最新勞動(dòng)合同法維權(quán)手冊(cè)

內(nèi)容概要

　　《最新勞動(dòng)合同法維權(quán)手冊(cè)》主要以近200個(gè)問答題及案例解析的形式，就勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)際工作當(dāng)中所遇到的各種勞動(dòng)關(guān)系問題，結(jié)合2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條文，進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。語(yǔ)言通俗，淺顯易懂?！蹲钚聞趧?dòng)合同法維權(quán)手冊(cè)》對(duì)廣大勞動(dòng)者及用人單位在實(shí)際操作中，就《勞動(dòng)合同法》的深度理解和尺度把握，給予解疑釋惑，以期達(dá)到既是勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的良師，又是用人單位構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的益友之目的。

書籍目錄

法律條文篇中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法維權(quán)知識(shí)篇第一章 總則1.《勞動(dòng)合同法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益嗎2.民辦非企業(yè)單位指的是哪些3.事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者一定要簽勞動(dòng)合同嗎4.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些?和《勞動(dòng)法》相比做了哪些改變5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位訂立哪些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定6.勞動(dòng)者到新單位后 什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同?用人單位需要建立職工名冊(cè)嗎7.用人單位的哪些規(guī)章制度必須公示才有法律效力8.用人單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎9.訂立勞動(dòng)合同的原則是哪些?它有哪些意義和作用10.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用11.用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同 應(yīng)受哪些處罰12.用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保及財(cái)物嗎13.勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí) 雙方有哪些告知義務(wù)和知情權(quán)第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則案例解析篇附錄

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《最新勞動(dòng)合同法維權(quán)手冊(cè)》由華齡出版社出版。

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