或者是舞蹈特長(zhǎng)生之類的話，回答得再流利考官也不會(huì)滿意。因?yàn)樗枰拔墓P好”。所以，應(yīng)該回答自己的文章在某某報(bào)刊上發(fā)表很多，論文獲過(guò)獎(jiǎng)，具有創(chuàng)新精神，喜歡信息的搜集，等等。    應(yīng)答時(shí)條理要分明    比如問(wèn)您，“大學(xué)時(shí)有哪些收獲”時(shí)，有的應(yīng)聘超女會(huì)回答擔(dān)任了哪些職務(wù)，然后再總結(jié)收獲，這樣雖然有一定層次，但容易跑題，也容易回答的語(yǔ)句冗長(zhǎng)，不如直接答出有什么收獲，再做原因方面的敘述。如果再用數(shù)字分段的方式，效果就更好了：“我大學(xué)有三個(gè)方面的收獲，第一個(gè)是……第二個(gè)是……”顯得清晰明了，會(huì)給面試官一個(gè)邏輯分明的好印象。    語(yǔ)氣要委婉    很多時(shí)候，面試官都會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出帶有一些挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如說(shuō)，會(huì)對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的超女畢業(yè)生說(shuō)：“你沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，光憑熱情恐怕勝任不了這個(gè)職位吧?”如果超女們一時(shí)激動(dòng)，脫口而出：諸如“那可不一定”、“我看未必”、“不見(jiàn)得吧”等等這種生硬的回答，雖然也能表現(xiàn)出自己不服輸?shù)男愿?，但是否定過(guò)于直接，往往無(wú)法引起面試官的關(guān)注。比較理想的回答應(yīng)該是：“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”、“這樣的說(shuō)法或許有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。超女們一定要心平氣和，較為委婉地對(duì)這種挑戰(zhàn)式的說(shuō)法進(jìn)行反駁和申訴，決不可以情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起面試官的反感而導(dǎo)致面試失敗。    P13-15

編輯推薦

如何擁有一副火眼金睛、無(wú)敵雙節(jié)棍，最終成為職場(chǎng)上的超級(jí)女生，站在時(shí)代的風(fēng)口浪尖上叱咤風(fēng)云、萬(wàn)眾矚目呢?面對(duì)著自己的，又是怎樣的游戲規(guī)則呢?本書(shū)內(nèi)容包括求職遭遇“海選”；超女血拼試用期通關(guān)手冊(cè)；職場(chǎng)遇險(xiǎn)，見(jiàn)招拆招；小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)；職場(chǎng)PK王武功秘籍；超女“五強(qiáng)”職場(chǎng)大前途；打造職場(chǎng)超女“無(wú)敵秀”；辦公室超女新生種族面面。從求職遭遇一百取一的海選開(kāi)始，一直到試用期的闖關(guān)、升職要經(jīng)歷的無(wú)數(shù)次的PK危機(jī)，讓您過(guò)五關(guān)斬六將，像超級(jí)女聲一樣，在戰(zhàn)火紛飛的職場(chǎng)輕松而瀟灑地唱著KTV，一路走來(lái)一路歌，談笑問(wèn)，障礙灰飛煙滅。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    如何成為職場(chǎng)超級(jí)女生 PDF格式下載

---