工作要有好人品

出版時(shí)間:2008-2  出版社:長安  作者:何山  頁數(shù):190  
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前言

在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點(diǎn)?”的訪談會(huì)上,許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位,員工在人品方面所犯的錯(cuò)誤是他們最不能容忍的,諸如見利忘義、投機(jī)取巧、責(zé)任心差或者不誠實(shí)等等,并直言:能力可以有大小,人品卻容不得打折扣。人品的作用,在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠(yuǎn)!聞名世界的實(shí)業(yè)家——馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說過:“對(duì)于一個(gè)初出茅廬的年輕人而言,做人的首要品質(zhì)是誠實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要,他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒有這些品質(zhì),必定一事無成。”人品就像火車的方向、路軌,而才能就像發(fā)動(dòng)機(jī)。如果方向、路軌偏了,發(fā)動(dòng)機(jī)的功率越大,造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無限的,有什么樣的人品,就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量。因?yàn)槿伺c人之間并沒有多大不同,成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本,是人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人,總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量,可以說,好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。如何來具體界定好員工呢?好員工首先應(yīng)該具有忠誠、敬業(yè)、誠實(shí)、節(jié)儉、富有責(zé)任心等等優(yōu)良品德,他們關(guān)心集體,關(guān)心組織的發(fā)展;好員工對(duì)待工作積極、熱情、勤奮,具有團(tuán)隊(duì)精神,他們以一種感恩的心態(tài)積極主動(dòng)地為組織的發(fā)展、生產(chǎn)與管理出謀劃策……這些都無不透射出好人品的影子。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多單位并不缺乏人才,有的甚至人才濟(jì)濟(jì),但卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。究其原因,就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實(shí)、積極主動(dòng)等等的優(yōu)良品德,而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。不少人在目睹別人的成功時(shí),總會(huì)慨嘆自己的“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”——不是沒有遇到好的機(jī)會(huì),就是沒有碰到好的老板,再不然就是因?yàn)椤苌儆腥四苷嬲龔淖约荷砩先フ腋矗ニ伎甲约旱淖鋈似焚|(zhì)是否過硬、是否令人贊賞。人格操守是事業(yè)成功最忠實(shí)的資本,很多人對(duì)于這一點(diǎn)缺乏深刻的認(rèn)識(shí):有的人過分地注重技巧、權(quán)謀和手段,卻忽視對(duì)良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干,但他們存在一些投機(jī)心理,并不想長期為組織效力,而只是想短期內(nèi)獲得個(gè)人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會(huì)被眾多單位拒之門外。事實(shí)上,哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人,倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造,他也絕對(duì)成不了真正的“人才”。需要指出的是,本書推崇人品,并不以否定能力為前提,人品與能力是互為補(bǔ)充、相得益彰的兩方面。一個(gè)僅有人品而無能力的人,倘若不能提高、精進(jìn)便是庸才。那么,良好的做人品質(zhì)對(duì)于職業(yè)成功有哪些促進(jìn)作用呢?良好的做人品質(zhì)的關(guān)鍵要素又有哪些呢?面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)時(shí)應(yīng)如何尋求職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力呢?本書通過大量鮮活的案例與平實(shí)的語言,生動(dòng)系統(tǒng)地詮釋了人品的價(jià)值,剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達(dá)出現(xiàn)代組織領(lǐng)導(dǎo)者選人用人的心聲,一方面協(xié)助員工加強(qiáng)修煉、提高修養(yǎng)、職業(yè)長青、永葆成功。無論從事何種職業(yè),突出的業(yè)績(jī)都是我們工作的要義,好人品都是每一個(gè)人的黃金招牌。真誠祝愿:所有組織都能迎來嶄新向上的團(tuán)隊(duì)氣象,所有員工都能實(shí)現(xiàn)成功如意的人生愿景!

內(nèi)容概要

本書內(nèi)容以員工核心品質(zhì)——人品為主線,秉持深厚的人文關(guān)懷,強(qiáng)調(diào)好人品是當(dāng)前職業(yè)環(huán)境中尤其緊缺緊要的一種優(yōu)秀品質(zhì)。作者并以此為基點(diǎn)致力于全面提升組織與團(tuán)隊(duì)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。    本書是現(xiàn)代組織團(tuán)隊(duì)文化的規(guī)范手冊(cè)和員工職業(yè)道德培訓(xùn)的完美讀本。

作者簡(jiǎn)介

何山,經(jīng)濟(jì)師,暢銷書作家;長期致力于人品建設(shè)與職場(chǎng)管理的研究與實(shí)踐,發(fā)表文字作品200多萬字,其著作被眾多組織與企業(yè)指定為培訓(xùn)示范教材。

書籍目錄

前言 好人品是人生無價(jià)的財(cái)富第一章 忠誠——人生品牌最閃亮的明珠  忠誠是你成功的通行證  做一名忠實(shí)的“船員” 切莫身在曹營心在漢 公司的秘密,無可奉告!  忠誠的雙重價(jià)值——互利雙贏第二章 敬業(yè)——工作是最完美的使命 敬業(yè)是成就事業(yè)的基石 不妨把工作看成自己的事 敬業(yè),我們神圣的使命 把敬業(yè)變成一種習(xí)慣 工作品質(zhì)取決于敬業(yè)精神第三章 誠信——比金錢更貴重的東西 亮出你的“信用卡” 誠實(shí)的人生回報(bào) 守住心靈誠信的契約 比金錢更貴重的東西 信用是一面“金字招牌”第四章 責(zé)任——職責(zé)所在,使命必達(dá) 世上沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作 工作無小事,責(zé)任大如天 責(zé)任是升華人生價(jià)值的內(nèi)在力量 八十年未變的責(zé)任感 不要拿借口作“擋箭牌”第五章 主動(dòng)——職業(yè)晉階的“原動(dòng)力” 站在老板的角度想問題 機(jī)會(huì)屬于跑在前面的人 不要只做別人告訴你的事 機(jī)會(huì)空間來自主動(dòng)工作 職場(chǎng)不歡迎“守株待兔”的人第六章 勤奮——勤奮出靈感,執(zhí)著贏美譽(yù) 勤奮是通往成功的必經(jīng)之路 機(jī)遇更愿鐘情勤奮工作的人 勤奮工作,首先是為了你自己 把勤奮落實(shí)在行動(dòng)上 每天多做一點(diǎn),效果大不一樣第七章 合作——融入團(tuán)隊(duì),發(fā)揮協(xié)作力量 “獨(dú)行俠”時(shí)代的終結(jié) 并肩抗擊颶風(fēng)的紅杉林 你是團(tuán)隊(duì)中重要的一分子 團(tuán)結(jié)具有戰(zhàn)無不勝的力量 合作是個(gè)人成功的源泉第八章 節(jié)儉——開源節(jié)流,繃緊成本意識(shí) 節(jié)儉是所有財(cái)富的真正起始點(diǎn) 節(jié)約就是另一條創(chuàng)富之道 要在心中樹立“成本”新觀念 把組織的利潤放在自己的心上第九章 激情——點(diǎn)燃事業(yè)成功的“助推器” 缺乏熱情,人還能做些什么 用激情點(diǎn)燃自己,用熱情感染別人 保持一份良好的職業(yè)心境 你為自己的工作“加油”了嗎 保持工作熱情的“魔法”第十章 感恩——工作更從容,人生更快樂 讓心中充滿感恩的陽光 感恩讓人生變得如此美好 感恩生活,珍惜工作 心懷感恩去工作第十一章 好人品助你笑傲職場(chǎng) 別讓人品素養(yǎng)誤了你 精進(jìn)人品,請(qǐng)從今日始附錄 杰出員工人品勵(lì)志宣言

章節(jié)摘錄

忠誠是你成功的通行證對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的絕大多數(shù)人而言,金錢是相當(dāng)重要的,但是比金錢、鉆石還要貴重的就是一個(gè)人的人品。堅(jiān)守自己的人品就是在維護(hù)自己最為寶貴的品牌,而忠誠就是這塊品牌上最閃亮的明珠。在對(duì)許多著名企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查中,當(dāng)問到“您認(rèn)為員工最應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí),他們幾乎無一例外地都選擇了“忠誠”。忠誠,就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操,它是一種發(fā)自內(nèi)心,飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。它在本質(zhì)上是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神,而不僅僅是指對(duì)某個(gè)公司或某位老板的忠誠。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質(zhì),它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們的精神力量。它能夠很好地約束我們,使我們更加懂得自重,并能帶來一種自我滿足感,使我們努力去做一個(gè)有益于他人的好人。忠誠是職場(chǎng)中最應(yīng)該值得重視的美德,因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大都離不開員工的忠誠。只有全體員工對(duì)企業(yè)心懷忠誠,大家才能心往一處聚,勁往一處使,進(jìn)而最大程度地發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量,自己也相應(yīng)地得到更多的成就感,同時(shí),也使工作成為自己的一種人生享受。員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的,投入的忠誠越多,收獲的信任度也越高。要成為企業(yè)和老板信任的員工,你就必須盡量追求卓越和完美。無論做什么工作,都要靜下心來、腳踏實(shí)地地去做。忠誠就是真誠地去支持公司,任何情況下,不要將自己與公司對(duì)立起來。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展,而公司恰恰提供給你了這樣一個(gè)發(fā)揮聰明才智的平臺(tái)。古往今來,沒有任何一個(gè)上司會(huì)喜歡一個(gè)有異心的下屬。無論你的能力多么優(yōu)秀,無論你的智慧多么超群,如果你缺乏忠誠,沒有任何人會(huì)放心地把最重要的事情交給你去做,沒有任何人會(huì)讓你成為公司的核心力量。因?yàn)橐粋€(gè)精明干練的員工,一旦生有異心,他的能力發(fā)揮得越充分,可能對(duì)老板和公司利益的損害就越大。更多的時(shí)候,老板樂意提拔的是那些具有忠誠品質(zhì)的員工,對(duì)三天兩頭喊著另尋高枝的員工,則會(huì)毫不留情地將其“打入冷宮”。大多數(shù)人往往會(huì)有這樣的成見:忠誠老實(shí)的人總是軟弱無能和處處吃虧,而那些見異思遷、見風(fēng)使舵之輩則風(fēng)光無限,占盡先機(jī)。事實(shí)上,這種看法是片面的。因?yàn)槿藗兺豢吹搅耸虑榈谋砻娆F(xiàn)象,卻沒有真正認(rèn)識(shí)到事情的本質(zhì)。一個(gè)人任何時(shí)候都應(yīng)該堅(jiān)守忠誠,這不僅僅是個(gè)人品質(zhì)問題,更會(huì)關(guān)系到公司和企業(yè)的利益。忠誠不僅有其獨(dú)有的道德價(jià)值,而且還蘊(yùn)含著巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。一個(gè)秉承忠誠的員工,能給他人以信賴感,讓別人樂于接納,在贏得別人信任的同時(shí),更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的益處。與此相反,一個(gè)人失去了忠誠,就失去了一切——失去朋友,失去客戶,失去工作,最后,世界上通往成功的所有道路都會(huì)永遠(yuǎn)對(duì)他關(guān)閉,因?yàn)檎l也不愿意與一個(gè)毫無忠誠、不能信賴的人共事、交往。

編輯推薦

《工作要有好人品:全球卓越組織尊崇的杰出員工首要職業(yè)素養(yǎng)》是現(xiàn)代組織團(tuán)隊(duì)文化的規(guī)范手冊(cè)和員工職業(yè)道德培訓(xùn)的完美讀本。全球卓越組織尊崇的杰出員工首要職業(yè)素養(yǎng),有德有才重用,有德無才巧用,無德無才避用,無德有才已用。《工作要有好人品:全球卓越組織尊崇的杰出員工首要職業(yè)素養(yǎng)》通過大量鮮活的案例與平實(shí)的語言,生動(dòng)系統(tǒng)地詮釋了人品的價(jià)值,剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達(dá)出現(xiàn)代組織領(lǐng)導(dǎo)者選人用人的心聲,一方面協(xié)助員工加強(qiáng)修煉、提高修養(yǎng)、職業(yè)長青、永葆成功。無論從事何種職業(yè),突出的業(yè)績(jī)都是我們工作的要義,好人品都是每一個(gè)人的黃金招牌。人品,是人真正的最高學(xué)歷。人品,是人真正的最高學(xué)歷。人品,是人真正的最高學(xué)歷。2008年,我們推崇人品致勝的敬業(yè)標(biāo)桿。2008年,我們開創(chuàng)人品第一的勵(lì)志先河。讓好人品成為和諧社會(huì)、和諧組織的心靈潤滑劑。讓好人品成為優(yōu)秀員工、卓越團(tuán)隊(duì)的動(dòng)能加油站。人品,是人真正的最高學(xué)歷。人品,是人真正的最高學(xué)歷。人品,是人真正的最高學(xué)歷。人品,是人能力施展的基礎(chǔ),是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力,如同左手和右手:?jiǎn)斡心芰?,沒有人品,人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會(huì)給團(tuán)隊(duì)與社會(huì)創(chuàng)造出無數(shù)的價(jià)值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時(shí)刻有可能會(huì)成為組織與社會(huì)前進(jìn)的羈絆。有許多人才濟(jì)濟(jì)的單位,也面臨著動(dòng)力不足、內(nèi)耗嚴(yán)重乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因,員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團(tuán)隊(duì),往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭(zhēng)斗中。眾多的單位領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險(xiǎn)品。沒有人會(huì)愿意重用一個(gè)成績(jī)合格但人品有問題的危險(xiǎn)人物。一個(gè)人人品不好,即使有天大的才能,他也可能會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候給組織帶來傷害,并且,能力越大造成的損失也會(huì)越大。從這個(gè)意義上說,“人品”其實(shí)決定著整個(gè)組織與個(gè)人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當(dāng)前各類單位、組織的重要使命。人品,是一個(gè)人真正的最高學(xué)歷?,F(xiàn)代社會(huì),有能力有才華的人到處都是,但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見,每個(gè)組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn),沒有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)5條)

 
 

  •   人品等于產(chǎn)品,產(chǎn)品不等于人品!
  •   這本書教會(huì)我很多東西,對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活很有幫助。
  •   介紹的很不錯(cuò),值得借鑒
  •   人品很重要無論做什么事寫書也一樣
  •   我們單位每個(gè)部門都在看
 

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